MBA

internationaux Gestion et fiscalité du patrimoine MBA Spécialisés de l’ISG STRATÉGIE - BUSINESS MANAGEMENT Achats et Logistique Conseil en organisation et gestion du changement Entrepreneuriat et business dévelopment Management des RH et développement des compétences internationales ExpERTISES SECTORIELLES Management du développement durable Management du sport Marketing du luxe ÉTABLISSEMENT RECONNU PAR L’ÉTAT SOMMAIRE Les atouts des MBA Spécialisés de l’ISG L’ organisation générale

Examen de l’environnement et analyse sectorielleEXAMEN DE L’ENVIRONNEMENT ET ANALYSE SECTORIELLE Samuel Saint-Yves-Durand, MBA, CPA auditeur, CA COMPTABILITÉ DE GESTION, PLANIFICATION ET CONTRÔLE - SAMUEL SAINT-YVES-DURAND, MBA, CPA AUDITEUR, CA 1EXAMEN DE L’ENVIRONNEMENT ET ANALYSE SECTORIELLE Cette séance traitera principalement : 1. Mission, vision, valeurs et objectifs 2. Principales parties prenantes 3. Examen de l’environnement L’environnement représente le contexte dans lequel évolue

est la première école de gestion du système universitaire français. International par essence, l’IAE Aix est entièrement dédié à la formation supérieure et à la Recherche, l’IAE Aix offre des programmes (MSc, Masters professionnels en alternance, MBA et Doctorat) spécialisés dans les différents domaines de la Gestion, en constante adéquation avec les besoins du monde des affaires. Principales filières • MSc ( 2 ans, bilingues) : Management général, Affaires internationales, Audit et gouvernance

SupDeCo/MBA ACG Audit Financier Séance 3 Juillet 2015 SupDeCo/MBA ACG - Audit Financier 1 RAPPEL SÉANCE 2 • Présentation du module • Présentation générale Définition de l’audit Définition de l’audit financier − Fondements de l’audit financier − Audit financier interne − Audit financier externe Commissariat aux comptes − Entreprises devant désigner un ou plusieurs commissaire(s) aux comptes − Conditions requises pour exercer les fonctions de CAC − Responsabilité du CAC − Règle de "non-immixtion

investissement optimal. 'offre est pléthorique : il existe plus de 400 masters et mastères spécialisés, autant de MBA et d'Executive MBA ! Vous désirez reprendre vos études mais ne savez pas vers quel cursus ou quelle école vous tourner ? Découvrez notre palmarès des meilleures formations continues dans chaque domaine. Pour l'établir, nous avons multiplié les sources. Ainsi, notre sélection de MBA s'appuie sur les classements internationaux publiés dans la presse anglo-saxonne - «Financial Times», «BusinessWeek»

Spécialisés, MBA, programme doctoral, etc. Il faut noter que le prestige et l’excellence des écoles reposent avant tout sur le programme « Grande École », et non sur le MBA. Ce terme désigne en général en Europe continentale un programme post-expérience accessible à des professionnels ayant 3 à 5 ans d’expérience professionnelle. On est donc diplômé d’un programme « Grande École » à 24-26 ans, d’un MBA rarement avant 28-30 ans. La plupart des étudiants étrangers qui recherchent en France un MBA doivent

MBA Management des Ressources Humaines Promotion 7 - Octobre 2010 Le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) : un atout dans l’optimisation de la GRH au service de l’entreprise Gilles Exbrayat Nathalie Fisteberg Ronan Fouesnant Remerciements Ce mémoire est l’ultime étape de notre parcours du MBA Management des Ressources Humaines de Dauphine. Nous tenons à remercier vivement toutes les personnes qui nous ont accompagnés dans cette formation pendant ces dix-huit mois, pour en

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ISC Paris - MBA Marketing Management Santé Promotion 2007-2008 Emergence des cosmétiques bio en pharmacie et parapharmacie: Pourquoi et comment se fait l’éclosion de ce type de produits dans ce réseau de distribution? Quelles sont leurs perspectives d’avenir? Sommaire Synthèse ..................................................................................................................................... 3 Introduction .............................................................

Le stress des Cadres au travail Comment les DRH y font-ils face dans leur entreprise ? Nadia Chaval, Véronique Jamet, Dominique Malherbe, Jean-Louis Trébuchet Promotion 4. Mémoire pour le MBA- Management des ressources humaines- 2006-2007 1 Remerciements _____________________________________________________________ 4 1 – Introduction ____________________________________________________________ 5 1.1 Objet______________________________________________________________________ 5 1.2 Méthode