Memoire Cabinet De Recrutement 2010

------------------------------------------------- Top of Form 1Rechercher sur le site: Bottom of Form 1 | Home | Publier un mémoire | Flux Conduite du changement en entreprise: le rôle des ressources humaines par Vincent Bourdarias Institut de Gestion Sociale - Master 2 Resources Humaines 2008 Dans la categorie: Ressources humaines | Disponible en mode multipage | INSTITUT DE GESTION SOCIALE - PARIS | | MÉMOIRE DE FIN D'ETUDES:CONDUITE DU CHANGEMENT DANS L'ENTREPRISE ET RÔLE DES RESSOURCES HUMAINES? LE RÔLE

L’employabilité des seniors Quelles sont les différentes réactions des parties prenantes au défi de l'emploi des seniors ? 1er semestre 2010- ESC Bachelor Sommaire : Introduction 3 Objectif de l’étude 4 Méthode 5 Revue Critique de littérature 6 Questions de recherche 11 Méthodologie de la Recherche 13 Choix de l’échantillon 13 Méthode de collecte 14 Méthode de traitement des données 15 Analyse des résultats 17 Présentation des résultats

les suivants : Rapidité Un besoin de recrutement est souvent urgent car quelle que soit la situation rencontrée par l’entreprise, il faut qu’elle puisse honorer ses commandes. ● Il est donc plus rapide pour un chef d’entreprise de demander à l’un de ses collaborateurs : « Ne connaîtriez-vous pas une personne qui… ». ● Coût Les annonces dans la presse et les cabinets de recrutement peuvent rapidement représenter un budget important. ● En revanche, le recrutement par relation ne coûte rien. ● Compétences

Majeure Entrepreneuriat Année 2009-2010 Business Model et Entrepreneuriat social Le défi de l’entrepreneuriat social : comment construire un business model à la fois pérenne et créateur de valeur sociale ? Mémoire de fin d’études, Rouen Business School Non confidentiel Auteur : Juliette BROSSARD Directrice de mémoire : Rita KLAPPER 1 Executive Summary L’entrepreneuriat social connait depuis une vingtaine d’années un essor mondial et suscite un véritable engouement. Le phénomène

CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS INSTITUT NATIONAL DES TECHNIQUES DE LA DOCUMENTATION MEMOIRE pour obtenir le Titre professionnel "Chef de projet en ingénierie documentaire" INTD niveau I Présenté et soutenu par Jean-François Miaux le 4 novembre 2010 Mise en œuvre d’une activité de veille Le cas de Réseau Ferré de France Jury GUYOT Brigitte FUCHY Stéphanie MARIANI Sébastien Cycle supérieur Promotion XL Remerciements Je souhaite remercier toute l’équipe de l’unité

c'était finalement une bonne idée ! Antoine : J'ai toujours été très attiré par le monde de l’entreprise, j’ai donc longtemps hésité avec le métier de juriste. C’est après avoir rencontré des avocats et réalisé des stages, tant en entreprise qu’en cabinet, que j’ai décidé de passer le barreau. As-tu hésité avant de t’inscrire à l’IEJ pour préparer l’entrée au CRFPA ? Alizé : Comme je le disais, je me suis inscrite à l'IEJ pendant mon M1, c'est une amie qui m'a convaincue de l'y accompagner, et

notamment le sujet de l’immigration. Le FN reproche à l’UMP de Nicolas Sarkozy d’avoir fait augmenter le taux d’immigrants clandestins ou légaux, ainsi, en 2007, l’immigration représentait l’arrivée de 19 985 étrangers en France. Elle était de 32 132 en 2010, soit 61% d’augmentation en seulement quelques années, ce qui n’est pas acceptable selon le FN en contexte de crise économique. La polémique du halal puis l’affaire Mohamed Merah lui ont donné de quoi alimenter et renforcer ses thèses racistes et islamophobes

________________________________________________ 2.1.3 Valoriser l’expérience : des postes pour les seniors _____________________________________ 2.1.4 Accompagner les carrières ________________________________________________________ 2.1.5 Le recrutement des seniors ________________________________________________________ 2.1.6 La fin de carrière________________________________________________________________ 2.1.7 Les conditions de travail __________________________________________________________

 Master 1 de Ressources Humaines à l’ESTC Mémoire sur le lien entre les ressources humaines et l’intelligence économique Sujet : L’INTELLIGENCE ECONOMIQUE ET SES IMPLICATIONS EN RESSOURCES HUMAINES. Problématique : QU’EST-CE QUE L’INTELLIGENCE ECONOMIQUE ET QUE DOIT METTRE EN PLACE LE SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES POUR L’INTEGRER DANS L’ENTREPRISE ? « Savoir pour prévoir afin de pouvoir.» Auguste Comte. Remerciements :

pour m’avoir intégré rapidement au sein du Cabinet d’Avocats ; pour le temps qu’elle m’a consacré tout au long de cette période, sachant répondre à toutes mes interrogations ; sans oublier sa participation au cheminement de ce rapport. Je remercie également Maître Y et Mlle P pour leur aide et les conseils concernant les missions évoquées dans ce rapport quand Maître X était en congé en Chine. D’une façon plus générale, je remercie l’ensemble du Cabinet d’Avocats X, pour tout l’intérêt qu’ils