Médecine du travail

Bougy PatriciaLorient, le 20 septembre 2012. 66 rue du Manio 56100 Lorient 06.47.16.34.02 Madame, Je vous écris en réponse à votre courrier du 17/09/2012, dans lequel vous me mettez, je cite « en demeure de reprendre immédiatement le travail ». Je suis étonné de recevoir un tel courriers, sachant que vous m'avez vous même mise en disponibilité le 09 août dernier, m'assurant la mise en place d'une procédure de licenciement. Je tiens donc à rectifier et à clarifier certains points : *mon

scène, ou de structure. La société répond aussi aux besoins de prestation, location ou achat / installation et maintenance. L'entreprise compte 9 employés fixe qui travail tout les jours de 8h00 à 12h00 et de 13h00 à 17h00, étant donné que cette entreprise travail dans le domaine du spectacle il leur arrive assez souvent de travailler pendant les week-ends et les jours fériés (pour installer leurs matériels), elle fait aussi régulièrement appel à de nombreux intermittents. Ci-dessous, l'organigramme

Préconisations énoncées par les groupes de travail des professeurs Biotechnologies réunis le 08 avril 2011 Rappel : Extrait du BO n°20 du 20 mai 2010 Evaluation par contrôle en cours de formation : La deuxième situation d'évaluation, notée sur 8 points, a lieu en terminale professionnelle. Elle permet d'évaluer les modules de 9 à 12 à travers une production personnelle écrite (10 pages environ). Le dossier produit présente la place de la prévention dans l'entreprise et l'analyse

L’âge, par exemple pour un jeune la différence de traitement est justifiée pour favoriser leurs insertion professionnel, assurer un emploi. L’état de santé ou le handicap : l’inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de l’état de santé ou du handicap du postulant. Le sexe : un travail peut être réservé à une femme ou un homme. Par exemple si se sont des modèles, des artistes ou encore des mannequins. (Voir doc 4) II. LA SELECTION DES CANDIDATS ET LE RESPECT DE LA VIE PRIVÉE 2.1

troubles visibles tels que la surdité ou la cécité sont les plus connus mais certaines maladies et douleurs sont également considérées comme telles. Certains diabètes, l'épilepsie sévère ou une insuffisance cardiaque peuvent être reconnus par la médecine du travail comme un handicap. Les troubles auditifs qu'un appareil peut corriger ou les problèmes d'équilibre sont également considérés comme des handicaps et donc décompter des quotas des entreprises. Que dit la loi? La loi de 2005 sur l'Egalité

à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé ou le handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail). Haut Motifs de refus fondés sur une inégalité de traitement autorisée Une différence de traitement peut, dans certains cas, justifier le refus d'une embauche. Cette différence de traitement doit répondre à une exigence professionnelle

Fournet Mélanie Terminal Gestion Administration Prévention Santé Environnement Accident de Travail : Blocage du nerf ulnaire Groupement CADO 16 rue George Clémenceau 80600 Doullens Saison 2014-2015 Sommaire : Introduction Présentation de l’association Identification du risque professionnel Démarche d’analyse du risque Conclusion Durant ma période de formation en milieu professionnel du moi de novembre 2014, j’ai été stagiaire en Dans une première partie

Chapitre 1 – Traiter les risques liés à la santé et à la sécurité I - Distinguer le danger du risque Situation de travail Fréquence moyenne Danger(s) Risque(s) indice de dangerosité Indice d'exposition Risque Global Démolition d'une cloison à l'aide d'un marteau-piqueur éléctrique 1 fois / semaine Utilisation d'un marteau-piqueur éléctrique Electrocution 1000 3 3000 Blessure par le burin 100 3 300 Blessure par projection 10 3 30              

l'entreprise , à la vie juridique le CE prend en compte l'intérêt collectif des salariés dans la marche générale de l'entreprise cad qu'il est informé et consulté dans un certain nombre de domaines : sur l'emploi et gestion de l'emploi, et la durée du travail , sur la formation professionnelle , sur les congés payés Ils ont un pouvoir consultatif Réuni une fois par mois comme les délégués du personnel mais le fonctionnement diffère : c'est une assemblée délibérante (au cours de laquelle on prend

Objet : Interdiction d’utilisation de cafetière ou bouilloire dans le service Le 29 novembre 2010 Suite à la brûlure d’une salariée qui avait utilisé une bouilloire privée achetée par l’équipe, il a été décidé avec l’avis d’un médecin du travail d’interdire l’utilisation de ces matériels pour motifs de sécurité. Un distributeur de boissons et de confiseries est toujours accessible dans l’entreprise. Nous comptons sur votre bonne volonté afin d’éviter ce genre d’accident.