Discrimination des femmes enceintes :
Grossesse et travail ne font toujours pas bon ménage

Encore en 2010, de nombreuses femmes restent victimes de discriminations au travail dès l’annonce de leur grossesse.

La discrimination des femmes enceintes au travail existe depuis longtemps. Malgré la disparition de la discrimination qui excluait de certains emplois toute travailleuse devenant enceinte, il existe encore à nos jours, certaines pratiques d’employeurs qui accentuent les désavantages dont les femmes sont victimes en regard de la grossesse et de la maternité.

Les discriminations prennent plusieurs formes: refus d’embaucher des candidates enceintes ou interrogations injustifiées quant à leur désir d’avoir des enfants; congédiement de travailleuses enceintes; refus de renouveler leur contrat de travail ou d’accorder une promotion sous prétexte d’un éventuel congé de maternité; exclusion des bénéfices découlant des régimes d’assurance invalidité et d’autres avantages sociaux liés à l’emploi.
Il est bon de rappeler que la femme enceinte bénéficie d’une protection contre toute discrimination liée à sa grossesse. Cette protection débute à partir du moment où l’employeur a eu connaissance de l’état de grossesse de sa salariée, pendant toute la durée du congé maternité et les 4 semaines suivant l’expiration de ce congé. Le licenciement d’une femme enceinte est sensé être nul. Seule une faute grave ou une impossibilité de maintenir le contrat de travail de l’intéressée peut justifier un licenciement. Cependant, il faut que l’employeur démontre la preuve de la faute grave, mais même dans ce cas, le licenciement ne peut prendre effet pendant le congé de maternité. Toutefois les lois sur les discriminations sont peu respectées par les patrons.

L’état de grossesse est souvent vécu comme une contrainte par l’entreprise, parce que les salariées sont moins