Médecine non conventionnelle

principes applicables du côté de l’employeur Le principe de pertinence Le principe de transparence Le principe de non-discrimination Les principes applicables du côté du salarié Les clauses spécifiques du contrat de travail a) La clause d’exclusivité : Cette clause interdit au salarié de cumuler son emploi avec une autre activité professionnelle, salariée ou non. La clause de non-concurrence Elle empêche au salarié à la fin de son contrat de travail d’aller chez un concurrent ou de créer une

prouvés -> principe de loyauté de la preuve. Pas obtenue par des moyens illicites, à l’insu des salariés ou de la vie privée des salariés. 2) Le licenciement pour motif économique. Le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non innervant à la personne du salarié résultant d’une suppression ou d’une transformation d’emploi ou d’une modification refusée par le salarié d’un élément essentiel du contrat de travail et tout sa consécutive notamment à des difficultés économiques

clonage humain. Ce sujet fait partie du thème « Modèles, modélisation » et représente à mon avis la médecine de l’avenir. Le sujet du clonage humain étant très vaste, nous avons choisi de le cerner grâce à une problématique qui mettait bien en avant les aspects essentiels du clonage humain que nous voulions traiter. Cette problématique la voici : « Le clonage humain est-il une solution pour la médecine de demain ou est-ce contraire à la bioéthique et dangereux ? ». Je trouve personnellement cette

fixée par les textes législatifs ou réglementaires),la situation de famille, l’apparence physique, l’orientation sexuelle, les mœurs, les convictions religieuses, les opinions politiques, les activités mutualistes ou syndicales, l'appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de la personne qu’il désire employer. En effet, la précision d’un de ces critères dans son offre d’emploi sera considérée comme discriminatoire. De plus, M. Pierrat sera également

de travail a) Définition b) Les conditions de validité du contrat de travail : B) Les principaux contrats de travail dans l’UC C) La durée du travail D) Les obligations E) La suspension et la rupture du contrat de travail a) La rupture conventionnelle b) Les obligations de fins de contrat V) Le respect du droit du salarié dans l’UC A) La représentation et l’expression des salariés a) Les représentants des salariés dans l’entreprise b) Le comité d’entreprise B) Le travail et la santé

Introduction…………………………………………………………….. 1 1. Explication des différents traitements………………………………… 2 1.1.-Présentation sommaire de l'acupuncture, ses principes et ses postulats de la médecine traditionnelle chinoise……………………………………………………………….. 2 -Définition de la médecine traditionnelle chinoise et présentation……………………. 2 -Concept du Yin-Yang………………………………………………………………...... 4 -Concept des 5 éléments......................................

l'état est démocratique, c'est l'expression de la volonté de la majorité des citoyens). Toute loi cherche à être morale et juste, mais ne l'est jamais totalement, puisqu'elle doit être affinée par des juges créant la jurisprudence dans ses applications non-prévues et constamment transformée pour tenir compte de l'évolution du monde, des techniques et des moeurs. Le légalisme qui dit que "tout ce qui n'est pas défendu est permis", nie la morale et l'éthique. b) la déontologie. Le code de déontologie

depuis l’an 2003 et qu’il a 37 ans. Quelles sont ses obligations et quels sont ses droits ? L'article L. 1233-3 du Code du travail définit le licenciement économique comme "le licenciement effectué par un employeur, pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification, refusée par le salarié d'un élément essentiel du contrat de travail, consécutives notamment à des difficultés économiques ou à des mutations

Beaucoup de thèmes : recrutement, emploi, représentation salariale (IRP), épargne salariale, conflits trav, … ▪ La jurisprudence = l'ensemble des décisions de justice qui appliquent et interprètent les principes généraux et les règles conventionnelles et légales. 2. Les sources autonomes ▪ Les usages • C'est la pratique d'une profession. • Peuvent être dénoncés : - Informer les IRP et les salariés individuellement; - Respecter un délai de prévenance

1485 euros (source : http://www.europe1.fr/economie/un-francais-gagne-en-moyenne-2-128-euros-par-mois-et-vous-1938783).Ainsi les dépenses moyennes de santé, qui varient bien évidemment selon les caractéristiques de la population, représentent un coût non négligeable dont le montant représente un peu moins d’un mois de salaire moyen à presque un salaire et demi médian pour les salariés et les ouvriers.Comme évoqué dans le pôle 1, certains déterminants ont un impact négatif sur la santé des catégories