Limites De La Mobilité Sociale

Université Mohammed V –Souissi- Faculté des sciences juridiques, sociales et économiques. Gestion des ressources humaines Master Management Hôtelier et Touristique Thème La gestion des carrières Réalisé par : Hajar MESBAHTarik REZZOUQToufik JEDDI | | Encadré par : Mme : A. OMARI | Promotion : 2009 - 2011 PLAN Introduction I- Généralités sur la gestion des carrières : 1. Définitions 2

Sujet A?: L'飯le comme facteur de mobilit頳ociale. I ) L'飯le est certes un instrument de la mobilit頳ociale? A)Une massification scolaire pour une meilleure 駡lit頤es chances 1)L'essor de la scolarisation (doc. 1) 2)Des politiques 餵catives qui visent une meilleure 駡lit頤es chances (doc. 4 &5) B)Des soci鴩s contemporaines plus mobiles 1)Les entreprises ont besoin d'une main d'?uvre de plus en plus qualifi饠(Cf analyse des marges du doc 6 montrant la mobilit頳tructurelle + doc 5) 2)L'acc賠࠵n poste

loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005. Comment les entreprises se sont-elles saisies de cette obligation ? Quels sont les enjeux mis en avant par les différents acteurs pour sʼengager ? Sur quels thèmes, les partenaires sociaux (DRH et OS) ont-ils abouti à un accord ? Pour apporter des éléments de réponse à ces questions, lʼAnact a analysé le contenu de 55 textes dʼaccords de GPEC dʼentreprise signés entre janvier 2005 et septembre 2007, dans le cadre de la loi de cohésion sociale du 18 janvier

et la vie sur Terre. Parmi les principaux enjeux environnementaux, les thématiques suivantes ont été identifiées : Economiser et préserver les ressources naturelles : Utiliser de façon optimale et efficace les ressources naturelles, Veiller à limiter le gaspillage (énergie, eau, matériaux, alimentation…), Privilégier l’utilisation de ressources renouvelables (animales, végétales, minières, énergétiques, etc.) et de matériaux recyclables   Protéger la biodiversité, c'est-à-dire maintenir la

La périurbanisation est une réalité complexe et mal définie. c'est une une forme d'étalement de l'espace urbain au-delà des limites de l'agglomération. Phénomène de société apparu en France, et s'étant fortement developpée depuis les années 1970, elle est remise en cause à l'heure d'une réflexion sur la ville durable.   La principale cause de la périurbanition a été engendrée par l'exode rural. En effet, avec l'accélération de l'exode rural, la population s'est concentrée très fortement dans

----- Distribution électronique Cairn.info pour Presses de Sciences Po. © Presses de Sciences Po. Tous droits réservés pour tous pays. La reproduction ou représentation de cet article, notamment par photocopie, n'est autorisée que dans les limites des conditions générales d'utilisation du site ou, le cas échéant, des conditions générales de la licence souscrite par votre établissement. Toute autre reproduction ou représentation, en tout ou partie, sous quelque forme et de quelque manière que

Partage 2.0 Quel avenir pour la mobilité ? MOBILITÉ PARTAGE USAGES INDIVIDU Estelle Garcia Master Multimedia Management Campus de la Fonderie de l’image Partage 2.0 Quel avenir pour la mobilité ? RÉSUMÉ RESUME «The world of sharing will replace the division of the world» -Claude LelouchFor several years, the state of mind web, a place to share and hyperconnection is established in France under the leadership of America. Borders are erased and the social distress caused by the crisis causes consumer

fonction dans l'entreprise et un processus d'analyse, de décision et de contrôle. Elle regroupe différentes étapes dont le développement des ressources humaines. Le développement des RH recouvre à la fois les politiques de gestion de carrière, de mobilité et de formation, au sens ou elles permettent de prévoir et de favoriser la progression des salariés au sein de l'organisation. La notion de carrière a largement évolué avec l'horizon temporel et la stabilité de l'emploi au sein d'une même entreprise

accords collectifs régissant les conditions de travail. 1 Autres clauses... 8 Logement... Dédit formation... Objectifs.... Mobilité... Responsabilité financière Le lieu de travail…  La définition précise du périmètre de la mobilité  L’intérêt de l’entreprise 14 Logement... Dédit formation... Objectifs.... Mobilité... 15  …est un élément purement « informatif » du contrat  La mention du lieu de travail dans le contrat du salarié a une simple valeur

lourdes" en sociologie électorale Le texte en présence est un article tiré de la revue Débats et Controverses, éditée par les Editions Parenthèses, consacrée à divers essais et travaux réalisés par des chercheurs spécialisés dans différentes sciences sociales. Cet article est le fruit d'une collaboration entre Nonna Mayer et Daniel Boy, tous deux directeurs de recherche au Centre de recherches politiques de Science Po, enseignants à Science Po Paris et chercheur spécialiste de la sociologie électorale