Limites De La Flexibilité Du Travail

30 glorieuses le chômage apparaît comme un phénomène irréversible. Les gouvernements ont multiplié les interventions afin d’enrayer sa progression. En effet, le travail est un élément extrêmement important au sein de notre société, car il confère un statut à l’individu et lui permet de se sentir intégrer socialement. Le marché du travail est l’un des secteurs économiques les plus vitaux, c’ est pour cela que le thème du chômage prend une telle ampleur aujourd’hui. D’ailleurs, tous les partis politiques

|La flexibilité constitue un enjeu majeur des politiques de gestion des ressources humaines. | | |L’entreprise adapte ses effectifs en fonction des stratégies mises en œuvre, de l’intensité de | | |l’activité qui en résulte et des contraintes liées au contexte socio-économique. Toutefois, la | | |flexibilité peut comporter des limites dont l’entreprise doit

BAC BLANC 2006 – Epreuve de SES – Tronc commun QUESTION DE SYNTHESE étayée par UN TRAVAIL PREPARATOIRE Il est demandé au candidat : - de conduire le travail préparatoire qui fournit des éléments devant être utilisés dans la synthèse, - de répondre à la question de synthèse : - par une argumentation assortie d'une réflexion critique, répondant à la problématique donnée dans l'intitulé, - en faisant appel à des connaissances personnelles, -en composant une introduction, un développement, une

marchés en fonction de la nature du bien ou du service échangé : marché d’un bien particulier – exemple de l’automobile. marchés des biens ou services où sont mis en rapport l’offre et la demande de produits. marché du travail qui met en relation l’offre et la demande de travail. marché des changes qui concerne les devises. marché financier où s’échangent les valeurs mobilières marché monétaire pour les capitaux court terme... Leur fonctionnement permet l’adaptation de la production (l’offre)

fonctionnement du marché du travail ? Depuis la fin des 30 glorieuses, l’économie française est passée d’une croissance forte à une croissance molle. La demande ayant diminuait, les entreprises ont du ajuster leurs productions. Pour cela, elles ont eu recours à de nouvelles formes d’emplois pour augmenter leur flexibilité. Ces emplois atypiques ont modifiés la structure du marché du travail. Le marché du travail est le marché sur lequel la demande de travail provenant des entreprises

La flexibilité a fait son entrée depuis près de trente ans au sein des concepts économiques. Objet multiforme et contextuel, cette notion revêt de nombreuses dimensions : flexibilité des entreprises, flexibilité de la production, flexibilité des ressources humaines… Utilisé seul, le terme de flexibilité fait souvent référence à la flexibilité du travail, à la fois une caractéristique clef pour les entreprises contemporaines obligées de s’adapter aux évolutions incessantes de leur environnement

page 2 A. Le contexte de pensée de l’époque B. Du taylorisme au fordisme II. Le modèle japonais de la gestion de production page 5 A. Le concept B. Les applications techniques C. Les limites III. Applications pratiques page 10 A. Adoption du taylorisme dans divers secteurs d’activité B. L’usine Renault : son processus d’adaptation au marché IV. Les paradigmes

L'ORGANISATION DU TRAVAIL A PRIS PLUSIEURS FORMES DEPUIS LE XIXÈME SIÈCLE. TAYLORIENNE AVEC L'OST ET LA DOUBLE DIVISION DU TRAVAIL, FORDISTE AVEC L'INTRODUCTION DE LA MÉCANISATION ET DE LA STANDARDISATION DE LA PRODUCTION OU POST-TAYLORIENNE AVEC L'AUTONOMISATION DES TÂCHES ET LA PRODUCTION JUSTE-À-TEMPS, CES TRANSFORMATIONS DANS L'ORGANISATION DES ENTREPRISES ONT TOUTES CONDUIT À INTENSIFIER LE TRAVAIL HUMAIN. QUELLES SONT LES CONSÉQUENCES ÉCONOMIQUES ET SOCIALES DE L'ORGANISATION DU TRAVAIL SUR LA CROISSANCE

Septembre 2010 Les politiques de l'emploi en Europe : quelles réactions face à la crise ? Christine Erhel 129 Document de travail Les politiques de l’emploi en Europe : quelles réactions face à la crise ? C HRISTINE E RHEL c h r is t in e .erh el@ un i v- pa r is 1 . fr CEE, Université Paris 1, CES DOCUMENT DE TRAVAIL N° 129 septembre 2010 ISSN 1776-3096 ISBN 978-2-11-098584-2 LES POLITIQUES DE L’EMPLOI EN EUROPE : QUELLES RÉACTIONS FACE À LA CRISE ? Christine Erhel

SUJET : Flexibilité du travail et baisse du chômage. Contextualisation du sujet  (le situer dans l’actualité, le débat économique : Cerner sa portée) Si les « trente glorieuses », au lendemain de la seconde guerre mondiale, sont synonymes de croissance de la production, de la consommation et des salaires réels, depuis la fin des années 70, le chômage persiste à un niveau anormalement haut dans les pays industrialisés, notamment en Europe. Cette montée du chômage, entre le milieu