Licenciement Pour Motif économique Structurel Ou Technologique Maroc

comparées franco-marocaines. Philippe PIERRE, Consultant et Chercheur Laboratoire Interdisciplinaire pour la Sociologie Economique (LISE / CNRS) à Paris (France). 38, Avenue Villemain 75014 Paris philippe.pierre22@wanadoo.fr Evalde MUTABAZI Professeur à l’Ecole de Management de Lyon (France). evalde.mutabazi@wanadoo.fr Youssef SADIK Professeur à l’Université d’Agadir (Maroc). youssefsadik@yahoo.fr Résumé : De nouvelles préoccupations en matière de gestion de la diversité se manifestent aujourd’hui

travers de nombreux exemples et cas d’entreprises. L’ouvrage s’articule autour de quatre thèmes majeurs : • Stratégie et changement • Organisation et changement • Gestion des ressources humaines et changement • Changement, process et innovation technologique « Le changement n’est pas qu’une affaire de méthode. L’expérience, l’agilité et la souplesse sont également nécessaires pour maîtriser les paradoxes du changement et garantir le passage réussi du discours à l’action ». Didier Rousseau, PDG du

loi, aux lieu et place du chef de l'entreprise avec laquelle ils sont liés contractuellement, en ce qui concerne les salariés placés sous leur ordre, lorsqu'ils sont seuls chargés de l'embauche, de la fixation des conditions de travail et du licenciement desdits salariés. Article 8 : Au sens de la présente loi, sont considérés comme salariés travaillant à domicile, ceux qui satisfont aux conditions suivantes et ce, sans qu'il y ait lieu de rechercher s'il existe ou s'il n'existe pas entre eux

services accompagne la dissolution des identités nationales. Comme l’a dit Héraclite, « rien n’est permanent, sauf le changement », et c’est un « nouvel ordre universel » qui prend forme, avec l’interdépendance des états. La principale conséquence économique, de la mondialisation, pour les pays développés à économie de marché, c’est la délocalisation. En effet, lorsque les frontières des états s’assouplissent c’est pour faire place à un marché mondial, où compétitivité et attractivité sont les maîtres

les facteurs expliquant l’augmentation récente des IDE dans la région. 50 4.1- Des opportunités de fusions et acquisitions ont été créées par la dépréciation monétaire et la baisse de valeur des actifs à partir de 1997. 50 4.2- Des réformes structurelles favorisent la confiance des investisseurs étrangers 51 Section 2 : Les IDE en Afrique du Nord 54 1. L’attractivité des pays de l’Afrique du Nord reste faible. 54 2. Un cadre jugé peu favorable à l’investissement privé 55 3. Les privatisations

..............................................................................3 3. Spécialisation.....................................................................................................................................3 B - Analyse structurelle de l’entreprise :....................................................................................................6 1.Management................................................................................................................

inégalités. 1. 1.                  Les inégalités : un phénomène cumulatif   1.1  La diversité des inégalités a)      Les inégalités économiques Les inégalités ne sont pas liées uniquement à une répartition non uniforme des ressources économiques. On peut ainsi mettre en évidence une multitude d’inégalités. Les inégalités économiques : salaires – revenus – patrimoine   Salaires :    Les plus hauts salaires sont trois plus élevés que les plus bas salaires. Cet écart n’a pas

région. .................... 50 4.1- Des opportunités de fusions et acquisitions ont été créées par la dépréciation monétaire et la baisse de valeur des actifs à partir de 1997. ........................................ 50 4.2- Des réformes structurelles favorisent la confiance des investisseurs étrangers .... 51 SECTION 2 : LES IDE EN AFRIQUE DU NORD ......................................................................... 54 1. L‘attractivité des pays de l‘Afrique du Nord reste faible. ...

R Tra Label CGE La Responsabilité Sociale des Entreprises : les aspects relatifs au travail BAL CO LO T P PAC M Réseau Pacte Mondial Maroc Les Expertises CGEM RSE S Désormais, le simple respect de leurs obligations légales par les entreprises ne suffit plus à rassurer les citoyens/consommateurs. Ils attendent souvent de l’organisation économique qu’elle leur garantisse, non seulement les meilleurs produits, aux meilleurs prix, mais aussi que leur processus de fabrication soit intégralement

extraordinaires qui ont été consentis pour mettre le Maroc sur la voie de l’édification de l’Etat moderne. Telle est la plus belle manière d'être fidèle à la mémoire éternelle des artisans de l'indépendance de la patrie ». C’est en ces termes que Sa Majesté Le Roi Mohammed VI, dans Son Discours du 20 Août 2003, inaugura un projet collectif et participatif d’étude, de réflexion et de débat sur l’évaluation rétrospective du développement humain au Maroc depuis son Indépendance, et sur la vision de ses