Memoire Personnes Handicapées

l’embauche de personnes atteinte d’un handicap ? Depuis 1987, les entreprises d’au moins 20 salariés ont l’obligation d’embaucher au moins 6% de personnes handicapées, faute de quoi elles doivent payer une contribution à l’Association nationale pour la gestion du fond d'insertion professionnelle des handicapés (Agefiph). Depuis 2005, ces mesures ont été renforcées et les pénalités rendues plus sévères. L’obligation des entreprises Le chômage touche près de 30% des personnes handicapées. Afin de

entreprises mettent en œuvre des politiques. « Le vrai miroir de nos discours, est le cours de nos vies »2. Nous apporterons donc des réponses à ces problématiques, à partir de l’analyse du témoignage de Vincent Mérillou, chargé de l’intégration des personnes handicapées pour Continental Automotive3. Nous aurons aussi recours à quelques éléments théoriques pour compléter les dimensions qui ne sont pas illustrées dans cet exemple et qui contribuent, néanmoins, à la compréhension globale de choix stratégiques

des personnes ayant un handicap, leurs avantages et leurs inconvénients, puis dans un deuxième temps, nous verrons le recrutement interne, pour finir nous parlerons du recrutement externe. I. Le recrutement des personnes ayant un handicap Depuis 1987, chaque entreprise de plus de 20 salariés doit soit ; engager des personnes ayant un handicap (6 % de travailleurs) ou verser une contribution à l'Association Nationale de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées

recrutement des personnes en situation de handicap J’ai choisi le thème du recrutement des personnes en situation de handicap, celui-ci se trouve dans la partie …………………………………………………………………. La problématique est de savoir quels sont les avantages et les modalités de recrutement des personnes en situation de handicap. Depuis quelques années, le gouvernement a mis en place des lois pour favoriser le recrutement de ces derniers. 1) Les avantages du recrutement d’une personne handicapée pour l’entreprise

Avec la méconnaissance du handicap et ses préjugés, l'intégration des personnes handicapées peut être difficile. Mais la loi sur le handicap du 11 Février 2005 a bousculé ses préjugés en créant de nouveaux droits pour les personnes handicapées et des obligations pour les entreprises. Cette loi affirme l'accessibilité pour tous et le principe d'égalité et de non-discrimination, elle permet une meilleure intégration des personnes atteintes de handicap. En effet tout employeur du secteur privé et tout

a) Des aides juridiques existantes La loi « pour l’égalité des droits et des chances, pour la participation et pour la citoyenneté des personnes handicapées» du 11 février 2005 dite loi handicap, a été promulguée par le gouvernement Raffarin (UMP). Selon ce dernier, elle apporte des évolutions fondamentales pour répondre aux attentes des personnes handicapées. Cette loi dit aussi que les entreprises qui n'emploient pas au moins 6 % de salariés handicapés seront sanctionnées.

Introduction Un handicapé est une personne qui à toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement comme une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou trouble de santé invalidant. Toute personne handicapée aura la possibilité de bénéficier de la carte d'invalidité ou de l'allocation

visuel, auditif et mental). Ce label valorise les professionnels du tourisme, car ils s’engagent à un accueil de qualité envers la clientèle handicapé. Ce label est destiné à tous les professionnels du tourisme, il permet de donner aux personnes handicapées une information sur l’accessibilité et les équipements de l’hôtel. Ce label valorise les professionnels par rapport à la concurrence, car ils s’engagent à un accueil de qualité envers la clientèle handicapé. Tous les professionnels du tourisme

| | | |CAP Emploi au service des personnes handicapées |Le public accueilli concerne les |La mission des organismes de |Les CAP emploi sont financés par | |Cap emploi est un réseau national | |personnes en situation de handicap |placement est l’accompagnement et le |l’Agefiph (organisme collecteur de | |de 107

Accessibilité à un lieu physique L'accessibilité aux personnes handicapées est un problème public inscrit à l'agenda du gouvernement français depuis 1975 via l'adoption de la loi n°75-534 du 30 juin 1975 d'orientation en faveur des personnes handicapées. · Deux articles de cette loi prévoient des dispositions concernant le cadre bâti (l'article 49) et les transports (l'article 45). Un processus d'adaptation progressive du cadre de vie fut enclenché. · Chaque nouvelle construction d'établissement