Maternité

l’égalité avec les hommes, dans tous les domaines, Ayant à l’esprit l’importance de la contribution des femmes au bien-être de la famille et au progrès de la société, qui jusqu’à présent n’a pas été pleinement reconnue, de l’importance sociale de la maternité du rôle des parents dans la famille et dans l’éducation des enfants, et conscients du fait que le rôle de la femme dans la procréation ne doit pas être une cause de discrimination et que l’éducation des enfants exige le partage des responsabilités

signé par 343 femmes, dont des personnalités publiques, qui reconnaissent avoir avorté (délit condamné par la loi depuis 1920). Automne 1971 : création du mouvement "Choisir la cause des femmes", par Gisèle Halimi. Féministe en faveur de la maternité libre et de l’avortement, elle apporte une assistance juridique à des femmes contraintes de se présenter devant la justice pour avoir subi ou pratiqué une interruption volontaire de grossesse. 20 novembre 1971 : première manifestation publique

cinquante, expliquent en partie que certains clichés négatifs sur les femmes soient aussi ancrés dans la culture occidentale. « De la maternité glorieuse à la glorification de la mère au foyer ,» extrait des Femmes en France de 1880 à nos jours écrit par Yannick Ripa, met plutôt en évidence l'influence des codes sociaux, et plus particulièrement ceux qui concernent la maternité, dans la construction de l'identité féminine. Enfin, « Le mythe de la faiblesse », tiré des Droits des femmes des origines à nos

de populations dites "vulnérables". | 1.3. Organisation | Depuis 1984 la loi de décentralisation a placé le service de PMI sous l'autorité à l'échelon départemental du Conseil Général, alors que la sous-direction de l'enfance et de la maternité et des actions spécifiques de santé définit au niveau ministériel la politique nationale. Selon les enveloppes budgétaires votées par les conseils généraux les moyens et donc les actions des services de PMI sont plus ou moins élaborées. Le

d’un Diabète de type 2. Le diabète prégestaionnel type 1 et 2 est de plus en plus fréqueent et pris en charge par l’équipe de Diabétologie dés le début de grossesse en collaboration étroite avec les équipe obstétricales du secteur (niveau 2) et la maternité de niveau 3 (Calais) pour les grossesses à très hauts risques. L’existant : • au CHD le Service de Diabétologie prend en charge dans la semaine.(sur appel tel.)les diabètes gestationnels qui lui ont adressés ,généralement par le Gynécologue

Rabat et au niveau de l’unité de soin kinésithérapique de l’hôpital El Ayachi. | AZEMMOUR Youness | | Les facteurs liés aux fausses références des parturientes adressées par le personnel référent de la Maternité « Mohamed VI » de M’diq et la Maternité « Hassan II » de F’nidaq vers la Maternité régionale « Saniat rmal » de | Elbattioui fadoua | | les stratégies degestion du temps employées par les étudiants des quatres sections ; sage femme,infirmier polyvalent, infirmier en anésthésie et technicien

général et les régimes de la Société nationale des chemins de fer français, des mineurs et de la Régie autonome des transports parisiens (maladie, maternité, invalidité) Sous-section 1 : Dispositions communes. (Articles L134-3 à L134-5) Section 3 : Compensation entre le régime général et le régime des clercs et employés de notaires (maladie et maternité) (Article L134-5-1) Section 4 : Relations financières entre le régime général et le régime des salariés agricoles Sous-section 1 : Assurances sociales

Chaque agent s’est absenté 18 jours pour motif médical en 2008, contre 12jours en 2009. Les femmes s’absentent plus que les hommes, tous motifs confondus. Plus on augmente en âge et plus on est ancien, moins le personnel s’absente. Le service de la maternité enregistre le plus grand nombre d’absences tous motifs confondus. Le service de médecine a enregistré le plus grand nombre d’absences pour motif de maladie, le service des urgences a enregistré le moins d’absences tous motifs confondus. La durée

même lieu de travail). Le congé sans solde Le congé sans solde peut être demandé pour divers motifs, il est généralement accordé suite à un accord entre l’employeur et l’employé qui est  libre de l’utiliser à des fins personnelles (voyage, repos, maternité…) ou à des fins professionnelles (formation études et recherche, création d’entreprise, exercice d’une autre activité professionnelle). Comme son nom l’indique, ce type de congé ne maintient pas la rémunération du salarié tout au long de la durée

d'assurances sociales 4 2. Vous affilier à une mutualité 4 3. Payer des cotisations sociales 5 IV. Quels sont vos droits ? 7 1. Prestations familiales 7 2. Assurance soins de santé 8 3. Assurance indemnités 9 4. Avantages liés à la maternité 11 5. Avantages liés à l'adoption 13 6. Congé pour soins palliatifs 13 7. Pensions 14 8. Assurance sociale en cas de faillite 18 V. Annexes 20 1. Caisses et institutions publiques 20 2. Cotisations pour l'année 2010 - Principales