Maternité

ne peuvent pas etre dans des situations vraiment analogues, la réforme de 2005 est venu accentuer la différence entre les hommes et les femmes en matiére d'établissement de la filiation. Section 1- l'établissement de la maternité. l'établissement de la maternité par l'acte de naissance au moment de la naissance de l'enfant, il est obligatoire de déclarer le fait de cette naissance dans un délai très bref de 3 jours, après cette déclaration, un acte de naissance va etre dréssé. Cet

le mariage à pour père le mari. », cette présomption légale de paternité est donc non applicable pour un enfant né hors mariage. Pour le cas, d’un enfant né pendant le mariage, la paternité n’est que présumée et peut être contestée. Tout comme la maternité. Depuis 2005, la reconnaissance est un mode d’établissement général de la filiation. Il s’agit d’un acte authentique, il n’existe aucune condition de délai prévue par la loi, ses effets sont rétroactifs et il est possible qu’elle soit contestée.

la chirurgie ambulatoire et la maternité qui se sépare en deux étages. Au 1er étage il y a le bloc obstétrical où sont effectuées les césariennes, les 3 salles de travail et les 2 salles de pré-travail où sont effectués les accouchements par voie basse. C’est au 5ème étage qu’il y a les suites de couches. Mon stage se déroule au service de maternité plus précisément en suites de couches. Ce service est le regroupement de 3 sites différents. Le service maternité de niveau 1 a une capacité d’accueil

cotisations sociales sont subdivisées en une part « patronale » et une part « salariale ». Les cotisations patronales financent principalement l’assurance chômage, l’apprentissage et la formation professionnelle et les assurances sociales (maladie, maternité, vieillesse, accidents du travail, invalidité et allocations familiales). Les cotisations salariales financent aussi l’assurance chômage mais également la retraite complémentaire du régime général et la sécurité sociale (maladie, veuvage, vieillesse)

Maroc. Ce régime couvre les salariés de l’industrie, du commerce et des professions libérales ainsi que ceux de l’agriculture et de l’artisanat.  il leur assure une protection contre les risques de suppression de revenus en cas de maladie, de maternité, d’invalidité ou de vieillesse. Il leur sert des allocations familiales et fait bénéficier leurs ayants droit d’une pension de survivants et d’une allocation de décès.  Le nombre d’entreprises affilié à la CNSS est passé de 30.200 en 1961 à 163

PÉDIATRIE ET STAGES ADULTE : date et motifs d'entrée ds la structure, antécédents médicaux et chirurgicaux, résumé de l'hospitalisation (faits marquants, évolution de son état de santé), état à ce jour, traitement médical (médicaments, soins)  MATERNITÉ : antécédents gynécologiques de la maman (fausse couche date, nombre de gestation, parité, terme des grossesses précédentes), présentation de la grossesse (suivie ou non, amniocentèse, hospitalisation pendant la grossesse), accouchement (déclenchement

Organiser une rencontre avec son supérieur pour les femmes qui partent en conges de paternité (congé maternité) pour qu’elle puisse s’organiser et ne pas rompre le contact avec leur travail pendant ce congé. Favoriser le temps partiel des femmes qui ont la famille. La remise d’un « Livret de famille entreprise » qui contient l’information nécessaire pour leur droit en tant que salarié en congés maternité, bilans social de l’entreprise, les évènements marquants de la vie de l’entreprise, etc. Les révisions

discrimination à l’égard des femmes. • Entrée en vigueur du code du travail en 2004 et consécration par ses articles régissant le travail des femmes du principe de la prise en compte des besoins sociaux spécifiques aux femmes salariées (congé de maternité, allaitement, protection contre le harcèlement sexuel…). 2) Quelques aspects économiques et sociaux du travail des femmes : 2.1) Quelques aspects économiques du travail des femmes : • Ouverture du marché du travail à la main d’œuvre féminine

discriminations : -Lors du recrutement si elle déclare qu'elle est enceinte, l'employeur peut trouver différents prétextes pour écarter la candidature . -Sur rupture de la période d'essai ; -Le non-renouvellement d'un CDD ; -Au retour du congé maternité : soit la femme ne va plus retrouver le travail qu'elle occupait à son départ, soit elle est confrontée à une diminution de salaire, un changement de poste, voir parfois une mise au placard ou une perte de responsabilité. 2°)Bon à savoir : La

9092741 L3 information-communication DESPERATE HOUSEWIVES DOSSIER Langage et usages contemporains des images JP Esquenazi SOMMAIRE Introduction La femme dans son rôle de mère Susan Bree Lynette Le personnage de Gabrielle par rapport à la maternité L’image de la femme et de l’épouse dans « Desperate Housewives » Gabrielle Solis Lynette Scavo Bree Van Der Kamp Susan Mayer Mais aussi la femme dans son rôle d’amie… Conclusion Bibliographie 2 Introduction La première saison de « Desperate