Marketing Cas Meditel

Rapport des commissaires aux comptes 05 P.52/53 Rapport des commissaires aux comptes P.54/57 Comptes sociaux P.60/64 Comptes consolidés IFRS P.18/19 Système d’information Environnement international P.44/45 P.65 Marketing Résolutions P.20/21 Environnement national P.22/25 Marché immobilier P.26 Financement de l’économie P.27 Marché bancaire P.28/29 Marché boursier P.46/47 Capital Humain P.48/49 Offres aux clients et communication

TARIFS TTC AU 12/08/13. Règlement hors prélèvement automatique : dépôt de garantie de 150€. Chaines HD selon zone, éligibilité, matériel de réception et décodeur compatibles. CARTE SIM : 10€ EN CAS D'ABSENCE D’ACTIVATION DANS LES 15 JOURS CALENDAIRES SUIVANT SA MISE À DISPOSITION. RÉSILIATION AUTOMATIQUE EN CAS D’ABSENCE D’ACTIVATION OU DE COMMUNICATION SORTANTE PENDANT 3 MOIS CONSÉCUTIFS. COMMUNICATIONS VERS LA FRANCE MÉTROPOLITAINE (+DOM) ET VERS 40 DESTINATIONS, LISTE SUR NUMERICABLE.FR. HORS N°

national 6.2 Orientations pour l’avenir 6.3 Plan d’action Chapitre 7 : Dynamisation des Télé-services et de l’offshoring 7.1 Repères et réalisations 7.1.1 Croissance du marché des Centre d’Appel 7.1.2 Développement du marché de l’off-shore 7.1.3 Marketing des potentialités du Maroc 7.2 Orientations pour l’avenir 7.3 Plan d’action Chapitre 8 : Environnement de la Stratégie e-Maroc 2010 8.1 Cadre réglementaire 8.2 Financement de la stratégie 8.3 Partenariats internationaux Chapitre 9 : Gouvernance de

avantageuse avec des atouts indéniables Des leaders présents au Maroc Des expériences parfaitement réussies, par les leaders mondiaux du secteur des TIC, dans les domaines de délocalisation de télé-services et de développement off-shore font du Maroc un cas d’école exemplaire : Alcatel – Cisco - Compaq - 3COM - DELL - Exact Software - Fujitsu-Siemens Computer – France Télécom - Gemplus – HP - IBM – Microsoft- Motorola - Navision - Oracle SAGEM – Samsung - SAP - SNECMA - Sofrecom - SQLI – ST-MicroElectronics

des Finances. 30 Visa de travail Dans le cas d’une première demande, le visa de travail pour un étranger est accordé généralement pour une durée d’une année. Il peut ensuite être renouvelé pour une durée de un ou deux ans selon la demande de l’employeur. Les contrats de travail de salariés étrangers appelés à exercer des professions réglementées sont transmis pour avis au secrétariat général du gouvernement et, dans un certain nombre de cas, au département ministériel de tutelle. Les étrangers

Thème de mémoire Conception et mise en place d’un système de Rentabilité Clients au sein de la banque « Cas de la SGMB » Sujet réalisé par Encadré par : M. Hicham LEBBAT : M. Azeddine ANDALOUS Mastère de Contrôle de Gestion PLAN PLAN Dédicaces ……………………………………………………………………..4 Remerciements ……………………………………………………………….5 Introduction …………………………………………………………………..6 Chapitre I – Présentation du système bancaire au Maroc …………………… 8 Section I- Mutation, enjeux et panorama du système bancaire au

libérales, tourisme, services. Taux horaire : 9,66 10,14 1,33 10,62 1,39 Agricole Taux journalier : 50 52,5 6,90 55 7,2 Source : Ministère de l’Économie et des Finances. 30 Visa de travail Éducation Dans le cas d’une première demande, le visa de travail pour un étranger est accordé généralement pour une durée d’une année. Il peut ensuite être renouvelé pour une durée de un ou deux ans selon la demande de l’employeur. L’analyse du système éducatif marocain

proposer des trajectoires professionnelles adaptées au développement des compétences de chacun tout en maintenant une performance collective, la motivation du groupe sans véritable levier financier. Cette quadrature du cercle est vécue dans bien des cas comme un dilemme et représente une des contradictions du système de gestion des compétences. Des études19 montrent que l’encadrement de proximité offre des résistances à la mise en oeuvre de la gestion des compétences en s’appropriant mal les outils

laquelle il y aura envoi du rôle d’imposition et une description par étage de l’immeuble. Selon l’affectation de chaque étage, on met les éléments d’imposition dans la rubrique concernée. Pour l’habitation, c’est la valeur locative TE et TU, et en cas de location, c’est la VL/TE et la base d’appréhension en IR sur revenu fonciers. En ce qui concerne la rubrique professionnel, on met directement la TE et TU, et les VL sont exprimés d’après les éléments d’un deuxième tableau qui doit être utilisé,

interne ; • assurer l’indépendance de l’audit interne ; • examiner et approuver le plan annuel d’audit interne ; • assurer la conformité aux lois, aux réglementations et au code de conduite ; • initier et superviser des investigations spéciales, le cas échéant ; • établir régulièrement des rapports destinés au Conseil d’Administration portant sur les activités du comité, les principaux problèmes et risques significatifs relevés et les recommandations correspondantes. ComitÉs oPÉrAtionnels 1. Comité