Licence Pro Bilan Personnel

sociétés dites transparente = fiscalité ne se fait pas auprès de la société mais se fait directement auprès des associés. Si les associés sont des personnes physiques, alors ils seront soumis à l’IR. Quid sur le plan juridique/responsabilité personnel du dirigeant : Il y a deux types de personnes : personnes physiques et personnes morales (les sociétés SA, SARL) qui ont la personnalité juridique. L’entreprise individuelle n’est pas une personne morale. Seules les sociétés ont les attributs de

Collection Emploi-Pro « Au Cœur du secteur » Tout savoir sur : Au cœur du secteur de l’énergie Les clefs pour réussir sa carrière dans le secteur de l’énergie : perspectives sur l’économie, la situation de l’emploi pour les 5 prochaines années, les tendances sur les métiers qui recrutent… • L’économie du secteur • Les formations plébiscitées • Les métiers d’avenir • Les entreprises qui recrutent • Les salaires pratiqués avec le soutien d’ Guide carrière - edition 2009 Ingénieurs

Les Licences Professionnelles et autres formations Bac+3 (DU et DCG) dans l’académie de Nancy-Metz, accessibles notamment aux titulaires de BTS TERTIAIRES Sommaire page 2 Préambule • les licences professionnelles, par département - Vosges (Epinal et Saint Dié des Vosges) Meurthe et Moselle (Nancy et Longwy) Moselle (Metz, Sarreguemines et Thionville) page 3 pages 4 à 6 pages 7 à 8 • les autres formations Bacs + 3 (DU – DCG-LICENCE) page 9 -édition de janvier 2014Lycée

------------------- 8 LE PROMOTEUR ET L’EQUIPE DIRIGEANTE ----------------------------------------------------------------------------------------------------- 9 Situation personnelle ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 9 Bilan personnel------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 9 Compétences -------------------------

2. Comptes 2013 3. Activité Antalis et Arjowiggins 4. RSE 5. Questions & Réponses Annexe : Eléments financiers des opérations 2 Résultats annuels 2013 Sommaire 1. Introduction Présentation Introduction 2 Résultat 2. P 1. PowerPoint P i ett Bilan Consolidés& Perspectives 3. Activité des Filiales 4. Stratégie et Perspectives Pascal Lebard – Président-directeur général 3 Résultats annuels 2013 Un contexte de marché en dégradation constante depuis 2008 Le marché des papiers d’impression

choix du sujet s’est simplement imposé à moi, car je me suis rendu compte que peu de personnes connaissent l’activité d’un bureau d’étude de conception. Moi-même, avant de réaliser des recherches pour intégrer une entreprise pour la formation de la licence COTIE (Coordinateur Technique pour les Installations Electriques) par l’apprentissage, je n’avais aucunement connaissance de ce type d’entreprise. Dans ce rapport, je parle des différentes activités et sujets que l’ingénieur d’étude traite pour

. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 33 Etats financiers pro forma condensés combinés non audités au 31 décembre 2003 et 30 juin 2004 .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 33 Rapport des Commissaires aux comptes sur les comptes pro forma combinés .. .. .. .. .. 60 5.1.6 Evolution de la capitalisation boursière de Sanofi-Aventis et Aventis .. ..

Réception de la marchandise………………………………………………………………... Réalisation du Merch……………………………………………………………………………. p.10-13 p.10-12 p.13 p.13-14 p.15 p.16 p.16 p.16 p.17 p.17 p.18 p.18-19 p.18 p.19 p.20 p.21 p.22-24  IV) Bilan personnel de mon stage………………………………………………………. 1. Apports personnels de mon stage……………………………………………………….. a) Points positifs…………………………………………………………………………… b) Points négatifs………………………………………………………………………….. 2. Apports professionnels de mon stage…………………………………………………..  Conclusion…………………………………………………………………………………………

III : Les opérations relatives à l’Étranger. Section I : Opérations Import. Section II : Opérations Export. Section III : Transferts émis et reçus. Section IV : Cautions bancaires. Chapitre IV : Bilan Personnel. Conclusion  Annexes  Introduction : Le secteur bancaire fut caractérisé tout au long de son cycle de vie par un certain nombre de transformations. En effet, depuis 1820 (

ci à un bon état général La main d'oeuvre. Au haras du Beau Lieu, le personnel est constitué du chef d'entreprise, de son père qui est en retraite mais participe tout de même a la vie du haras, d'un salarié à temps plein, de deux apprentis et d'une stagiaire, ce qui fait un total de 3,25 UTH. > Xavier THEVENET, Chef de l'entreprise et entraineur. Celui ci à 40 ans et possède un CAPA et une licence de course. À l'écurie il s'occupe donc du débourrage, des entrainements, engagements