Médecine non conventionnelle

Introduction Contexte du stage Mon stage se déroule en milieu hospitalier (MCO=médecine, chirurgie, obstétrique) dans le service gynécologie chirurgie et oncologie en hospitalisation à la semaine. Ce service est divisé en plusieurs unités contenant 15 lits d'hôpital de semaine, 24 lits d'hôpital conventionnel et 4 lits d'orthogénie. L'unité d'hospitalisation de semaine est ouvert du lundi au vendredi et fermé le week-end. Personnel Le personnel fait parti du PAM de chirurgie

suivant la catégorie professionnelle : dans le secteur non agricole, il existe un régime général, un régime complémentaire et un régime des travailleurs indépendants ; dans le secteur agricole, les salariés d'une part, et les exploitants de l'autre, sont couverts. Le taux des cotisations à acquitter n'est pas le même dans tous les régimes et ceux-ci n'accordent pas pour tous la même protection sociale : ainsi, les travailleurs non salariés non agricoles ne bénéficient pas des prestations familiales

caractère d'ordre public. 1 entreprise qui en rachète une autre n’est pas tenue de respecter une convention collective qui s’appliquait dans l’entreprise rachetée : accord de substitution. 1.2.2) Accords collectifs ou conventions de branche Non étendus et non élargis : l'accord collectif ou la convention collective n'est opposable qu'à l'employeur adhérent au syndicat patronal signataire. Étendus : l'extension de l'accord collectif par le ministre des affaires sociales le rend opposable à l'ensemble

1.1. Annoter le document 1 (à rendre avec la copie) 1.2. Le cœur est traversé par le sang que l'on représente habituellement par deux couleurs conventionnelles.1.2.1. Préciser la signification de ces deux couleurs 1.2.2. En utilisant les couleurs conventionnelles indiquer par des flèches sur le document 1, le trajet intracardiaque du sang.2. L'ACTIVITÉ ÉLECTRIQUE CARDIAQUE 2.1. Analyser le tracé de la courbe C du document 2

sécurité sociale. Parfois, une maladie peut être reconnue maladie professionnelle même si une ou plusieurs des conditions ne sont pas remplies, s’il est établi qu’elle est directement causée par le travail habituel de la victime. Par ailleurs, une maladie non répertoriée dans un tableau peut être également reconnue maladie professionnelle lorsqu’il est établi qu’elle est essentiellement et directement causée par le travail habituel de la victime et qu’elle entraîne le décès de celle-ci ou une incapacité

tout à découvrir : les locaux, l'organisation du travail, les relations hiérarchiques et pratiques, les personnes qu’il sera appelé à côtoyer dans le cadre de son travail, salariées ou non de l’entreprise (intérimaires, sous traitants, etc …). Le bon fonctionnement et le développement d'une entreprise découle non seulement du respect de règles sociales liant employeur et salarié mais aussi de la qualité des relations humaines entre les salariés et l'ensemble des acteurs de l'entreprise y compris

question fait face à trop de discours conventionnels, ici, l’évènement devient ridicule au détriment du narrateur, c’est peu crédible et purement littéraire. Nous pourrons voir aussi que Molière met en scène la moquerie lorsque Sganarelle surpasse les règles de la médecine en voulant montrer qu’il est le meilleur médecin, il essaie donc de prendre le pouvoir sur Gorgibus, ainsi que tous les autres médecins alors qu’il n’a aucune expérience dans la médecine en tant que bouffon. La prétention et la

lésion. Le contrat de travail est suspendu pendant la durée de l’arrêt. Pendant la durée de suspension de son contrat, le salarié est protégé contre le licenciement, sauf faute grave de sa part ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif non lié à l'accident. Application Monsieur BATY a été blessé au lieu du travail, pendant son temps de travail et dans l'exercice de celui-ci. Son accident s'analyse donc en un accident du travail. Pendant la durée de son arrêt de travail, son contrat de

aux séances de groupe Accès aux activités physique du réseau Accès à différents actes dérogatoires (diététique, podologique, suivi infirmier éducatif …) Accompagnement par un référent de son secteur pour un Plan Personnalisé de Santé Retour vers le médecin traitant Consultations individuelles Diagnostic éducatif (où il en est avec sa maladie, quelles sont ses représentations de la maladie, et ce qu’il peut mettre en place) Suivi diététique Suivi infirmier éducatif Bilan podologique Suivi psychologique

ne se substituent à aucune des obligations d'information et de consultation du comité d'entreprise ou d'établissement qui incombent au chef d'entreprise en application, soit de dispositions législatives ou réglementaires, soit de stipulations conventionnelles Art L. 438-2 - 1 Lorsque l'effectif de l'entreprise ou de l'établissement atteint le seuil d'assujettissement prévu à l'article L 438-1, le premier bilan social de l'entreprise ou de l'établissement porte sur l'année suivant celle au cours de