Lettre Motivation Contrat De Professionnalisation Entreprise

projet professionnel (objectifs à court et moyen terme, motivations, démarches). Le projet professionnel du candidat peut porter : - soit sur son intention de poursuite d’études ; exemples : les diplômes visés, les métiers envisagés, les voies de formation, le statut de la formation visée : initiale (sous statut scolaire ou apprentissage) ou continue, la VAE, la négociation éventuelle de son contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, ses attentes et objectifs, sa démarche, son projet d’orientation…

Veuillez coller ici votre photo d’identité DOSSIER DE CANDIDATURE 2014 / 2015 MERCI D’ECRIRE EN LETTRES CAPITALES DECISION – cadre réservé à l’IGEFI Décision Pédagogique : Décision finale Admis(e) en : Refusé(e) Accepté(e) à passer les tests d’admission Admis(e) en : RV pris le : IDENTITE NOM : __________________________ Prénom : _______________________ Sexe : F H Adresse personnelle : ____________________________________________________________ Code postal

Date : DOCUMENTS À FOURNIR CV avec photo Lettre de motivation Photocopies des trois derniers bulletins scolaires N° de dossier (en cas d’impossibilité, merci de nous l’indiquer) Centre d’Aide à la Décision DOSSIER D’INSCRIPTION 2014 Attention, pour éviter tout retard, il est essentiel que toutes les rubriques soient lisiblement et correctement remplies IDENTIFICATION Vous  Mr Mlle  Mme Nom : ................................................................... Prénom : . ........

le contrat de professionnalisation. Un manque d’information existe en effet les chefs d’entreprise souffrent d’un fort déficit de connaissances des dispositifs relatifs à l’alternance 51 % d’entre eux confondent le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Suivra la Loi du 18 janvier 2005 de programmation pour la cohésion sociale, le volet emploi prévoit un accompagnement renforcé vers l’emploi pour 800 000 jeunes en difficulté. Elle s’articule aussi autour du contrat d’apprentissage

professionnel (objectifs à court et moyen terme, motivations, démarches). Le projet professionnel du candidat peut porter : - soit sur son intention de poursuite d’études ; exemples : les diplômes visés, les métiers envisagés, les voies de formation, le statut de la formation visée : initiale (sous statut scolaire ou apprentissage) ou continue, la VAE, la négociation éventuelle de son contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, ses attentes et objectifs, sa démarche, son projet

MÉTIERS  PRÉSENTATION DU SECTEUR DE/DU …  PRÉSENTATION DES MÉTIERS DE/DU … PARTIE 3 : MON PROJET PROFESSIONNEL  CRÉATION OU REPRISE D’ENTREPRISE  Entreprise créée ou reprise (contexte familial)… projet ou idée  Ses démarches OU 1 1 1 1 1 2 2 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5     OU RECHERCHE D’UN POSTE Métier(s) recherché(s) motivations Méthode de prospection Son projet et sa démarche de recherche d’emploi  POURSUITE D’ÉTUDES  Les diplômes visés  Ses attentes et objectifs

Dispositifs d’accompagnement --Accompagnement par un enseignant-conseil dans le cadre du Projet personnel et professionnel (PPP), de la réalisation des comptesrendus d’activité et du rapport universitaire d’activité professionnelle. --Visite en entreprise par un enseignant du département chaque année La vocation professionnelle spécifiquement juridique et gestionnaire de l’enseignement suppose l’apprentissage de concepts et techniques, dans une perspective d’intégration dans la vie économique. La

ces nouvelles activités. On commence à parler de gestion du personnel. - Apparition des premiers instruments de la GRH : • 1887 : le contrat de travail • 1910 : le code du travail • 1919 : le régime des conventions collectives 2) Pendant les 30 glorieuses : professionnalisation de la fonction - La croissance économique : caractérisée par le plein emploi. Les structures deviennent plus grandes et plus complexe.

actualités, services, carrière et agenda que l'on peut recevoir sous forme de newsletter (rubrique infocadres). Nouveauté : l'ouverture d'un espace jeune à destination des moins de 26 ans avec des offres de premier emploi, de contrat d'apprentissage et de professionnalisation. www.apec.fr : Site de l'Agence Pour l'Emploi des Cadres. Ce site donne accès à deux portails : le premier pour les cadres, le second pour les jeunes diplômés. Plusieurs types de recherche sont possibles. Dans chaque portail

salariés sous contrat de professionnalisation, en congé individuel de formation ou en formation dans le cadre du plan de formation de leur entreprise. Les candidats doivent de préférence être titulaires d’un baccalauréat des filières générale, technique ou professionnelle. Elle a été construite en collaboration avec le monde professionnel pour répondre aux besoins de l’entreprise. Les candidats doivent posséder les qualités suivantes : - Autonomie et responsabilité, - Motivation, - Réactivité