Memoire Cabinet De Recrutement 2010

différents facteurs de stress 26 Annexe 6 : Les conséquences du stress sur les acteurs du monde professionnel 27 BIBLIOGRAPHIE 28 INTRODUCTION Dans le cadre de ma licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines, j’ai intégré un cabinet d’expertise-comptable représenté par Mr Thierry FONTANA, expert-comptable inscrit au tableau de l’Ordre des Experts-comptables de Toulouse, et commissaire aux comptes. Cette société, appelée FONTANA et Associés, est composée d’une assistante de

point de départ. Petit à petit, on a remarqué que les gros titres frappaient au simple passage. L'affiche s'est progressivement détachée de la mouvance de la "presse politique" pour transmettre des slogans, c’est-à-dire de messages courts, que la mémoire peut retenir après un passage de quelques secondes. Agrandissement du format et des caractères, l'affichage fut utilisé pour annoncer un évènement particulier, ou soutenir une propagande. Consécutivement à l'agrandissement des caractères, l'affichage

Juillet 2010 0  Ré éalisé par BADIE Y YAO BERNARD   Auditeur GPE 11 1   ACBF  THE AFRICAN CA APACITY  UILDING FOUN NDATION  BU Sous l’Encadreme ent de :  Maîttre Lamine K KOÏTA  Directeur des R Ressources H Humaines et des  Afffaires Juridiiques du District d’Abidjan  ous la Directtion de : So N Victor   Dr BOUAFFON En nseignant‐Ch hercheur  UFR‐SEG/C CIRES Programm me de Formation en Gestion   de la Politique Econ nomique  Bo oulevard Latrillle, près Lycée C Classique d’Abidjan  Mémoire professionnel

pendant quatre années, au sein d’une Unité de Formation et de Recherche (UFR) de médecine, afin de valider son diplôme. Le recrutement se fait sur concours. L’examen d’entrée est extrêmement sélectif et seulement 10 % des candidats sont retenus. A la fin des études d’orthophonistes, le Certificat de Capacité d’Orthophonie est délivré aux étudiants ayant validé tous les examens, mémoire et stages cliniques. Obtenir ce diplôme national de niveau IV délivré par le Ministère de l’Education Nationale permet

personnes handicapées. (2 établissements liés à l’automobile qui représentent à peu près 1500-1600 salariés) Pourquoi avez-vous fait ce choix ? Quels ont été les avantages et les inconvénients ? Ils étaient des gros contributeurs de l’Agefiph, de mémoire ils payaient 250 000€, c’est pour ça qu’on a vraiment ciblé sur ces sites là et qu’on a signé un accord pour se donner des moyens et pour se rapprocher au plus près des 6%. Souvent les sites de productions sont au dessus des 6% parce qu’ils ont une

édition 2010 Guide de s LV E grandes écoles version électronique GUIDE LVE DES GRANDES ECOLES édition 2010 Guide des grandes écoles d’enseignement supérieur édition 2010/2011 Le Guide des grandes écoles au Maroc est une production de La Vie éco. La reproduction et la diffusion de ce document à travers un site web, un blog ou un support papier est interdite sauf autorisation expresse de La Vie éco. Pour nous contacter : La Vie éco 0522 45 05 55 (m.alami(at)lavieeco.com) 2

 LIVRET MEMOIRE Le Développement Durable en Société de Services en Ingénierie Informatique (SSII) BREGOVIC Camille Session 2015 Tuteur académique : BITTENCOURT Mariana Tuteur entreprise : ALI Burhan Résumé Remerciement Sommaire Introduction 5 Partie I : Présentation de l’entreprise 7 1.1- Présentation du groupe ADECCO 7 1.1.1- Historique de création 7 1.1.2- Les principales Entreprises et leur domaine d’activité 8 1.1

trains (Compagnie des Wagons--‐Lits) ; --‐ la restauration gastronomique (Lenôtre) et collective . Il faut ajouter à cette présentation le fait que le groupe Accor a procédé à la scission de ses activités hôtellerie et services prépayés en juin 2010. Mercure, Novotel et Ibis... Vous ne le savez peut-être pas mais toutes ces chaines font partie d'un même groupe hôtelier, Accor. Ce géant français est aujourd'hui l'un des plus grands acteurs du secteur dans le monde. Air Liquide Benoît Potier

sur les sites emploi, à 71% via les candidatures spontanées, à 66% par le Pôle Emploi, à 44% grâce aux réseaux personnels, à 42% par l’intermédiaire des cabinets de recrutement et enfin à 36% sur les réseaux sociaux. Ces derniers ont connu ces dernières années une progression très nette et ont modifié significativement les modes de recrutement puisqu’ils représentent une source considérable de candidats, à utiliser conjointement avec les jobboards. Les réseaux sociaux se trouvent aujourd’hui

 Remerciements Je tiens tout d’abord à remercier mon maitre d’apprentissage Patrick Fallourd qui m’a accordé sa confiance et m’a accueillie au sein de son cabinet. Je souhaite également remercier Laëtitia Duhamel, ma tutrice, qui a supervisé mon travail ainsi que pour les missions qu’elle m’a confiées et le temps qu’elle m’a consacré. Je remercie aussi toute l’équipe pour son accueil et sa coopération professionnelle tout au long de cette période. D’autre part, je voudrais remercier Christian