Lettre Motivation Contrat De Professionnalisation

professionnel correspondant à la spécialité du diplôme La notion de secteur d’activité La notion de branche professionnelle La notion de métier La notion de qualification Les niveaux de formation Les diplômes et les titres professionnels La professionnalisation Les caractéristiques d’un métier, les qualifications attendues et les formations correspondantes Les évolutions d’un métier sur une période donnée Le métier de secrétaire ou d’assistante Les principaux partenaires institutionnels

néanmoins une prédominance privée. En effet, le droit du travail est un contrat entre deux personnes (un employeur et un salarié). Il n’est qu’en fait un contrat spécial comme un contrat de vente, de location, … Les contractants n’ont pas forcément la même force et une partie va être supérieure à l’autre. C’est un contrat d’adhésion. Le législateur va rétablir ce déséquilibre en imposant un certain nombre de choses. Dans le contrat de travail, puisque le salarié ne peut pas décider de son salaire,

liberté du choix du métier Loi Le Chapelier, 14-17 juin 1791 abolition des corporations et délit de coalition : interdictions aux ouvriers de se grouper. 1 B – Le Code civil et le contrat de travail : Le contrat de travail : pas de disposition spécifique au contrat de travail sauf articles consacrés au contrat de «louage de service». - La liberté contractuelle totale - Aucune règle impérative pour salaire, conditions et durée du travail - quelques restrictions : interdiction des engagements

du dossier | |( CONTRAT D'APPRENTISSAGE/PROFESSIONNALISATION | |( EX-CONTRAT D'APPRENTISSAGE/PROFESSIONNALISATION ( CANDIDAT CONTRACTUEL DE LA FORMATION A DISTANCE (CNED…) | |votre dossier devra comporter dans

avant de décroître régulièrement jusqu’en 2005. En 2006 et 2007, le nombre de jeunes en emploi aidé s’accroît et retrouve son niveau de 2001, puis décroît fortement en raison de la suppression du Contrat jeunes en entreprise. Fin 2010, 24 % des jeunes de moins de 26 ans en emploi étaient dans un contrat aidé, contre 30 % en 2000, à périmètre constant. Cette proportion est d’environ 60 % pour les jeunes non qualifiés. Parmi les jeunes qui occupent un emploi, la proportion de ceux qui travaillent à

conception/optimisation rationnelle du travail Organisation formelle "telle qu'elle devrait être" C’est contingent = Ça dépend ! L'Ecole des relations humaines - on insiste sur Les interactions entre individus Une compréhension fine de la motivation L'organisation réelle "telle qu'elle fonctionne" •L'organisation doit être adaptée : à son environnement, aux métiers, aux besoins des individus, à la conjoncture…. = Rejet du "one best way" • Synthèse d’Henry Minztberg (Designing Effective Organizations)

WWW.DYNAMIQUE-MAG.COM JUIN/JUILLET/AOÛT 2010 - NUMÉRO 14 COMMENT AMÉLIORER SA RETRAITE ? ÉTABLIR UNE STRATÉGIE EFFICACE DOSSIER RECRUTER SUR INTERNET INTERVIEW DE STÉPHANE TREPPOZ PDG DE SARENZA TIREZ PROFIT DU CONTRAT DE PROFESSIONALISATION Édito B eaucoup auront lu « l’art de la guerre » de Sun Tzu et pourtant ne bâtiront pas de stratégie pour leur entreprise ! Pourquoi ? Car si, intuitivement, l’entrepreneur devine souvent l’importance d’établir une stratégie pour son

IRCEM « Développement de Entreprises Privées de Services à la Personne », pour les 1 500 emplois créés en 2008 et pour sa forte contribution à la professionnalisation du secteur. 2009 : consolidation Le groupe O2 résiste à la crise et densifie son réseau d’agences de proximité, en poursuivant son développement sur plusieurs fronts : professionnalisation des employés, valorisation des métiers de services à domicile, actions d’information sur les dommages du travail au noir…et s’engage contre la

. . 74 Un art, pas une science . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76 Le management ne s’enseigne pas, il s’apprend . . . . . . . . . . 78 65 Conclusion Ce que « professionnalisation des managers » veut dire Bibliographie 81 85 les Juin 2008 • N° 19 PRéFACE Bernard Brunhes Développer les compétences des managers est un sujet clé pour les entreprises qui entendent progresser et faire progresser leurs collaborateurs

lien avec l’action) 3) Les enseignements professionnels retirés (respect des règles éthiques, prise de recul) 4) Eléments positifs du stage * Conclusion (pas encore réalisé) * Bibliographie * Annexes : - Questionnaire, lettres * Concept des Centres Sociaux, en général. Actuellement en Diplôme d’Etat de Conseiller en Economie Social et familial, j’ai effectué mon stage au sein d’un Centre Socioculturel et intercommunal. J’ai choisi de présenter