Limites De La Rse En Controle De Gestion

Conseiller au travail de Bachelor : François SIBILLE, Chargé de cours Genève, 12 juillet 2019 Haute École de Gestion de Genève (HEG-GE) Filière Économie d’Entreprise La mise en place de la norme ISO 20121 dans l’organisation d’événement sportif de portée mondiale DI SALVATORE Marco i Déclaration Ce travail de Bachelor est réalisé dans le cadre de l’examen final de la Haute école de gestion de Genève, en vue de l’obtention du titre de Bachelor of Science en économie d’entreprise. L’étudiant a

Andrieux, le capital humain devrait être plus systématiquement à l’agenda du Conseil d’Administration, auquel devrait être présenté la stratégie RH au moins tous les deux ans ainsi que le suivi de ses résultats.  Le Conseil doit s’assurer que la gestion du capital humain est en ligne avec les objectifs stratégiques lorsque l’entreprise connaît une croissance forte, des opérations de fusions-acquisitions, des ruptures technologiques, des changements de processus majeurs ou des modifications du périmètre

E-mail : deshais@essec.fr - Site Internet : http://www.audit-social.com 7 e I.A.S INSTITUT INTERNATIONAL DE L’AUDIT SOCIAL 7 e UNIVERSITÉ DE PRINTEMPS DE L’AUDIT SOCIAL Performances économiques & performances sociales à l’heure de la RSE Marrakech, Maroc 5, 6 & 7 mai 2005 1 Sommaire INTRODUCTION N° 1 Manager la diversité culturelle : responsabilité sociale de l’entreprise pour une meilleure compétitivité. Manel ABDELJALIL ................................................

RESSOURCES HUMAINES RESSOURCES HUMAINES INTRODUCTION : Du 18 au 19eme siècle : * Une rationalisation progressive de la gestion des hommes, * Apparition des premières grandes industries (charbon, chemin de fer…). * Grace à la RI, on a une concentration de l’activité à certains endroits. * Développement de la fonction personnelle : services, recruter des ouvriers, les affecter à des postes de travail. RI = Industrialisation = Développement de certains endroits = Naissance

long terme de se protéger contre l'éventuelle atteinte à leur réputation. Problématique : Nous nous poserons donc la question suivante : une fois le risque de réputation défini et reconnu, comment l'évaluer, et par la suite le prévenir afin d'en limiter les conséquences néfastes ? Annonce du plan : Dans cet exposé, nous tenterons donc de définir plus en détail le risque de réputation afin de réfléchir à ses possibles méthodes d'évaluation et de déterminer comment il est possible de gérer, de

concrètement au nom de la solidarité Chiffres financiers clés 52 Performances sociétales et environnementales 66 68 70 72 76 82 86 92 94 RSE : une dynamique renforcée Une démarche nourrie par le dialogue Indicateurs clés de performance Feuille de route environnementale Feuille de route sociale Feuille de route sociétale Principes de reporting RSE Indicateurs de RSE 4 Rapport d’activité & de performances sociétales et environnementales 2010 5 Le groupe Casino aux rendez-vous de la croissance

// Mr Gilbert & Mr Festerearts ------------------------------------------------- ◊◊ BEN KHAYAT Nesrine ◊ COLMANT Jérémie ◊ MAHFOUD Zakia ◊ SWINE Diego ◊ YOUNG Jessica ◊◊ I. Présentation de la méthodologie et des points-clés du rapport RSE de la société 1.1 Quelle méthodologie est utilisée pour élaborer ce rapport ? Le présent rapport est établi  autour de 4 éléments centraux : * Les enjeux sociétaux * Les parties prenantes * Le progrès et la performance * Les impacts

bouleversements politiques importants, elle a été témoin notamment de la montée en puissance d’un libéralisme économique qui tend à se généraliser aujourd’hui à l’échelle mondiale. Cette politique initiée par les pays anglo-saxons dans les années 80 vise à limiter les obstacles au libre-échange et à la libre concurrence en vue d’instaurer un modèle économique mondial dirigé par les lois des marchés financiers. Cela a eu pour conséquences l’abaissement progressif des frontières et la création de zones économiques

sur le contrôle financier de l’Etat sur les EEP. Cette dernière loi est venue, en 2003, renforcer la transparence, le rôle des Organes de Gouvernance et la gestion des EEP et s’inspire fortement des principes du «gouvernement d’entreprise» qui distinguent trois fonctions incompatibles : une fonction d’orientation assurée par les Organes de Gouvernance, une fonction de gestion exercée par l’équipe dirigeante et enfin, une fonction de contrôle et d’évaluation assurée par les organes de contrôle. D’année

économiques et sociales récentes, qui ont conduit à l’émergence du capitalisme financier • Les investisseurs institutionnels sont devenus des acteurs majeurs de ce nouveau capitalisme Les investisseurs institutionnels ont un rôle central dans la gestion collective de l’épargne • Les ménages ont augmenté leur épargne financière pour des raisons diverses (démographiques, sociales, fiscales, …) • L’essentiel (80 %) de l’épargne des ménages est intermédié par les banques et les investisseurs