Memoire Delegues Du Personnel

de l’établissement, si une telle faculté est prévue par une convention de branche ou un accord professionnel étendu, la convention (ou l’accord) peut être conclue, en l’absence de délégué syndical : – par les représentants élus au comité d’entreprise ou les délégués du personnel ; – défaut de représentants du personnel, par un ou plusieurs salariés mandatés à cet effet. b) Conditions de validité • Écrit : La convention (ou l’accord) doit, à peine de nullité, être écrite. • Principe de l’accord

UNIVERSITE DE PARIS DAUPHINE MBA - MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Mémoire de fin de cycle COMMENT LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES PEUT-ELLE ETRE UN DES ACTEURS MAJEURS DE LA COMPETITIVITE ET DE LA DIFFERENTIATION DE L'ENTREPRISE ? Karine Branvin, Cédric Caby, Yasmina Elassrioui, Nicolas Pehoou-Mays et Cinzia Vigna Directeur de mémoire : Jean-Louis Pailhoux EFFICACITE - IMPLICATION - STRATEGIE - VISION - COHERENCE Année universitaire 2005 - 2006 Comment la DRH peut-elle être un des

Présentons ensuite des exemples de systèmes plus complexes des systèmes vivants capables de communiquer :  Un animal supérieur capable de se décider de plusieurs manières : le chien va-t-il ou non rapporter le bâton ?  Un être humain doué de mémoire : le petit enfant se souvient que telle voisine lui donne régulièrement des caramels, étant la main à son approche ;  Un adulte capable de coordonner ces actions : le nomade fera un détour pour traverser l'oued plus aisément, même si cela paraît

Mémoire de fin d’études ISCAE 2004-2005 Avant propos : Justification du choix du thème quant à l’option poursuivie à l’ISCAE. Introduction: - Problématique à traiter et présentation du plan général. Partie préliminaire: Contrôle interne (fondement et méthodologie). Définition du contrôle interne. Les normes du contrôle interne. Les objectifs du contrôle interne et conditions de son existence. Les dispositifs du contrôle interne. Les moyens et les outils. La méthode. Première partie: Diagnostic

bien voulu accepter de diriger notre travail. Nous nous souviendrons de sa disponibilité permanente, de sa rigueur dans le travail, ses critiques et remarques. Nos remerciements s’adressent également a tous les membres du comite de gestion ; au personnel administratif, technique et ouvrier de l’institut supérieur de commerce de Kinshasa pour avoir contribue’ à notre encadrement tant intellectuel que moral.  Enfin que tous ceux qui de près ou de loin, d’une manière ou d’une autre, ont contribue

doivent être précisées ; or, pour le responsable, toute tâche est en général importante et urgente. Il faut donc être perspicace pour établir les priorités. La planification des tâches tient compte de la durée des tâches, mais aussi de son cycle personnel d’efficacité. {text:list-item} Un accord entre le responsable et l’assistant doit être établi au sujet des priorités : l’assistant classe les tâches courantes dans l’ordre de priorité et soumet cette liste au responsable. {text:list-item}

(déclaré, latent, refoulé)… 1°/ les conflits constructifs ou destructifs : - Conflit constructif : lorsqu'il permet d'éviter les futurs conflits, il entraîne un climat coopératif, lorsqu'il place les buts du groupe avant les objectifs personnels, il améliore le niveau des évaluations, il est source de production d'idées créatives, il permet le réexamen des opinions et des buts, il permet l'accroissement des prises de risque et il augmente la cohérence du groupe. - conflit destructif

phases annonciatrices du Burn Out 6. Le Burn Out 7. Les Symptômes du Burn Out III. Les Causes du Burn Out 8. Les causes liées au travail a. Historique b. Les causes 9. Les causes personnelles c. Le stress d. Les traits de caractère typiques IV. Problématique  V. Les remèdes 10. Les entreprises 11. Les remèdes individuels VI. Historique VII. Exemples VIII.

c)       En cas de promotion ultérieure au deuxième grade, ils bénéficient, pour compter de ladite promotion, de l'échelon de rémunération dudit grade leur conférant un indice égal ou à défaut, immédiatement supérieur à l'indice conservé à titre personnel au premier grade. 3) Les huissiers de justice, notaires, avocats et fonctionnaires de la catégorie A totalisant une expérience professionnelle comprise entre dix (10) et quinze (15) ans sont intégrés au deuxième grade. a)       Les magistrats ainsi

rôle des ressources humaines, il est intéressant de rappeler le cadre législatif de la délocalisation d’une entreprise française vers un autre pays. La communication est régie par le Code du Travail pour ce qui est des relations avec les Elus du personnel (CE ou CCE,...) et des relations avec les intéressés au plan de leur contrat de travail; on étudiera les clauses particulières de la Convention Collective, des accords de branches ou d’entreprise,... 2.1. Information et consultation du CE Rappel