Limites Et Avantages Du Fordisme

créatrice, exemple du fordisme aux NTIC, la fin du paradoxe de Solow aux Etats-Unis) ; les limites du déversement d’emploi ; l’investissement ne dépend pas seulement des profits mais aussi de la demande effective II les effets dur la demande : A le multiplicateur d’investissement : revenu  conso + S  production = revenu … ; S = I pas forcément réalisé  faiblesse de la demande effective  I public pour relancer l’activité B les conditions de la relance de l’investissement : les limites du multiplicateur

des explosifs: découverte de la dynamite B) Une nouvelle économie : les trusts, les bourses, le fordisme Ce qui caractérise la seconde industrialisation c’est la concentration des entreprises, la financiarisation, CAD le développement de l’ingénierie financière (essor des banques d’affaires, des bourses). On voit apparaître le management moderne avec la rationalisation du travail (Taylorisme & Fordisme), le marketing. 1) La concentration des entreprises : trust et cartel. Trust : Entreprise

est stratégique autant qu’opérationnel 4 Licence 1 - Economie et Gestion - Marketing Les pratiques du marketing •  La culture produit (orientée production) –  –  –  –  –  Une conception intuitive Le développement industriel Le fordisme Le rôle central de l’ingénieur Le marketing de l’offre : la qualité, la technologie, le design –  Le consommateur n’a pas d’attentes Produit 1 Marché 2 5 Licence 1 - Economie et Gestion - Marketing Les conceptions du marketing

technique utilisé. 2) Mais le Taylorisme reste encore présent et d’actualité : a) Le toyotisme De Nouvelles Formes d’Organisation du Travail se développent du fait des changements dans la société qui mettent en relief les limites principales du taylorisme et du fordisme… Taiichi Ohno (1912-1990) développe alors pour Toyota le "toyotisme" dont les objectifs résumés autour des 5 zéros (o perte, o défaut, o délai, o stock, o papier) vont tendre à une réduction des coûts et une meilleure réactivité

milliards de $. Important certes, mais pas de quoi provoquer une crise financière mondiale. La représentation graphique de la crise des subprimes La propagation de la crise Les avantages perçus de la titrisation  Banques : Les banques ont mutualisé leurs risques en les dispersant, ce qui est un réel avantage. Par contre, comme inconvénient, plus personne ne sait vraiment qui détient le mistigri, en l’occurrence, les crédits, et à quelle hauteur. Sans vouloir se répéter, mais dans le souci

sous le fordisme, le taylorisme, la standardisation etc… On a toujours des grandes entreprises dans le secteur industriel, avec des emplois de masse, variation de l’environnement, des salaires, en fonction de leur productivité, de leur diplôme ou ancienneté. Apparition des cols blancs (chefs). Des 1970, deux chocs pétroliers viennent remettre en cause la gestion passée, nouvelle organisation du travail, excellence des modèles Japonais, productivité variées. Le Taylorisme & le Fordisme montrent

L’Equipe d’Elton. MAYO décide de poursuivre ces travaux et monte ce qui va devenir la 1ère grande étude expérimentale de sociologie industrielle. L’expérience conduit à un constat surprenant, le rendement continue d’augmenter une fois que tous les avantages acquis sont supprimés. La productivité ne dépend pas seulement des circonstances physiques du travail, le climat favorable crée pour l’expérience semble avoir favorisé l’amélioration du rendement. Les travaux de MAYO auront le mérite non seulement

Fourrastié). La théorie des rendements décroissants de l'anglais David Ricardo permet de comprendre la place du Progrès Technique dans la dynamique de la croissance, en effet, Ricardo ne prend pas en compte le facteur innovation comme surpassement des limites de la décroissance de l'efficacité des facteurs de production. 2)Relation entre 3 facteurs de croissance: Investissements, Progrès Technique (P.T) et Innovations L'investissement est facteur de croissance, en effet, il améliore d'un côté les

du personnel intermédiaire. De plus les contraintes liées au temps et à la hausse des responsabilités accentuent l'anxiété et les accidents du travail. Le passage à une nouvelle organisation du travail s'explique aussi par les contradictions du Fordisme, en effet il ne suffit pas de doubler le salaire de l'ouvrier pour qu'il gagne en productivité mais il faut le doubler par rapport à ce qu'il pourrait gagner ailleurs, d'autant plus que le travail est répétitif et ennuyeux. De plus le taylorisme

Dissertation (sujet 3) Les nouvelles formes d’organisation du travail ont-elles permis de dépasser les limites du taylorisme et du fordisme ? DOCUMENT 1 : Pourcentage de salariés… Enquêtes Conditions de travail, Premières Synthèses,DARES, août 1999 DOCUMENT 2 : L’organisation fordienne en porte-à-faux par rapport aux tendances macroéconomiques Robert Boyer et Jean-Pierre Durand, l’Après-fordisme, Syros, 1998 DOCUMENT 3 : Certes, le travail a changé, en liaison avec les nouveaux outils technologiques :