Médiation politique

TRAVAIL SUR LES ENJEUX ÉTHIQUES DE LA MÉDIATION Les enjeux et limites de la confidentialité en médiation Université de Sherbrooke Les enjeux et limites de la confidentialité en médiation L'émergence et le développement des modes de PRD ont permis le raffinement de l'ensemble des théories et pratiques en la matière. Il existe aujourd'hui une nomenclature bien précise de la variété des modèles d'intervention, mais tous s'entendent sur le fait que la confidentialité est une caractéristique

Résoudre des conflits Principaux mythes • Les conflits sont néfastes et doivent être évités. • La mauvaise communication est à l’origine de tous les conflits. • Tous les conflits peuvent être résolus par la communication. 1 Principaux éléments L’expression d’un différent L’interdépendance des personnes La perception d’objectifs incompatibles La perception de ressources limitées La perception d’une interférence Différentes sortes de conflits Simples ou de personnalité Destructeurs

organisationnel. 361 P3 FEV FEVRE Louis Le Travail social : guide méthodologique. Chronique sociale, Lyon, 2001, 283 p, collection Comprendre la société. Mots-clés : TRAVAIL SOCIAL / METHODE / MISSION / TRAVAILLEUR SOCIAL / PUBLIC / MEDIATION SOCIALE / BESOIN / MARKETING / COMMUNICATION / PARTENARIAT / RESEAU / ACTION COLLECTIVE / TRAVAIL EN EQUIPE / CONFLIT / VIOLENCE / EVALUATION / ETHIQUE / DEONTOLOGIE Résumé : La société change, le travail social évolue. Les travailleurs sociaux

conjugale n'ont pas seulement (et parfois pas principalement) une dimension intellectuelle (sociologie) mais une tonalité directement politique. Ils partent de sociétés ayant déjà effectués une révision du modèle patriarcal (en droit, mais surtout psychologiquement) et entretiennent de vives batailles idéologiques, notamment parce que, sur un même espace politique, se juxtaposent des familles dont les mentalités ne sont pas les mêmes, et où la tolérance face à l'utilisation de la violence (souvent

be a force unto itself. Soon, to use an old phrase, the whole (of the IGO) becomes more than the sum of its (member-country) parts. But insofar as IGOs do play an independent role, proponents of this approach argue that it should be one mainly of mediation and conciliation rather than coercion. The object is to teach and allow, not to force, nation-states to work together. 

caractérisation des conflits : formes : conflits ouvert & larvé ; types : conflits objectifs, conflits d’opinions, conflits affectifs, conflits de comportements - attitudes : fuite, agressivité & manipulation - dépassement du conflit : négociation, médiation, arbitrage La négociation

Les conflits interpersonnels c- Les conflits intra personnels d- Les conflits intergroupes 4- Les attitudes dans un conflit 5- La gestion des conflits a- Recours hiérarchique b- L’arbitrage c- La médiation 6- Les avantages des conflits 7- Les inconvénients des conflits 8- Méthode de résolution créative de conflit en groupe Conclusion [pic] Aujourd’hui les conflits

parvenues à un accord, les parties pourront le soumettre à l'homologation du juge. Faute d’accord avant le terme prévu ou en cas de règlement partiel de leur différend, elles pourront saisir le juge et seront dispensées de la conciliation ou de la médiation préalable éventuellement prévue. L’homologation de l’accord et la dispense de conciliation ne s’applique pas au divorce et à la séparation de corps qui devront être prononcés par le juge suivant les règles prévues en la matière au titre VI du livre

Les mécanismes externes En cas d’échec de la négociation ou à défaut de l’existence de mécanismes internes pour le règlement des conflits, les partenaires sociaux peuvent choisir l’une des méthodes suivantes : la conciliation, l’arbitrage ou la médiation. Le code du travail a ainsi créé deux modes de règlement des conflits collectifs. Il stipule dans son article 549 que « les conflits collectifs au travail sont réglés conformément à la procédure de conciliation et d’arbitrage ». La conciliation est

7 ALLEE FERNAND LEGER 95104 ARGENTEUIL CAP AGENT DE MEDIATION A1 : SOUTIEN ET AIDE A L’INTEGRATION Dossiers de PFMP Centre Communal d’Action Social (Chanteloup les Vignes) Dossiers présenter par : BOUADDI Imane Introduction : Je m’appelle ************et je suis actuellement