Légitimité Des Syndicats Représentatifs

loi de grève avec une normalisation des rapports sociaux. 1884 : Reconnaissance de liberté syndicale. La constitution de syndicat est autorisée. 1936 : Accords Matignon (congés payés…). Grève avec occupations d’usines et institutions des Délégués du Personnel (DP) 1968 : Grèves avec occupations. Reconnaissance de la section syndicale d’entreprise (on autorise les syndicats à renter dans l’entreprise). 1982 : Lois Auroux portent sur la négociation d’entreprise. (entreprises obligées de discuter

poser le principe de la liberté du travail1 ; la Loi Le Chapelier des 14 et 17 Juin de la même année renforce ce décret en prohibant la formation de tout groupement professionnel, et met ainsi fin à toute possibilité de grèves et de constitution de syndicats. Second Empire: l’industrialisation en France prend son essor. Elle est accompagnée d’un encadrement légal des relations de travail destiné à protéger un prolétariat ouvrier en plein développement: interdiction du travail des enfants de moins de

puis nous soulignerons que les conflits de classe se sont effacés sans pour autant que cela signifie la disparition des conflits du travail mais plutôt leur métamorphose. Il faut enfin analyser les conséquences de toutes ces transformations sur les syndicats, notamment « la crise du syndicalisme » et la place croissante des acteurs non institutionnalisés. Dans un deuxième temps, nous étudierons « les nouveaux mouvements sociaux ». Nous nous appuierons sur l’analyse d’Alain Touraine et montrerons que

d’obéissance. Il a trois caractéristiques : Il est contraignant car le pouvoir implique la faculté d’obliger autrui à agir selon ses désirs. La contrainte s’exprime en vertu de ressort psychologique. En effet, le poids de la tradition, la croyance en la légitimité des gouvernants et enfin le sentiment de l’impossibilité ou de l’inutilité de renverser l’ordre établi constituent des facteurs déterminants. Ces éléments psychologiques ne sont pas exclusifs c’est-à-dire qu’il y en a d’autre car la coercition effective

des renseignements. Ils n'ont pas besoin pour cela d'une autorisation préalable de leur chef de service. Soumettre le déplacement à une telle autorisation reviendrait en fait à permettre à l'employeur de contrôler à priori l'exercice du mandat représentatif et éventuellement à s'y opposer. On admet cependant que le délégué informe son employeur de ses déplacements afin de maintenir une certaine discipline dans l'exécution de la prestation du travail. Au moment de paiement de ces heures la

qualitatifs des relations de travail (formation professionnelle, égalité entre hommes et femmes, prévoyance sociale, emploi, etc.). Le droit des conventions collectives. - La convention collective est un acte écrit conclu entre, d'une part, des syndicats représentatifs des salariés dans son champ d'application et, d'autre part, un ou plusieurs employeurs ou organisations d'employeurs. Dans un sens plus restreint, la convention collective désigne celle qui a vocation à traiter de l'ensemble des conditions

influente, il existe aussi : la CGPME (Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises), l'UPA (Union Professionnelle Artisanale), l'UNAPL (Union Nationale des Associations des professions libérales) et la FNSEA (Fédération nationale des syndicats d’exploitants agricoles) qui permettent également l'unité effective. Ce qui prime dans l’engagement patronal (toute organisation confondue) est le conservatisme. Il y a une volonté de conserver les fondements de la liberté patronale, liberté qui

Exemple : ministre de l’agriculture (Stefane Le Foll), acteurs européens (Dacian Ciolos – commissaire européen à l’agriculture et au développement durable), représentant de syndicat agricole (Xavier Belin – FNSEA, José Bové – Confédération paysanne), groupe d’intérêt, les agriculteurs en votant ou s’engageant dans des syndicats et parti politique, institution de formation, mise en scène du spectacle (journaliste, sondeur d’opinion). Une multitude d’interactions Classique : passage du président

adaptés ? Justifier - à cause de l’organisation des ministères (emploi / industrie PME ( nécessité de se consulter, d’agir dans le même sens or moins facile si pas au même endroit) - à cause des pressions des différentes parties : patrons syndicats ( il doit trancher or c’est la performance des entreprises qui rempli les caisses pour la politique sociale ! Il décide en fonction du rapport coût/bénéfice or comme toute étude chiffrée les résultats dépendent de la méthode, de l’hypothèse de

-Rétribution : Offre d`une récompense en échange de l`adoption d`un comportement recherché. -Persuasion : Capacité de modifier la pensée, et les actions en lui faisant accepter la nécessité de se soumettre dans son intérêt. [2]Les facteurs de légitimité : Procédure de désignation des dirigeants qui découle du processus électoral et de l`acceptation des règles du jeu démocratique.-Résultats : Capacité d`un gouvernement a répondre efficacement a certains besoins fondamentaux de la population.-Habitude :