Lutte contre l'incendie

2 milliards de personnes à travers le monde, devrait s’accroître, entraînant de plus fortes pressions sur les zones sèches et en fin de compte une aggravation de la désertification. La mise en pratique de la Convention des Nations Unies sur la lutte contre la désertification (UNCCD, de l’anglais United Nations Convention to Combat Desertification) serait particulièrement difficile dans un monde régionalisé réactif (scénario de l’Ordre par la force), tandis que les perspectives s’amélioreraient dans

le handicap. Association contre la discrimination ( Rôle , travail …) Exemple d'association contre la discrimination : SOS racisme La HALDE ( Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Égalité... ) ALDA (Association régionale de lutte contre les discriminations et pour l'égalité des droits en Alsace ) LDH (La ligue des droits de l'homme ) Licra (Ligue internationale contre le racisme et l'antisémitisme )

plus considérée comme une maladie mentale par l’OMS. Par ailleurs, il y a eu de nombreuses lois juridiques permettant de réduire les discriminations entre homosexuels et hétérosexuels, comme par exemple la loi de 1985 qui protégeait les personnes contre les discriminations liées à leurs modes de vie. Puis il y a eu celle du 18 mars 2003 qui considérait les crimes homophobes comme étant aussi graves que les crimes racistes. En outre, et toujours en France, l’homophobie a beaucoup reculée depuis

(1753-1824, deuxième consul puis archichancelier de l’empire) qui est lui même homosexuel, ont décidé de ne pas créer de loi condamnant l'homosexualité. Ils ont affronté sans peur beaucoup d'officiels du régime qui considèrent que l'homosexualité est "contre-nature". Bien qu'il n'y ait pas de loi, comme dit précédemment, il y a tout de même une certaine discrimination sur la majorité sexuelle. En effet, elle est de quinze ans pour les hétérosexuels et de dix-huit ans pour les homosexuels. Dans ce code

un bon travail mais il manque la conclusion : peut on lutter contre les discriminations et vous n’avez pas parlé de la loi Objet d’étude n2 : La Discrimination. Je vais vous pressentez mon objet d’étude qui sera basé sur la discrimination. Dans un premier temps nous allons nous intéresser à ce qu’est la discrimination, en suite, je vous expliquerai les différents cas de discrimination puis je vous présenterai les solutions contre la discrimination. 1-QU'EST-CE QUE LA DISCRIMINATION ? La

activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son patronyme ou en raison de son état de santé ou de son handicap ». Problématique : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminés ? *Lutter contre la discrimination à l’embauche  La direction à un rôle important dans la non discrimination à l’embauche .Elle doit stimuler le changement dans le façon de recruter dans l’entreprise. Le rôle du

marché de l’emploi demeurent tel que la discrimination raciale, sexuelle, d’âge... De nombreuses associations essayent de contenir, faire prendre en considération l’étendue du problème, de même que les pouvoirs publics, qui eux aussi luttent activement contre la discrimination. Dans cet objet d’étude, je vous présenterais les différentes peines pouvant être encourues lors d’un cas de discrimination. I. Analyse des documents Document 1 : Airbus condamné pour discrimination raciale

Recrutement : les droits et devoirs de l’employeur Si l’employeur reste libre de choisir ses futurs salariés, le processus de recrutement doit respecter un certain nombre de règles. Celles-ci ont pour but d’assurer l’égalité des ­chances entre les différents candidats à un emploi et de leur fournir une information fiable. Qu’elle soit destinée à la publication dans la presse ou à la diffusion sur Internet, la rédaction d’une offre d’emploi est strictement encadrée. Elle doit être rédigée en

sa vie privée. La rédaction de l'offre d'emploi est réglementée par la loi. L'employeur ne peut faire de discrimination à l'embauche (ni au sein de l'entreprise) relativement au sexe, à la race ou à la religion du candidat (cf fiche : la protection contre les discriminations). En cas de discrimination, l'employeur peut être pénalement sanctionné. Depuis une loi de 2004 (visant à réglementer le recrutement), toute personne qui procède à un recrutement doit respecter 3 principes : la pertinence des

non-discrimination à l’embauche II.2 Comment lutter contre la discrimination à l’embauche III. Diffèrences de traitements tolérées III.1 Quelles sont les diffèrents traitements non tolérées ? IV. Sanctions encourus IV.1 Quels peuvent être les sanctions en cas de discrimination à l'embauche ? V. un exemple d'entreprise sanctionné pour avoir fait de la discrimination à l'embauche VI. Conclusion Nous verrons ce qu’est la discrimination à l’embauche, comment lutter contre cette discrimination et les sanctions encourues