Management Executif Fayol

comptable et financier « SCF ». Le système comptable financier algérien est cadré par un dispositif juridique composé principalement des textes de lois suivants :  La loi n°07-11 du 25 novembre 2007 portant système comptable financier ;  Le décret exécutif n°08-156 du 26 mai 2008 portant l’application des dispositions de la loi suscitée ;  Arrêté ministériel du 26 juillet 2008 fixant les règles d’évaluation et de comptabilisation, le contenu et la présentation des états financiers ainsi que la nomenclature

Pierre Toussaint, Préface XI mission est de traduire en enseignement les résultats des recherches les plus à jour dans leur domaine de compétence. C’est un système qui semble très bien fonctionner à l’Université McGill par exemple à la Faculté de management. Un autre débat rappelé par l’ouvrage c’est celui produit par la recherche de la spécificité de l’administration scolaire et surtout, dans certains cas, de la tentation de créer une coterie d’universitaires en décrivant l’administration scolaire

partenaires du monde entier à en décliner les conséquences. Avant-propos 19 Le comité d’experts de la mission Aart de GEUS ancien ministre des Pays-Bas, secrétaire général adjoint de l’OCDE Assane DIOP, ancien ministre du Sénégal, directeur exécutif du BIT Sri Mulyani INDRAWATI, ancien ministre de l’Indonésie, directrice générale de la Banque mondiale Saad HOURY, directeur général adjoint de l’Unicef François BOURGUIGNON, directeur de l’École d’économie de Paris (EEP) Emmanuel FABER, directeur

13/12/2010yyy10:25:36 ROyBoutin.inddyyy20 13/12/2010yyy10:25:36 Le comité d’experts de la mission Aart de GEUS ancien ministre des Pays-Bas, secrétaire général adjoint de l’OCDE Assane DIOP, ancien ministre du Sénégal, directeur exécutif du BIT Sri Mulyani INDRAWATI, ancien ministre de l’Indonésie, directrice générale de la Banque mondiale Saad HOURY, directeur général adjoint de l’Unicef François BOURGUIGNON, directeur de l’École d’économie de Paris (EEP) Emmanuel FABER, directeur

automobiles Les différentes fonctions de l'entreprise Selon Henri FAYOL (dans un ouvrage de 1917), on peut discerner six fonctions dans l'organisation d'une entreprise : • Fonction Administration générale (= Direction de l'entreprise) • Fonction financière et comptable • Fonction sociale (gestion du personnel) • Fonction approvisionnements • Fonction technique (= production) • Fonction commerciale Fayol insiste sur l'importance de la fonction de direction : Direction

com ACTIVITÉ Éditeur de logiciels de gestion des dépenses d’investissement et de fonctionnement des grandes entreprises SIREN : NAF : Secteur : 328 920 376 722Z Bureautique, informatique (matérie et logiciels) ACTIVITÉ Conseil en management et technologies de l’information SIREN : NAF : Secteur : 732 075 312 741G Services divers aux entreprises DIRIGEANTS Direction : Marketing : Comm.externe : Comm.interne : Informatique : Contact 1 : Contact 2 : Contact 3 : M. Haim

constitutionnel. Le droit administratif n'est pas du droit constitutionnel approfondi, non. Mais, en droit administratif, on s'adresse à un auditoire censé connaître à fond le droit constitutionnel, à des étudiants qui savent ce qu'est le pouvoir exécutif, comment il fonctionne, quels sont ses rapports avec le pouvoir législatif, comment est fabriquée la loi, ce qu'est la séparation des pouvoirs etc. Ces notions-là sont supposées sues et assimilées. C'est sur ce fond commun que s'édifie le droit

constitutionnel. Le droit administratif n'est pas du droit constitutionnel approfondi, non. Mais, en droit administratif, on s'adresse à un auditoire censé connaître à fond le droit constitutionnel, à des étudiants qui savent ce qu'est le pouvoir exécutif, comment il fonctionne, quels sont ses rapports avec le pouvoir législatif, comment est fabriquée la loi, ce qu'est la séparation des pouvoirs etc. Ces notions-là sont supposées sues et assimilées. C'est sur ce fond commun que s'édifie le droit administratif

suppose une relation directe entre le salarié et son supérieur hiérarchique, en dehors de la présence du syndicat, dont le rôle est de représenter les salariés sur des critères objectifs. 3. Pour le salarié, la contrainte n’est pas supprimée par le management par les compétences car son comportement doit suivre des prescriptions imposées par l’entreprise. Document 26 pp. 126-127 La logique de compétence a comme principale conséquence l’évaluation individuelle des performances des salariés, d’où une

décision de celui qui accomplit de tels actes ». Ainsi, pour la doctrine, stricto sensu, les termes « direction », « gestion » et « administration » 1 Il existe une science de la gestion qui a affirmé son autonomie depuis les années trente. Cf. H. FAYOL, Administration industrielle et générale, Paris 1931. Cette science définit les normes et les techniques d’utilisation, d’affectation des ressources de l’entreprise dans le but d’atteindre un meilleur rendement. Cf. Lexique Gestion, 4e éd. Dalloz.