Limites Et Avantages Du Fordisme

des résultats 5 I.1 De la taylorisation de type fordisme à la néo-taylorisation 6 I.2 Les modes de contrôle 7 I.2.1 Le contrôle des comportements 8 I.2.2 Le contrôle par les résultats 9 I.2.3 Le contrôle clanique, i.e. contrôle par la culture 9 I.3 Le contrôle de gestion comme outil de gestion du risque de comportement 10 I.4 Le contrôle de gestion des résultats comme mode d'organisation standardisée 11 II. Apports et limites de la standardisation aux organisations, notamment

comportements et des résultats 5I.1 De la taylorisation de type fordisme à la néo-taylorisation 6I.2 Les modes de contrôle 7I.2.1 Le contrôle des comportements 8I.2.2 Le contrôle par les résultats 9I.2.3 Le contrôle clanique, i.e. contrôle par la culture 9I.3 Le contrôle de gestion comme outil de gestion du risque de comportement 10I.4 Le contrôle de gestion des résultats comme mode d'organisation standardisée 11II. Apports et limites de la standardisation aux organisations, notamment via le modèle

un fabricant de vendre un projet à dix entreprises que de la vendre à des milliers, mais il est clair que les retombés économiques sont bien supérieurs dans le second cas. De part cet exemple je désire mettre de l’avant la remise en question des avantages des marchés internes fermés qui pour leurs parts préconisent les compétences individuelles et les carrières individuelles dans les entreprises (Tremblay et Rolland, 1998). Ainsi s’introduit la notion de carrières dites « nomades » qui en opposition

marques et des enseignes, les comportements des consommateurs sont moins homogènes, les NTIC (mail, SMS, podcast : le joindre plus facilement, plus souvent et toujours les lettres classiques). Ces changements montrent les limites de la marketing transactionnelle et les avantages du marketing relationnel. Ces deux visions du marketing ont tendance à coexister et pas uniquement à s’opposer (ex lancement des téléphones portables : dans un premier marketing de conquête puis quand le taux d’équipement

de retenir l’idée de « si tout est permis tout n’est pas profitable » par exemple si je décidait de me libérer de la code de la route ça serait mon choix personnelle mais cela pourrait causé la mort d’autres personnes ou même la mienne. Ainsi les limites imposé par la société ou par moi même garantissent ma liberté et son développement dans le futur au lieu de la contraint.Ainsi pour se procurer cette sensation de liberté l’être humain a toujours inventer des moyens pou y accéder. Par conséquence

vraie en ce sens qu'il est désormais possible de réagir à certains médias de masse (ex. télévision interactive, jeux radios...). Le concept de communication de masse est apparu à l'aube du 20è siècle avec la naissance de l'organisation des masses (Fordisme, Taylorisme, standardisation) qui consistait à fédérer des hommes autour d'une stratégie de production et à optimaliser leur rendement. Rapidement, les caractéristiques de la communication de masse ont été appréhendées par le pouvoir politique qui

répartis sur une plus grande quantité de biens vendus. Le fordisme va rencontrer des problèmes, la crise sociale, va engendrer un Ralentissement de la productivité et les contraintes du marché vont mettre l’entreprise devant l’incapacité de répondre à une demande qui devient de plus en plus variable. Au fur et à mesure que les besoins se sont progressivement saturés, leur exigence s'est déplacée vers la qualité et la diversité, ce que le fordisme était incapable de fournir à cause de son principe de

essentiels à moyen et long terme pour la croissance d'une entreprise. Sur le plan environnemental, les entreprises sont incitées à modifier leurs pratiques afin de réduire leurs coûts de production (économies d'énergie ...), mais aussi pour tirer un avantage concurrentiel en anticipant des règles nationales voire internationales. Face aux revendications citoyennes, on assiste à une montée dans les discours de l'éthique dans les affaires et de la notion d'entreprise citoyenne. Du fait même de la mondialisation

L’ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL ............................................................................ 4 2 HENRI FAYOL ET LA NAISSANCE DU MANAGEMENT SCIENTIFIQUE ........................................................... 6 3 LE FORDISME : ORIGINES ET DEVELOPPEMENT ............................................................................................... 9 4 MAX WEBER ET LE PROCESSUS DE RATIONALISATION DES ORGANISATIONS SOCIALES ........................ 9 PARTIE 2 : L’ECOLE

au Etats-unis d'Amérique pour finalement se déplacer vers l'hémisphère sud, cette expansion s'arrêta violemment en 1939 avec le début de la seconde guerre mondiale .Les inégalités sociales désignent les différences au sein même d'une société qui avantage une classe sociale par rapport à d'autres et qui établissent une stratification sociale,et l'industrialisation, qui signifie le passage d'une société où la majorité de la population active est agriculteur à une société où la majorité travaille dans