Marie-France Hirigoyen

consommation, incite au développement des comportements narcissiques, individualistes, privilégiant l’apparence. Pour réussir, il faut savoir séduire, influencer, manipuler et avancer sans scrupule. [footnoteRef:5] [5: Marie-France Hirigoyen. Abus de faiblesses et autres manipulations. Editions JC Lattès. 2012] On comprend mieux pourquoi, aujourd’hui, plus qu’hier, l’ indépendance peut être confondue avec l’ autonomie

Stéphane Roussel 128 Contribution 14 – Présentation de la démarche de Renault en matière de risques psychosociaux, par M. Ferchal et Catherine Thiefin 129 Contribution 15 – Le rôle des coachs internes dans la gestion des risques psychosociaux, par Marie-Noëlle Jadin Contribution 16 – La détection des fragilités au travail par le temps et par l’image, par Christian Lurson et André Bonaly Contribution 17 – Le métier de coach interne et les formations à l’affirmation de soi, par Monique Beauvois Contribution

Guide deS BONNeS PRATiqueS CONTACT Académie des Sciences et Techniques Comptables et Financières 19 rue Cognacq Jay - 75341 Paris Cedex 07 Tél. 01 44 15 60 00 Fax 01 44 15 90 05 William Nahum - Président 06 07 86 41 64 wnahum@lacademie.info Marie-Claude Picard - Assistante du président 01 44 15 62 52 mcpicard@lacademie.info Benoit Ramozzi - Communication / Presse 01 44 15 60 27 bramozzi@lacademie.info Conception : JH Impression - 01 42 94 88 81 «La Gouvernance d’entreprise : un vision globale

déontologie de l’AFIC IV. Les projets de charte de déontologie pour les activités de capital-risque du groupe Crédit Agricole 58 51 54 41 Conclusion Bibliographie Glossaire Table des Matières 67 69 71 73 5 Le développement du capital-risque en France Depuis son apparition dans les années 70, l’industrie du capital-risque français a connu un formidable essor. Il est une réponse aux besoins de financement en fonds propres des petites et moyennes entreprises. Il est un complément et est souvent à

professionnelles intenses, a trouvé le temps de préfacer notre ouvrage avec intelligence et sincérité. À Xavier Jansolin pour ses ateliers d’écriture au CICLOP. À Larissa qui a eu la patience de lire le manuscrit et de nous donner ses commentaires pertinents. À Marie-Ève pour son assistance compétente et amicale. Pour les auteurs, ce travail d’écriture a été un moment très riche dans l’interaction et la créativité. Sommaire PRÉFACE ..........................................................................

parfois sanglante de ces affrontements qui, comme à Moscou en 1984, firent 340 morts. Le sport met en scène et réactive également les antagonismes locaux, nationaux et internationaux. Dans tous les pays la province s’oppose à la capitale. Les rencontres France-Allemagne sont fortement dénuées de neutralité et la rencontre Etats-Unis-Iran lors de la Coupe du monde de football 1998 a fait l’objet d’une demande de places et de temps de retransmission sans aucun lien direct avec les qualités de ces deux nations

.............................................................................................................. p. 41 La responsabilité sociale dans une transmission/reprise d’entreprise : une prise de conscience nécessaire Sonia Boussaguet - Jean-Marie Estève .................................................................................................................. p. 53 Le rôle des Stéréotypes dans le Management de la diversité culturelle : Le cas de l’Afrique Martine Brasseur ..........

fr DF : 5PM32320 ISBN : 978-2-11-009220-5 ISSN : 1761-1741 -:HSMBLA=U^WWUZ: Diffusion Direction de l’information légale et administrative La documentation Française Tél. : 01 40 15 70 10 www.ladocumentationfrancaise.fr Imprimé en France Prix : 19 € Conception : Studio graphique de la Dila - photo : © Andy Baker/Ikon Images/Corbis La collection « Regards sur les PME » est destinée principalement aux personnes et organismes dont le travail et les missions concourent à la création

l’augmentation de 10% des salaires en général et la réduction du temps de travail. - 27/12/1968 : l’exercice du droit syndical dans l’entreprise est permis. Après le choc pétrolier de 1970, une vague de licenciements s’opère et on prend conscience en France qu’il n’y a pas de législation en la matière. D’où : - 1973 : loi consacrée au licenciement pour motif personnel. - 1975 : loi consacrée au licenciement pour motif économique. - 1979 : première grande loi sur le travail temporaire (intérim). -

l’administration et l’exploitation des données du questionnaire Dominique Chouanière, médecin du travail et Valérie Langevin psychologue pour leur disponibilité et leur expertise sur le sujet Michel Vallée pour le généreux partage d’expérience Anne Marie Gallet et Nathalie L’Her de l’ANACT pour leur apport sur la prévention Directeurs et Responsables de ressources humaines qui ont bien voulu répondre au questionnaire et rendre cette recherche possible Michel Crapart DRH de Sélection du Reader’s Digest