Memoire Sur Les Irp

l’absence d’accord fixant un seuil différent. Il appartient également aux accords collectifs de prévoir les dispositions applicables notamment à la pratique du travail à temps partiel et au décompte des congés payés. 24 IV. RESTRUCTURATIONS (pour mémoire) Le dispositif législatif à venir devra reprendre les résultats les négociations actuellement en cours au niveau interprofessionnel. V. INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU PERSONNEL ET SYNDICATS Le droit de la représentation du personnel est devenu

respectifs. ⇒le bilan social n’est qu’une redite en plus de vague d’indicateurs utilisés dans chaque service La rémunération est la partie qui intéresse le plus les DG et donc ce serait peut-être un point à développer. 2) Le bilan social représente la mémoire de l’entreprise Il s’agit donc d’un document tourné vers le passé et non vers l’avenir. En aucun cas, il ne permet de donner des indicateurs pour les objectifs à venir et donc n’a aucun impact sur la stratégie (les perspectives d’évolution de l’entreprise)

l’italien Antonio Gramsci, la GPEC ne serait utile qu’en temps de crise. Mais alors pourquoi continuer quand tout va bien économiquement parlant ? “ La crise, c’est quand le vieux meurt et que le neuf hésite à naître ”. Or à l’heure de la rédaction de ce mémoire nous ne sommes pas en période faste pour l’économie. L’entreprise fait face à une concurrence accrue avec la mondialisation et les marchés sont de plus en plus instables. Les acteurs doivent donc faire preuve de rapidité quant à l’adaptation du positionnement

Détecteurs infrarouge ISC-BPR2-W12 IRP 12 x 12 m - 77 zones de couverture Blue Line G2 Analyse FSP rapide - Sensibilité automatique Autosurveillance - Bornier débrochable Montage sans réglage 24,00 A 3 ans ISC-BPR2-WP12 IRP 12 x 12 m - 77 zones de couverture Blue line G2 Analyse FSP rapide - Sensibilité automatique Autosurveillance - Bornier débrochable Montage sans réglage Immunité aux animaux jusqu'à 20 kgs (sélectionnable) 38,00 A 3 ans ISC-BPQ2-W12 IRP QUAD (double infrarouge) 12 x 12 m

facilite la détection de problèmes, la capacité d'analyse, d'évaluation et de synthèse ajouté à une pensée fluide et flexible. Guilford est l'initiateur de la théorie factorielle de l'intelligence, il y décrit 5 opérations intellectuelles cognition, la mémoire, la pensée divergente, la pensée convergente et l'évaluation. Ces cinq opérations font partie de l'intelligence, et en analysant ces 5 opérations intellectuelles, on peut déduire le niveau de créativité de l'individu. Suite aux travaux de Guilford

étant que le Guide soit consulté dès que nécessaire. 28 6-1-2 L’appropriation par le biais de la communication interne 28 6-2 La Formation 29 Conclusion 33 Annexe 35 7 Problèmes rencontrés 7-1 Résultats Obtenus  IINTRODUCTION Ce mémoire est structuré en de nombreuses et différentes parties. Il incarne le reflet de ce que l’on peut être amené à traiter dans le service RH d’une entreprise à taille humaine. Il tente de présenter quelques facettes du métier d’assistant RH. Les missions

et autres, mais n’est pas un outil de pilotage pour les entreprises. • S’il n’était plus obligatoire, les DRH, globalement, continueraient de le réaliser, car il donne une photographie, à un instant t, de l’entreprise. Il représente aussi la mémoire de l’entreprise. C’est un document tourné vers le passé et non pas vers l’avenir. Le Bilan Social : Une meilleure information pour une meilleure utilisation DESS MRH – e-RH 2 • Le bilan social, pour être compris et exploité, devrait être

cybercriminalité, année 2008 Réseaux Sociaux – Risques pour la Société Désinformation, activisme, aide au terrorisme Des théories fausses ou fantaisistes et de la désinformation se retrouvent dans certains articles de Wikipedia : http://www.fas.org/irp/eprint/mobile.pdf • Église de Scientologie • Machines à voter Diebold • Attentats du 11/09/2001 Des organisations terroristes ont leurs propres « réseaux sociaux » Des groupes d’activistes utilisent les réseaux sociaux pour diffuser leurs

de l’établissement, à défaut, l’entreprise, pour remonter successivement vers la branche, le niveau national et interprofessionnel. Conséquences : représentativité remise en question, en principe, tous les 4 ans, c’est-à-dire lors des élections des IRP. 5 Représentativité syndicale dans l’entreprise A. Les critères de la représentativité (article L.2121-1) Les 7 nouveaux critères sont les suivants : • • • • respect des valeurs républicaines (respect de la liberté d’opinion, politique, philosophique

| |Une dégradation de la productivité, une augmentation des rebuts |Conflits relationnels | |ou des malfaçons, |Troubles de la mémoire | |Mauvaises images de marques de l’entreprise, |Sentiment de culpabilité | |Mauvaise éthiques.