Médecine du travail

LE TRAVAIL ET LE TEMPS Le travail en horaires atypiques Dr. Robert Leonard Institut National de Recherche sur les Conditions de Travail LE TRAVAIL ET LE TEMPS LE TRAVAIL EN HORAIRES ATYPIQUES Dr. Robert LEONARD 1 t 1998 Institut National de Recherche sur les Conditions de Travail (INRCT) Aucun extrait de cette publication ne peut ˆetre reproduit ou copié sans autorisation écrite de l’INRCT, rue de la Concorde 60, 1050 Bruxelles. D/1998/0226/2 ISBN 90-804351-1-2 Editeur responsable: Dr. Simon

La non-discrimination à l’embauche, cela implique d’embauche sur des critères professionnels et non sur le sexe, la religion, la nationalité. Cette pratique est de plus en plus répandue dans le cercle du travail. Des sanctions sont prévues pour les employeurs qui font de la discrimination. Comment pouvons nous arrêter la discrimination à l'embauche ? Après avoir défini le principe non discrimination. nous verrons la notion de discrimination à l’embauche. Ensuite les différences de traitement

de famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap (article L 1132-1 du Code du Travail). Définition discrimination a embauche. Une discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l’égard du poste de travail à pouvoir. I. Les discriminations concernent

Le mal être au travail Problématique : Comment combattre le mal être au travail ? Et quelle effet enjendre t’il au sein d’une entreprise ? Partie I : quel sont les risques psychosociaux en entreprise ? Les risques psychosociaux, appelés également RPS, sont des risques professionnels d’origine et de nature variées, qui mettent en jeu l’intégrité physique et la santé mentale des salariés (stress, harcèlement, épuisement professionnel, violence au travail) Souvent réduits au simple "stress" ou

profession, l’INRS a mis en place un groupe national, initialement centré autour d’un travail de la Cramif sur l’« activité réelle » des femmes de chambre. Le projet, auquel ont été associés d’autres Caisses d’assurances maladie, ainsi que les professionnels – par le biais de leurs syndicats et associations –, a pour objectif de mener les hôtels sur le terrain d’une démarche préventive, autonome et permanente. Travail & Sécurité 09 - 06 18-26 DOSSIER 19 19 7/08/06 7:36:40 Les femmes

un cadre de lois. Pour observer de bonnes conditions de travail, une entreprise se doit d’appliquer et respecter les différentes législations liées aux sujets sociaux tels que: - la santé (nutrition, prévention des accidents de travail, tabac, alcool, stress) - le respect du droit du travail (politique de recrutement, égalité professionnelle hommes/femmes, insertion des jeunes, insertion des travailleurs handicapés, la diversité au travail, politique de l’alternance, le Droit Individuel à la Formation

CANOVA Anaïs Baccalauréat Professionnel Commerce Analyse d’un risque professionnel par le travail RELAIS SENIOR 307, Av. Charles de Gaulle Session 2015 83500 La Seyne sur mer CFA La Valette Sommaire 1. Introduction. 1.1 Présentation de la structure - identification - localisation géographique - secteur

Harcèlement sexuel I) Définitions du code du travail Aucun salarié, aucun candidat à un recrutement, à un stage ou à une période de formation en entreprise ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet de discrimination, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, de qualification, etc., pour avoir subi ou refusé de subir les agissements de harcèlement de toute personne dont le but était d’obtenir des faveurs de nature sexuelle à son profit

Introduction Depuis plusieurs années, le stress est un mal qui se propage. Sujet encore tabou en France aujourd’hui, il touche toutes les professions et oblige à une remise en question des entreprises. Ce corpus aborde le thème du stress lié au travail. Il est composé de quatre textes : un premier texte descriptif sur le stress : un phénomène en pleine croissance, un deuxième texte sur les facteurs du stress, un troisième texte sur ses différentes formes et pour finir un quatrième texte, Gérer son

ambiguïté sur la motivation de cet homme à se suicider. C’est lié à son travail », confirme un enquêteur. L’homme était marié, père de famille et vivait dans un petit village près d’Annecy. Il y a deux mois, il avait été muté dans un autre service. Il travaillait désormais sur une plate-forme téléphonique à Annecy-le-Vieux. « Il avait perdu son emploi à l’agence Entreprise d’Annecy et on lui avait imposé de venir travailler ici. On ne lui a pas laissé le choix », indique Olivier Dunand, délégué CFDT