Loi pour l'égalité des chances

discrimination à l’embauche ……………………4 II -Les avantages des CV anonymes ………………….9 III -Les inconvénients et limites des CV anonymes ……13 Conclusion ………………………………………….15 Références utilisés …………………………………….17 L’anonymisation des CV Selon la loi, lors d’un recrutement, l'employeur est libre d'engager le candidat qui selon lui convient le mieux à l'emploi offert. Cependant dans le code du travail il est écrit : (article L 122-45) « il est interdit aux employeurs et recruteurs de prendre en

rationnelle du fait de sa rareté et de son coût. On va l’occuper de façon rationnelle et logique. C’est aussi une discipline du temps. On prend en compte ce qui s’est fait dans le passé et ce dont les gens ont besoins actuellement.   Depuis 2000 : Loi SRU - création du PLU (plan local d’urbanisme) qui va fixer les règles d’utilisation des sols de la commune (autre fois le POS) en fonction des besoins. - création du SCOT (schéma de cohérence territorial) : objectif d’équilibre entre le développement

matières Introduction ........................................................................ 7 La justice : une institution et une valeur ................... 7 Le sentiment d’injustice ............................................. 9 La justice et la loi ...................................................... 11 Justice naturelle, justice légale .................................13 Justice et liberté ........................................................16 La question de la justice sociale ........

...................................................... 6 La justice : une institution et une valeur ..................................... 6 Le sentiment d’injustice .............................................................. 8 La justice et la loi ......................................................................... 9 Justice naturelle, justice légale................................................... 11 Justice et liberté .................................................................

collaborateur handicapé sur deux ayant pu accéder à un emploi durable. La question que nous posons est alors la suivante : quels sont les moyens mis en place par Randstad pour lutter contre la discrimination à l’embauche et pour promouvoir l’égalité des chances ? Tout d’abord nous ferons l’analyse de la politique de recrutement de Randstad, ensuite nous étudierons les solutions apportées par l’entreprise et enfin nous confronterons notre étude à la réalité afin de terminer à quel moment l’éthique

hommes et les femmes, et que pas moins de 6 lois ont été votées en France depuis 1972 sur le sujet, les inégalités liées au sexe persistent dans la sphère professionnelle, sociale, politique. Comment sortir des bonnes intentions pour arriver enfin à l’égalité ? I) Inégalité professionnelle On parle d’égalité professionnelle et salariale depuis un demi-siècle. Pourtant, d’après le rapport du Forum économique mondial de Davos de 2010, la France est classée au 127ème rang sur 134 pays en matière

travail en raison de l’état de santé ou du handicap ne constituent pas une discrimination lorsqu’elles sont objectives, nécessaires et appropriées. ARTICLE L1133-4 Les mesures prises en faveur des personnes handicapées et visant à favoriser l’égalité de traitement, prévus à l’article L. 5213-6 ne constituent pas une discrimination. II. La protection de ce principe 1. Les recours possibles Il existe différents recours contre les discriminations à l’embauche : recours légaux et

que la candidate n'avait pas été retenue au motif qu'elle n'avait "pas la bonne couleur pour travailler dans sa boutique" et que "la clientèle n'aurait pas apprécié".  Poursuivie par la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité, la HALDE, la prévenue a toujours contesté le caractère discriminatoire de ce refus d'embauche.  Relevant "diverses contradictions dans ses déclarations" et estimant que les éléments de la procédure "suffisent à démontrer que la prévenue a refusé

Schnapper «  Qu’est ce que la citoyenneté ? ». *** 24 janvier 2009 journal le Monde « liberté, égalité, diversité ». Création d’un commissariat à la diversité et égalité des chances : unique dans l’histoire de la V République. Contenu de l’article : il explique ce qu’il veut faire en matière d’égalité des chances. Mais la question de la diversité est beaucoup pus floue. Pratique des quotas ethniques. Article 1 de la C : « sans distinction d’origine, de race… » Il faudrait réviser la C°

C'est en 2004 que le CV anonyme voit le jour par Claude BEBIAR, ancien patron d'un important compagnie d'assurance. Son idée fut reprise par la loi sur l'égalité des chances qui a été adoptée en 2006 et qui entendait bien l'imposer pour les entreprises de plus de 50 salariés. Faute de décret, l'application de ce texte n'est pas obligation. Nous allons voir ensemble les arguments pour et contre le CV anonyme mais aussi mon avis sur celui-ci. Plusieurs points sont à donner sur les arguments favorables