Memoire Marketing Participatif

d’entreprise, la communication interne, les groupes de projet, les activités sociales…  Les besoins de reconnaissance (estime, considération). Ils peuvent trouver écho à travers les systèmes de rémunération, l’implication des individus, le management participatif, l’empowerment des individus…  Les besoins d’accomplissement. Ils peuvent être satisfaits par le développement personnel (formation, carrière…) et l’empowerment qui permettent à l’individu de se sentir utile et compétent. Pour motiver quelqu’un

doivent donc adopter un management particulier au niveau du recrutement, de la formation, du contrôle de l'activité et de la motivation de leur force de vente. La gestion de la force de vente dans le secteur des TIC est l’une des conséquences du marketing opérationnel plus particulièrement dans le mix-distribution. Elle est impliquée dans le développement de l’entreprise. Elle est composée de l’ensemble des personnes chargées de vendre les produits et services de l’entreprise à ses clients actuels

de musique .. au monde. Internet libère les médias traditionnels de leur grille horaire, des contraintes de leur chaînes.. Et avec le WEB 2.0 les internautes peuvent participer eux aussi, d’abords des blog puis you tube wikipédia… cela devient participatif. II- a) L’information Il est difficile de prévoir ce que deviendra une invention, c’est au fil de l’utilisation par le public qu’il trouve son rôle même si celui-ci échappe souvent à son inventeur. L’info est né avec la presse

Le marketing mix nous éclairera sur les actions opérationnelles de l’entreprise. Puis, une matrice SWOT ainsi que l’étude de la concurrence seront développées. Enfin, nous consacrerons une partie aux perspectives d’avenir du groupe. Mots clés: étude sur le marché du surfwear, quiksilver, stratégie, distribution, positionnement, marque, engagement écologique, sponsoring, sport, sportif, évènements, Rip Curl, Billabong, concurrence, internationalisation, analyse stratégique, SWOT, marketing mix

___________________________________________________________________________ http://www.stephanehaefliger.com/campus/biblio/015/15_6.pdf 1) Définition de l’identité de l’entreprise : Le concept d'identité de l'entreprise se caractérise comme une mémoire de la collectivité, c'est-à-dire essentiellement comme une source d'informations qui va assurer progressivement sa permanence par sédimentation ou par décantation. L'identité d'une organisation est la quintessence de son histoire. Mais l'identité

12-13. 6 7. Le vendeur consultatif Le produit, dans ce cas, c’est le vendeur Celui-ci possède une expertise vendeur. ci suffisante pour prodiguer des conseils au client, lequel sera le plus souvent un cadre ou un gestionnaire (consultant en marketing qui tente de vendre la réalisation d’une étude de marché). 8. Le vendeur exécutif Il s’agit d’un cadre qui consacre une très grande partie de son temps à la v vente. On comprendra qu’il n’est question que de gros contrats dont l’aboutissement résulte

généralisante sur les multiples procédures et démarches participant d’une telle approche. Pour autant, il importe d’identifier ce qui se joue derrière cette myriade de discours, de pratiques, et de dispositifs disparates 2 qui mobilisent le registre participatif. Pour en revenir à l’essentiel, on retiendra que les interrogations autour du thème de la participation opèrent globalement dans deux directions : A un niveau d’analyse macro, le thème de la participation participe pleinement de la réflexion

Mémoire de fin d‟études Thématique : Les réseaux sociaux peuvent-ils devenir un nouvel outil marketing pour l‟entreprise ? Tutrice : Marine Archambault Mathilde Giraud Quatrième année Promotion 2009 Non confidentiel 12 juin 2009 NO Mathilde Giraud Quatrième année Promotion 2009 Mémoire de fin d’études Thématique : Les réseaux sociaux peuvent-ils devenir un nouvel outil marketing pour l‟entreprise ? Résumé : J‟ai choisi d‟axer mon mémoire de fin d‟études sur le développement des réseaux sociaux

 Les mémoires soutenus du CSG : 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003, 2002, 2001, 2000 1999, 1998, 1997, 1996, 1995, 1994, 1993, 1992, 1991, 1990 1989, 1988, 1987, 1986, 1985, 1984, 1983, 1982, 1981, 1980 1979, 1978, 1977. e-bibliothèque : Thèses CSG 1977 Titre du document Auteurs Date La conteneurisation et le terminal du Port de Casablanca  BOUAYAD Abdelmoughit  1977 e-bibliothèque : Thèses CSG 1978 Titre du document

voulue » et une image « perçue » Identité : Série de caractéristiques qui permet de reconnaître le caractère unique d'une organisation. 4 1 – 2 Les manifestations de la Culture d’entreprise La culture d‘une organisation repose sur une mémoire collective, c'est un ensemble de valeurs, croyances et normes de comportement. Cet ensemble de références partagées dans l‘organisation s'est élaboré tout au long de son histoire. Elle résulte d'une succession d'événements : réussites, crises, personnes