Livre 2 Du Contrat Social

Professionnelle et de la Promotion du Travail COMPLEXE DE FORMATION - MEKNES MODULE N° 13 : PAIE ET DECLARATIONS FISCALES ET SOCIALES SECTEUR SPECIALITE NIVEAU : : : TERTIAIRE TECHNICIENS SPECIALISE GESTION D’ENTREPRISE 1ERE ANNEE -1- Résumé de théorie et Guide de travaux pratiques ADMINISTRATION DU PERSONNEL SOMMAIRE SECTION I LE CADRE JURIDIQUE 1- Le travail 2- Le droit du travail 3- Les sources du droit du travail Page 9 9 9 9 9 9 10 10 10 10 10 10 10 10 10-11 12-13 14 14 14-15-1617

  Différent : ​ le droit est la science d'équilibre entre la contrainte et la protection.  Si contrainte sans protection => dictature (nazi, …)  Si protection sans contrainte => impossible car protection vaine    Objectif : respecter un équilibre social qui permet aux individus de coexister librement et qui repose sur une  contrainte consentie involontairement de telle sorte que la sanction que le droit impose soit légitime.    Il y a une relation constante entre droit et devoir. Un droit ne pe

| | |Dissertation : « Le mariage est contrat et institution à la fois, contrat si l’on envisage la relation qu’il instaure entre | |les époux, institution si l’on s’arrête plutôt à la situation qu’il crée vis-à-vis des tiers et de la société toute entière » | |(A. Sériaux) | * * * « Le mariage, c’est la société de l’homme et de la femme qui s’unissent pour perpétuer leur

ANALYSE LITTERAL DU CHAPITRE VI DU PACTE SOCIAL Je suppose les hommes parvenus à ce point où les obstacles qui nuisent à leur conservation dans l'état de nature l'emportent par leur résistance sur les forces que chaque individu peut employer pour se maintenir dans cet état. Alors cet état primitif ne peut plus subsister, et le genre humain périrait s'il ne changeait sa manière d'être. Or comme les hommes ne peuvent engendrer de nouvelles forces, mais seulement unir et diriger celles qui existent

Introduction Phénomène de l’inflation législative qui serait source d’instabilité, ne se retrouve pas sur le terrain du droit des biens. Au contraire il est stable. Depuis 1804 le livre premier des personnes a été modifier ( droit du divorce, autorité parentale , filiation, nationalité ..) le livre second est intitulé «  des biens et des différentes modification de la propriété » , il n’a jamais fait l’objet d’une réforme d’ensemble, ils sont dans la version 1804, seulement quelques petites modification

privé A- Le droit civil B- Le droit commercial §2 : Les branches mixtes A- Le droit social B- Le droit pénal C- Le droit processuel Section 2 : L’histoire de la législation civile §1 : Les antécédents du Code civil A- L’ancien droit français B- Le droit intermédiaire §2 : Le Code Civil A- L’élaboration du Code civil B- L’apport du Code civil 1- L’unité de législation 2- L’esprit du Code civil §3 : Le destin du Code civil Droit (

de la loi 65-99 Le code a clarifié les relations entre les employeurs et les employés et donne une meilleure visibilité sociale pour l’investisseur national et étranger. Le nouveau code du travail a apporté des modifications significatives permettant la satisfaction de certains objectifs : - La clarification de la relation entre employeurs, employés et institutions sociales ; - La réaffirmation des droits fondamentaux du travail ; - La stabilisation des relations professionnelles entre employeurs

s’effectue de producteur à négociant ; - demi-gros : il a pour objet des quantités moins importantes et se fait de négociant à marchand ; - détail : il concerne la vente de marchandises aux consommateurs par petites quantités. 2- Du point de vue géographique, on dénombre le commerce : - intérieur : intéresse les marchandises ne circulant qu’à l’intérieur du pays ; - extérieur ou international : c’est celui que l’on fait avec les pays étrangers ;

SOMMAIRE GENERAL I- DES EXTRAITS DE LEGISLATIONS SOCIALES Loi n°66-27 du 30 avril 1966, portant promulgation du Code du Travail Articles 1à4 Pages 23 Code du travail Articles Dispositions générales …………………………………………………… LIVRE PREMIER : FORMATION DES RAPPORTS DE TRAVAIL TITRE PREMIER : LE CONTRAT DE TRAVAIL Chapitre premier: Formation du contrat……………………………………………………… Chapitre II : Les obligations du salarié………………………………………………… Chapitre III : Fin du contrat de travail…………………………………………………… TITRE II : SOUS-ENTREPRISE

assurer la cohésion sociale de l'organisation. Les réseaux informatiques et le travail collaboratif décuplent les besoins et les opportunités de recours aux outils de communication interne à l'entreprise. Exemple : Les commerciaux de l'agence négocient avec chaque propriétaire, par appartement, le prix de la location à la semaine. Ces prix serviront de base à la diffusion des tarifs dans le catalogue des offres diffusées et disponibles sur Internet. Ils figureront ensuite sur les contrats et seront utilisés