Liaisons Dangereuses Lettre 161 Illusions Bonheur

indd 8-9 11/04/13 12:54 DANIEL RIOLO RACAILLE FOOTBALL CLUB Le numéro de janvier-février de Foot Mag nous offre à la une le visage réjoui du président de la FFF, Noël Le Graët. Fraîchement réélu, le sourire disponible, il vient promettre du bonheur à ses abonnés. Industriel brillant (notamment dans les fruits de mer et les croquettes pour chien de la marque Friskies), homme politique (maire PS de la peu glamour ville de Guingamp de 1995 à 2008), celui qui a été désigné « Breton de l’année 2009 »

pris l’option de casser en deux la relation globale et d’étudier d’une part le lien croissanceemploi et d’autre part la relation emploi-chômage. La première partie de ce dossier fait intervenir le rôle des gains de productivité comme perturbant la liaison croissance-emploi, ce qui conduit à penser des types de croissance plus ou moins « riches en emplois ». Cette partie s’achève autour des modalités contemporaines mises en œuvre pour tenter d’enrichir le contenu de la croissance en emploi. La baisse

l’Univers et que tu n’aies rien à craindre des préjugés des hommes. » La Mettrie À Albert LONDRES Hommage posthume et à JEAN-PAUL pour qu’il sache que son père n’eut point de haine Avec une grande abondance de détails et plus ou moins de bonheur ou de talent, un certain nombre de témoins ont fait, depuis la Libération, le tableau des horreurs des camps de concentration. II ne peut avoir échappé à l’opinion que l’imagination du romancier, Les excès de lyrisme du poète, la partialité intéressée

Internationale Political Economy, summer 2002 13 KEMPF Hervé, auteur de Comment les riches détruisent la planète (2007) et de Pour sauver la planète, sortez du capitalisme (2009), Seuil. Interview accordée au site www.article11.info le 13 janvier 2009 14 Lettre de Lars Rieben Sorensen, PDG de Novo-Nordisk, Rapport de développement durable 2001 intitulé « Dealing with the Dilemmas » 15 The Economist, « A Special Report on Corporate Responsibility », Junuary 19th 2008 16 WEBER Max, Le Savant et le Politique

crédit, en effet l’art. 705 du C.Com dispose dans son alinéa deuxième : « l’ouverture de crédit est consentie pour une durée limitée ou illimitée ; dans le second cas, elle est révocable à la volonté du banquier, à charge de préavis de huit jours par lettre recommandée. Toute stipulation contraire est réputée non écrite. » L’art. 706 du C.Com énumère quant à lui les cas de révocation légale pouvant être invoqués par le créditeur, il dispose : « L’ouverture de crédit peut être révoquée de plein droit

l’on voit le patron surveiller ses ouvriers sur un grand écran. C’est ce modèle que l’on devine encore dans les justifications que l’on donne aujourd’hui encore aux tableaux de bord des managers : Mais la puissance de ce modèle ne doit pas faire illusion. Dans le panoptique de Jeremy Bentham, comme dans l’entreprise familiale de Claude Bergery, il n’y a pas de place pour la division des fonctions de direction : l’entrepreneur est seul à la tête de son organisation. On est loin, encore de la grande

particuliers » diminueraient. Jean-Jacques Rousseau a écrit par exemple : « Mieux l’État est constitué, plus les affaires publiques l’emportent sur les privées, dans l’esprit des citoyens. Il y a même beaucoup moins d’affaires privées parce que la somme du bonheur commun fournissant une portion plus considérable à celui de chaque 1 G. FRIEDMANN, Problèmes humains du machinisme industriel, 1946, p.363. 39 Le travail et l’homme individu, il lui en reste moins à chercher dans les soins particuliers

New Roman, 12 points. Pour les citations Times New Roman, 12 points. Pour les notes de bas de page Times New Roman, 12 points. dition lectronique ralise avec le traitement de textes Microsoft Word 2008 pour Macintosh. Mise en page sur papier format LETTRE (US letter), 8.5 x 11) dition numrique ralise le 25 janvier 2009 Chicoutimi, Ville de Saguenay, province de Qubec, Canada.  du mme auteur CAHIERS DE LA FONDATION NATIONALEDES SCIENCES POLITIQUES Librairie Armand Colin. Paris. No 95. LES GROUPES

division du travail et de spécialisation des fonctions, système d’organisation des postes et des carrières fondé sur des règles impersonnelles). • Une gestion centralisée. • Une rationalisation de la fonction. • Un traitement bureaucratique (illusion que l’on peut commander un ensemble humain grâce aux structures). • Un caractère subordonné aux autres fonctions (le personnel est alors considéré comme une contrainte et comme un coût à minimiser, dont on attend au mieux une faculté d’exécution

système de cordes et de poulies pour que l’étendard puisse être déployé au moment précis où le groupe de diplômés passeraient devant le balcon ; et ils avaient signé leur œuvre SWABJOB 1, les initiales de Wozniak et Baum, combinées avec quelques lettres du nom de Jobs. C’est ainsi que le jeune Steve se fit renvoyer une fois encore du lycée. Pour une autre plaisanterie, Wozniak avait construit un petit appareil qui brouillait la réception des téléviseurs. Il arrivait dans une pièce où des gens