Maternité

tendant à porter dès 2011 la durée du congé de paternité de 13 jours à 4 semaines. Le père peut également bénéficier du transfert d’une partie du congé de maternité en dehors des 6 semaines obligatoires. La Suède Le congé paternité est d’une durée de 10 jours qui doivent être pris dans les 60 jours qui suivent la naissance et durant le congé maternité. Les indemnités perçues s’élèvent à 80 % du salaire, dans la limite d’un plafond de 910 Couronnes suédoises par jour. Ce qui correspond à quelques 145

Aménagement TT, repos compensateur). Les premiers sont réglementés par le code du travail et la convention collective de branche. Les seconds font l’objet d’une convention ou d’un accord d’entreprise. Certaines absences sont prévisibles (ex. congé maternité, autres congés demandés et accordés), d’autres non (ex. arrêt maladie). Si l’absence est prévue et suffisamment longue, on peut remplacer le salarié. Il s’agit surtout du remplacement des salariés non-cadres : ouvriers et ETAM (Employés, Techniciens

enfant à un peu modifier mon plan de vie si on peut dire ça comme sa. Sachant que je n’aurais plus vraiment de temps libre en travaillant pour subvenir aux besoins de ma famille, j’ai décidé de profiter de mon retrait préventif et de mon congé de maternité pour étudier dans le but de me trouver un meilleur emploi qui correspond mieux à ma situation familiale et qui me permettra de concilier ma vie professionnelle et ma vie personnelle tout en ayant une meilleure qualité de vie. Comme toute bonne mère

chances de tomber enceinte à un âge ou son corps ne le lui permettrais sûrement pas naturellement, cache un réel problème, c’est-à-dire l’égalité entre les hommes et les femmes qui n’a toujours pas été atteint. Une grossesse nécessite un congé de maternité ET parfois un congé de paternité ET des congés pour s’occuper des enfants ET des vacances pendant la période estivale ET… Gros fardeau pour les entreprises qui ELLES sont prisent à remplacer pour un lapse de temps indéterminé une employée, ouf

d’inscription qui m’a été attribué est le : Le (date) j’ai reçu un courrier de refus sous la référence Lorsque j’ai effectué mes premières démarches il m’avait été précisé que je ne pourrais pas avoir une place en crèche dès la fin de mon congé de maternité mais qu’une place me serait attribuée en septembre. Dans l’attente et n’ayant pas des moyens financiers suffisants pour envisager un autre mode de garde j’ai demandé à mon employeur de me mettre en congé parental jusqu’au 1er septembre. Par conséquent

la famille puisse choisir celui qui répond le mieux à ses besoins. La politique de la familles s'étend sur plusieurs volets, a savoir : protection de l'enfant Allocation familiale Accueil du jeune enfant Complété parallèlement : Congé de maternité et de paternité Scolarisation des enfants a partir de 3 ans (éducation nationale ) L’accueil et l’éducation de la petite enfance sont assurés par plusieurs types de structures où le secteur public domine largement. Le système français donne

Discrimination de la femme enceinte ou en congé maternité au travail : Le 03 Août 2011, la ville de Namur a été condamnée par le tribunal du travail de Namur pour discrimination liée à la grossesse. L’employeur avait refusé de prolonger le contrat d’une employée en raison de sa maternité. Il est condamné à lui verser six mois de rémunération comme dommages et intérêts. Dans notre pays, les femmes représentent 47.7% de la population active (Source Insee 2011) En 2011, le taux d’activité des

les désavantages dont les femmes sont victimes en regard de la grossesse et de la maternité. Les discriminations prennent plusieurs formes: refus d’embaucher des candidates enceintes ou interrogations injustifiées quant à leur désir d’avoir des enfants; congédiement de travailleuses enceintes; refus de renouveler leur contrat de travail ou d’accorder une promotion sous prétexte d’un éventuel congé de maternité; exclusion des bénéfices découlant des régimes d’assurance invalidité et d’autres

2. Interruption de carrière 3 - Réduction de prestations d’1/5, 1/4, 1/3 temps 4 - Réduction de prestations à 1/2 temps 5 3. Le crédit-temps 6 • Le congé parental 7 1. Généralités 7 2. Le congé de paternité 8 3. Congé de maternité 8 • Causes de suspension de contrat propres aux ouvriers 10 1. Pour causes économiques 10 2. Pour causes d’accidents techniques 12 3. Pour causes d’intempéries 12 Lexique 13 Bibliographie 14 L’interruption de carrière ou crédit-temps

suspendre le contrat de travail pendant une période qui commence de 6 semaines avant la date présumé de l’accouchement, et se termine 10 semaines avant la date de celui-ci. Le congé de maternité est assimilé à un travail effectif pour l’acquisition de congés payés. -Durant la période qui suit l’expiration du congé maternité, tout salarié qui justifie d’au moins 1 an d’ancienneté à la date de naissance de son enfant à le droit de bénéficier d’un congé parental d’éducation. Le congé parental d’éducation