Lettre Motivation Renouvellement De Cdd

phase de conciliation Tenter de concilier les parties : présence obligatoire sauf si mandataire Absence du demandeur pour motif légitime = nouvelle date Absence du demandeur sans motif = phase de jugement La phase de jugement Convocation par lettre lors de l’audience de conciliation. Les parties doivent être présente à l’audience ou être représenté L’exécution de la décision de justice La décision est notifiée aux parties par courrier Exécution du jugement a la fin du délai de voie de recours

contrat…) Modalités de prise de contact : - Adresser lettre + CV + prétentions ? par courrier ? fax ? mail ? Sur internet, les candidats ont souvent la possibilité de vous adresser uniquement un CV « formaté », sans lettre de motivation ; il s’agit en fait des informations saisies par leur soin lors de l’inscription sur le site internet. Aussi, vous devez préciser si, par exemple, vous exigez un CV en format word ou pdf ou encore une lettre de motivation en fichier joint… Au delà de la diffusion simple

sur la durée : CDI, CDD, CTT « Le CDI est la forme normal et générale des relations de travail » Toutefois ce contrat peut comporter un terme fixé dès sa conclusion. Le CDD n'est qu'une exception, s'il est conclu en ne respectant pas les règles du code du travail il pourra être requalifié en CDI. Tout CDD requalifié en CDI va donner droit à une indemnité pour le salarié (au minimum un mois de salaire). Le CDI est un facteur de stabilité pour le salarié ce que n'est pas le CDD Section 2 : La

Le CDD d'usage. Le CDD d'usage est un contrat à durée déterminée présentant trois spécificités: - il n'est soumis à aucune durée maximale, - il n'y a aucun délais de carence à respecter entre deux CDD d'usage, on peut donc conclure successivement plusieurs CDD d'usage, - au terme du CDD d'usage, aucune indemnité de fin de contrat n'est due. Le CDD d'usage doit être écrit ou il sera présumé conclu pour une durée indéterminée. (Article L.1242 alinéa 1er du Code du Travail). Il doit également

contrat de travail. C - L'hyp du CDI conclu après un CDD L122-3-10 : La durée du CDD est prise en compte dans le calcul de la période d'essai. (Ex : CDD d'un an puis CDI : pas de période d'essai). Cass est très réticente à admettre une période d'essai lorsque l'employeur a déjà eu le temps d'apprécier les capacités du salarié. Cf. Soc. 28 sept. 2005. § 2 - Durée de la période d'essai Il faut distinguer CDD et CDI : - CDD : la loi fixe des durées maximales : L122-3-2 : un jour

recours au CDD ........................................................................................... 6 le remplacement ..................................................................................................................... 6 l’accroissement temporaire d’activité .................................................................................... 6 les travaux temporaires par nature ......................................................................................... 7 CDD spécifique

de travail 17 L’employeur 20 Le salarié 23 La requalification en contrat de travail 26 Des contrats strictement réglementés 33 CDI, CDD, temps complet, partiel 35 AA Pour aller plus loin 39 Questions/réponses de pro 39 II. Les CDI et CDD 44 Le CDI : contrat à durée indéterminée 45 Le CDD, contrat à durée déterminée 48 Le CDD à objet défini 75 AA Pour aller plus loin 79 Astuce 79 Questions/réponses de pro 79 III. Les autres contrats de travail : mi-temps, apprentissage

rupture du contrat à durée indéterminée Le salarié peut redemander la requalification de CDD en CDI. I. La période d’essai La période d’essai est une stipulation contractuelle admise par la loi, autorise les parties à rompre le contrat sans avoir à respecter les règles impératives qui gouverne normalement sa rupture. Si c’est un CDD, la période d’essai permet de déroger à la rupture anticipée du CDD. Si la période d’essai est conclu dans un CDI, permet au salarié de déroger aux règles de

Chapitre III : les clauses du contrat de travail 9 Section 1 : les clauses relatives à la période d’essaie 9 A. L’existence de la période d’essaie 10 B. La durée de la période d’essai 10 A) La durée initiale 10 B) Prolongation et renouvellement de la période d’essaie 10 C) La fin de la période d’essai 11 C. La rupture du contrat de travail pendant la période d’essai 11 D) La rupture à l’initiative de l’employeur 11 E) La rupture 11 Section 2 : les clauses du contrat de travail

LA RUPTURE DU CONTRAT A DUREE INDETERMINEE I. LA PERIODE D’ESSAI (Attention, certains développements concernent aussi le CDD car le CDD peut également comporter une période d’essai) Introduction : le contrat est déjà formé, mais le législateur admet que les parties puissent pendant un temps aménager librement la rupture du contrat. Deux questions : la validité de la période d’essai prévue (§ 1) ; la validité de la rupture intervenue lors de la période d’essai (§ 2). A La validité