Maternité

première à se déclarer en faveur de la contraception, qui déclenche d’abord une grande hostilité chez les féministes. 1907 : La loi du 13 juillet accorde aux femmes mariées la libre disposition de leur salaire. 1909 : La loi institue un congé de maternité de huit semaines, sans rupture de contrat de travail mais sans traitement (en 1910, les institutrices obtiennent le maintien du traitement). 1909 : Fondation de l’Union française pour le suffrage des femmes. 1913 : Médecin et féministe, Madeleine

travail. Homme est privilégié par rapport à femme de même niveau pour les promotions, évolution de carrière, les retours de congés maternité… = malgré de nombreuses législations, les femmes se heurtent au « plafond de verre » au sein de l’entreprise () Séance 3 : la lente conquête de lépanouissement personnel A)De la femme au foyer …………….. 1902 : congé maternité de 8 semaines sans traitements 1920 : loi contre l’avortement et la contraception 1923 : 1er salon des arts ménagers 1939 : code

...................................................................................1 Contexte de la dissertation ..........................................................................................................1 Le programme « Pour une maternité sans danger » ....................................................................2 HISTORIQUE..................................................................................................................................3 Début et durée ....

TPE : La maternité de substitution Série : économique Thème : L’homme et la nature Disciplines concernées : SVT et sciences économiques et sociales (SES) Problématique : Jusqu’ou ira l’expansion des mères porteuses ? Durant les premières séances nous avons d’abord constitué le groupe de trois personne, Emilie Alvernh, India Sellam et moi. On a choisit nos partenaires de façon a avoir une bonne entente dans le groupe et un bon accord sur la répartition

juste l’aboutissement d’avoir eu un enfant. Avec la maternité il y a un mélange de sentiments. 2) Les enfants ne sont pas un plaisir de tous les instants (travail) Le fait d’être mère, de devoir s’occuper de l’enfant est plus ou moins comparable à un travail. Mais il n’y a pas de congés. Il faut bien s’occuper sinon qui le fera à notre place. Le fait d’être mère oblige à toujours être disponible pour le bien être de son bébé. 3) La maternité est liée à tous les aspects de la vie d’une femme

COTISATIONS : Les bases de calcul varient en fonction de la nature des cotisations. Les bases actuelles sont les suivantes : Base de calcul Brut Brut CSG (97% du brut) Plafond Sécurité Sociale (Tranche A) Tranche B Tranche C Cotisations Maladie, Maternité, Allocation familiale, veuvage, Accident de travail CSG + RDS Vieillesse, FNAL, ASSEDIC ASSEDIC, Retraite AGIRC AGIRC Cadre Remarques Modifié tout les 6 mois (1 janvier et 1 juillet) Ce plafond est utilisé lorsque le salaire brut est supérieur

patate chaude et risquent d'être pris de court par un changement de la loi. Pourquoi le débat ressurgit maintenant ? Les lois de bioéthique étant rendues caduques par l'évolution de la science, le Sénat a planché l'an dernier sur le sujet de la « maternité pour autrui » . Michèle André, sénatrice PS  et rapporteuse du texte témoigne : « La majorité des parlementaires de tous bords a estimé qu'il fallait légaliser la gestation pour autrui pour pouvoir l'encadrer et éviter les dérives. Les médecins

atypique dont travail durant le week-end...  Répartition par catégorie professionnelle selon le nombre et le type de congés dont la durée est supérieure à 6 mois : compte épargne temps, congé parental, congé sabbatique. congé paternité, le congé maternité, le congé d’adoption c) Données sur les congés: (données chiffrées par sexe)  Existence d’un complément de salaire versé par l’employeur pour le  Données chiffrées par catégorie professionnelle du nombre de jours de congés de paternité réellement

hospitaliers et l'accroissement de ses capacités d'hébergement. Au cours du XXe siècle, l'hôpital Saint-Antoine se forge une solide renommée médicale en gastro-entérologie, en cancérologie et en hématologie ; avec son activité de consultations et sa maternité, il n'en demeure pas moins un hôpital généraliste pour toute la population de l'est parisien. Modernisé dans les années 1950-1960, Saint-Antoine est choisi comme pilote pour devenir le siège de la première section du Centre Hospitalier Universitaire

Parlement européen du congé maternité européen de 20 semaines entièrement rémunéré pour permettre une participation plus équitable au marché du travail et mieux concilier vie familiale et vie professionnelle ». Il faudra encore convaincre le Conseil des ministres européens d'accepter cette mesure et son complément indispensable : « le congé paternité de deux semaines, qui garantira une participation accrue des pères à l'éducation des tout petits ». Le congé maternité européen ne représenterait