Management Guy Dauphin

flore * 9 Liens externes Définitions[modifier] La culture est, selon le sociologue québécois Guy Rocher, "un ensemble lié de manières de penser, de sentir et d'agir plus ou moins formalisées qui, étant apprises et partagées par une pluralité de personnes, servent, d'une manière à la fois objective et symbolique, à constituer ces personnes en une collectivité particulière et distincte." (Guy Rocher, 1969, 88). Ensemble des productions matérielles ou immatérielles acquises en société. Étymologie[modifier]

.......................................................23 LE MANAGEMENT DES CONNAISSANCES ET SES MULTIPLES FORMES ..................................................24 1.4.1 1.4.2 1.4.3 Des définitions du management des connaissances............................................................. 25 Le processus de management des connaissances ................................................................ 26 Les évolutions du management des connaissances............................................

des lieux Collecte Regroupement Démantèlement Recyclage Logistique Ramassage Récupération Prétraitement Réutilisation Distributeurs Collectivités territoriales Sita (Suez) Géodis Veolia propreté (ex Onyx) Coved Ecosynthèse Guy Dauphin Environnement Metaleurop * CFF Recycling** Purfer Derichebourg Valme techno Ecoplus AFM recyclage Valdelec SCC*** Envie Emmaüs Les pointillés signalent des entreprises en cours de rapprochement, que cela soit par partenariat

UNIVERSITE PARIS DAUPHINE ________________________________________ MBA MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES 2004 – 2005 ________________________________________ MEMOIRE LES DEFIS DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES FACE AUX MUTATIONS DES ENTREPRISES A L’INTERNATIONAL Comment identifier, attirer et fidéliser les talents ? Florence FRIEDMAN, Patricia HART, Isabelle VERRIER SOMMAIRE INTRODUCTION CHAPITRE I – MODELES DE STRATEGIES INTERNATIONALES ET INTERNATIONALISATION DE LA GESTION

(1992), « The Emerging Flexible Organisation : Perspectives from Sillicon Valley », California Management Review, vol. 34, n°4, pp 33-52 BESSON, D. & HADDADJ, S. (1999), Développer et recruter les compétences, L’Harmattan BLANCHOT, F., ISAAC, H., JOSSERAND, E., KALIKA, M., DE MONTMORILLON, B., ROMELAER, P. (2000) « Organisation : explosion des frontières et transversalité » Cahier de recherche n°50 EMR Dauphine, CREPA version n°3 - Mars BOULANGER, P. (1995), Orgnaiser l’entreprise en réseau, Nathan BOYER

papier pour les formations qui le demandent (date limite d'envoi : 2 avril). février mars Étape 3 avril Pour en savoir + A télécharger sur : www.onisep.fr/ile-de-france Æ Les écoles et préparations aux concours des secteurs social et paramédical. Dauphine Paramédical > manipulateur en électroradiologie médicale www.sante.gouv.fr/ manipulateur-enelectroradiologie-medicale www.ile-de-france.drjscs. gouv.fr/-Metiers-du-secteurparamedicalS’inscrire : se renseigner auprès des établissements janvier

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UNT DROIT Patrick MAISTRE du CHAMBON, Président de la Conférence des doyens des facultés de droit  Ce qu’apporte l’UNJF aux disciplines juridiques UNT ECONOMIE GESTION Bernard de MONTMORILLON, Président de l’Université de Technologie Paris Dauphine Qu’apporte l’UNT « AUNEGE » aux métiers de l’économie et de la gestion ? 2/LES UNR Christian PAUL, Vice-Président de l’Association des Régions de France Les UNR Carole NOCERA PICAND, Université de Rennes 1, UNT UVED, Sciences de l’environnement

57 41 E-mail : ccmp@ccip.fr Internet : www.ccmp.fr Nouvelle Fiat 500 : développement et perspectives G1677 Jean-Marc POINTET Par Université Paris Est - ESIEE Management - IRG-PRISM Intégration CCMP : 2010 Licence d'utilisation accordée à : Université Paris Dauphine Pour ce produit, l'établissement acquéreur est autorisé à : • Diffuser le produit à l'ensemble du corps professoral de l'établissement dans le but d’utiliser ce produit pédagogique pour son

31 Octobre 2011 Page 1 Remerciements Nous adressons nos remerciements à toutes les personnes sans lesquelles notre travail n’aurait pas pu aboutir et en particulier à : Fabien BLANCHOT, qui a tout d’abord validé notre candidature au MBA RH de Dauphine, nous permettant ainsi de nous enrichir grâce à ce parcours de formation. Il nous a également accompagnées dans la réalisation ce mémoire d’expertise, en nous guidant de ses précieux conseils. Christiane ISSERTE et Brigitte DE TARLE, toujours disponibles