Lettre Motivation Renouvellement De Cdd

période d’essai. └> la vie du contrat → incidents : - la maladie - l’accident professionnel - la grossesse - la maternité └> la mort du contrat : - la perte du CDD - la licenciement (99% du contentieux prud’homal) - la démission └> la survie du contrat après sa mort : la close de non concurrence. Eléments substantiels : - forme du travail (CDD, CDI…) - nature du travail - rémunération - lieu, etc. Jours ouvrés : ce sont les jours où l’entreprise travail (5 jours) Jours ouvrables : ce sont les jours

stratégique du groupe 3F selon le modèle SWOT III - Définition de la politique de recrutement du groupe 3F IV - Analyse de la politique d’intégration du groupe 3F V - Stratégie personnelle pour postuler à un poste dans le groupe 3F et lettre de motivation I - Présentation du groupe 3F Le groupe 3F (2 289 salariés en équivalent temps plein), un des premiers constructeurs et gestionnaires de logements sociaux[1] en France, est composé, au 31 décembre 2009, de 10 ESH, entreprises sociales

fait aussi de la grève un délit. Mais surtout, elle instaure un nouveau système de contrôle plus stricte des travailleurs : le livret ouvrier. Sur celui-ci, les dates de début et de fin de chaque emploi doivent être inscrits. Dans les sources de motivation de cette mesure, la volonté de renforcer la dépendance du salarié vis-à-vis de son employeur et celle d'accentuer le contrôle policier figurent en bonne place. 1890 : disparition du livret ouvrier. 22 mars 1841 : interdit le travail des enfants

son décès entraine la rupture du contrat. 2° les conditions de forme Obligation d’un écrit depuis une directive européenne de 1991 entrée en vigueur en 1993 : remise d’un écrit aux salariés dans les deux mois de leur embauche : ce peut être une lettre d’embauche ou un contrat. Cet écrit servira de preuve. Mentions obligatoires = identité des parties, lieu de travail ou de rattachement (si travail non fixe), titre ou catégorie de l’emploi du salarié, définition de son travail (énumérations de

(sutikimas) • La capacité • Une cause (salarié) • Un objet (travail) 2. Les conditions de forme Avant 1993 le CDD (Contrat à Durée Déterminée) devait être écrit. Pour le CDI- l’écrit n’était pas obligatoire. Depuis la directive Européenne de 1993 tous les contrats de travail (CDD, CDI) doivent passer par écrit. Ca peut être une lettre. Sinon, 1000€ d’amende. Il faut une trace. 3. La protection du salarié Les conditions de fond et de forme ont pour objectif de protéger

être le plus neutre possible, il ne doit pas prendre partie d’emblée, il doit juste considérer si le droit du travail est correctement ou non appliqué. Il a enfin une obligation de motivation de ses décisions, surtout lorsqu’elles sont défavorables. Il doit expliquer pourquoi il prend telle ou telle décision, cette motivation doit être écrite et complète pour qu’en cas de conflit le juge puisse savoir sur quels éléments s’est fondé l’inspecteur. - Droits : Un inspecteur du travail a un droit d’entrée

collecte des informations doit être loyale, c’est-à-dire qu’avant d’y être soumis, le candidat doit être informé des méthodes et techniques d’aide au recrutement qui seront utilisées à son égard (ex. : but des tests, examen graphologique de la lettre de motivation, etc.). II - Le contrat de travail A - Les conditions du contrat de travail Comme tout contrat, le contrat de travail répond aux conditions générales de validité des contrats (art. 1108 du Code civil), c’est-à-dire un consentement

au guichet. Ecrire au préfet par lettre recommandée pour demander à déposer en joignant les témoignages. Durée d’instruction Après la remise du dossier complet, la pref est tenue de répondre dans un délai inférieur à deux mois. ? délai souvent non respecté. Le dossier sera envoyé à la DIRECCTE qui donnera ou non son accord et le retournera à la pref. A créteil, tout est remis à la pref qui retransmet. Comment se protéger contre un refus ? Dans la lettre de présentation, demander le changement

s’agit du code du travail entré en vigueur au 1er mai 2008 (du nouveau code du travail). Le code du travail compile trois types de textes : - les textes législatifs, précédés de la lettre l. -les textes réglementaires, précédés de la lettre R. - les textes réglementaires issus de décret, précédés de la lettre d. 4) La jurisprudence nationale La jurisprudence est l’ensemble des décisions prises par les juges des tribunaux. En droit du travail on peut mettre en avant les décisions des

travailleurs et à l’amélioration des performances ». Le débat porte moins aujourd’hui sur la conception d’un contrat unique, que sur l’assouplissement des possibilités de licenciement (très réglementé = procédures à suivre). A coté du CDI coexiste : des CDD, des contrats de mission, des contrats aidés, des contrats à temps complet ou à temps partiel. I. La classification du CT Pour la jurisprudence : Le CT est une convention par laquelle une personne (le salarié), s’engage à travailler pour le