Lettre Motivation Contrat De Professionnalisation

les syndicats, administrer les droits des salariés, régler les problèmes d’évaluation, de rémunération etc. L’homme se trouve réduit à cette époque à un facteur de production au même titre que l’équipement, la machinerie. Sa principale motivation serait extrinsèque à la tâche et d’ordre monétaire. Mais les travaux de l’école des relations humaines ont permis de reconsidérer la place de l’homme au travail dans les organisations. Section 2 : Historique et apparition de la gestion des ressources

pas plus de 8 heures par jour entre 8 et 12 ans. Le droit du travail va conserver cet objectif de protection des plus faibles, il tend à rétablir l’équilibre entre salariés-employeurs. Le contrat de travail est un contrat d’adhésion, la liberté du salarié se résume à conclure ou à ne pas conclure à un contrat dont le contenu échappe à sa volonté. Dans la mesure où le salarié a besoin du revenu pour vivre, la relation contractuelle apparaît en ce sens favorable à l’employeur. Le droit du travail

PROFESSIONNELS Lettres, messages électroniques, comptes rendus, rapports, analyses et synthèses Troisième édition © Groupe Eyrolles, 2001, 2004, 2008 ISBN : 978-2-212-53977-6 • 1 Chaque écrit professionnel résulte de la rencontre entre une situation et un objectif 1 – Une lettre transmet une information mais laisse aussi une trace (1) 1.1 – Le corps du texte dépend de l’objectif de la lettre Il serait inconséquent* de préconiser un contenu précis pour les lettres en fonction du

met en retraite et se remplace Ce cours vise justement à apprécier l ensemble de ces points soulevés autour de l homme dans l entreprise et son environnement Chapitre 1 : Evolution et essor de la fonction RH Introduction 1- la professionnalisation  2- les objectifs  3- les activités opérationnelles  4- les rôles et responsabilités Chapitre 2 : la planification Introduction 1- définition : 2- planification stratégique des ressources humaines : 3- périodes de planification :

financière. Elle opère essentiellement sur trois marchés : Le courrier : il représente 54% du chiffre d’affaires global de Poste Maroc et intègre des activités distinctes : le dépôt, la collecte, le traitement, l’acheminement et la distribution des lettres et autres objets (régime national et international). Les services financiers : ils représentent 37 % du chiffre d’affaires global de Poste Maroc. Ils englobent toutes les prestations liées aux services financiers et bancaires à savoir : les moyens

faut sans cesses la développer. Montesquieu va fonder sa conception de l’organisation des pouvoirs sur des analyses comparatives. (Le voyage qui amène à la découverte d’autres régimes politiques, regarde nos institutions avec le regard d’autres, les Lettres Persanes). Il constate que les différents régimes de gouvernement peuvent être classés en deux catégories (séparation / confusion). I. Théories et méthodes de l’analyse comparative 1. Pourquoi comparer ? A. Trouver les preuves

national. Elles portent sur des problèmes généraux. - le BIT est chargé de statistiques, rapports, … sur la situation des salariés dans le monde (plus observation et dénonciation) 2- conventions réglant les conflits de lois et de juridiction De nombreux contrats sont internationaux et posent le problème de juridictions. a) les conflits de juridiction Règlement européen 44-2001 : - si l’employeur est le demandeur, il ne peut agir que devant les tribunaux où le salarié est domicilié - si c’est le salarié qui

celles de compétences, relationnelles, morales et d’épanouissement. La polyvalence est une pratique courante permettant de nombreux recrutements internes. B Statistiques du personnel (au 31 mai 20XX) Type de contrat : 80 CDI ; 8 CDD ; 5 contrats de professionnalisation ; 7 contrats d’apprentissage Âge : 26% de 15-24 ans ; 39% de 25-34 ans ; 12% de 35-44 ans ; 18% de 45-54 ans ; 5% de + de 55 ans. Temps de travail : 66 temps complet ; 34 temps partiel Sexe : 62 femmes ; 38 hommes Par niveau

tourismatique 105 7 AV-18 Recherche d’emploi 30 2 AV-19 Intégration en milieu professionnel 480 32 TOTA L 2130 142 • • • • 15 heures = 1 unité + Mise à niveau en informatique : 3O heures STAGE DE PROFESSIONNALISATION : 640h Soit au total 1120h de formation en entreprise Consortium SFERE -OFPPT TSAV 01 Programme MEDA2 – Marché AIDCO/2002/0687 lot 5 DESCRIPTION DE LA COMPETENCE MODULE N° 01 Métier et formation Code : AV-01 Durée : 30

................ 10 1.2. Les chiffres ........................................................................................................................ 11 1.3. L’évolution tend à la professionnalisation ........................................................................ 13 DES MOTIVATIONS A LA NOTION D’ENGAGEMENT ...................................................................... 15 2.1. 2.1.1. Répondre à un besoin ...........................................................