Memoire Sur Les Irp

l’ancienneté. Cappy Jérôme BTS ATI 29 III).d).3) La représentation des salariés chez ERDF : Comme toute entreprise ERDF se doit de représenter ses salariés. Pour cela elle fait appelle, à des Institutions Représentatives du Personnel (IRP). Les IRP change selon les entreprises, chez ERDF on en distingue quatre qui sont : Les Délégués du Personnel (DP) Les Délégués Syndicaux (DS) Le Comité d’Entreprise (CE) Le Comité d’Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT) Les délégués du personnel

.................................................................................. 18 3.4.1 La mémoire programme ....................................................................................................................... 18 3.4.2 La mémoire eeprom.............................................................................................................................. 19 3.4.3 La mémoire Ram ..........................................................................................

Clément SANIAL Ecole de Commerce de Lyon Mémoire : Comment l’innovation participative peut-elle être une locomotive pour l’entreprise ? P a g e | 1 MÉMOIRE : Comment l’innovation participative peut-elle être une locomotive pour l’entreprise ? Année scolaire : 2014 - 2015 Diplôme préparé : MBA 1ère année Directrice de mémoire : Carole DIAZ Auteur : Clément SANIAL Clément SANIAL Ecole de Commerce de Lyon Mémoire : Comment l’innovation participative peut-elle être une locomotive

logique des activités et en particulier la chaîne de valeur de l'entreprise dans laquelle il travaille. Le troisième rôle est le rôle social au sens des relations sociales c'est à dire des relations collectives avec ce qu'il est convenu d'appeler les IRP, institutions représentatives du personnel et qui comprennent en France les syndicats, les comités d'entreprise et les délégués du personnel. Mais il est bon de rappeler que désormais le DRH de groupe est le plus souvent confronté à une réalité internationale

................................................................................ 23 3.4.1 La mémoire programme ....................................................................................................................... 23 3.4.2 La mémoire Eeprom............................................................................................................................. 24 3.4.3 La mémoire Ram ..........................................................................................

mode d’emploi Révision 2 1. Introduction 7 2. Présentation générale 9 2.1 Rappel 9 2.2 Généralités 9 2.3 Organisation des instructions 9 2.4 Organisation de la mémoire programme 10 2.5 Sauts relatifs et absolus 10 2.6 Organisation de la mémoire de données 12 2.7 Un mot sur le registre WREG 13 3. Les modes d’adressage 17 3.1 L’adressage littéral ou immédiat 17 3.2 L’adressage direct de type « banked » 17 3.3 L’adressage direct en

l’élaboration d’une politique de prévention. Les syndicalistes rencontrés nous ont fait part des difficultés de construction, de fonctionnement et de durée des institutions représentatives du personnel, dans ce type d’entreprise. « L’existence des IRP dans la sous-traitance est très faible si l’on écarte les représentants du personnel désignés pour mettre un nom sur les plans de prévention. Il faut être clair sur ce point. » Ces difficultés proviennent tant de directions d’entreprises extérieures

eentreprises today font l’objet d’une liquidation. Donc ce plan de continuation voire de cession demeure exceptionnelle si l’on se fit au stats. Il y a cpdt, quelques particularités. En matière de licenciement d’abord, art 631-19, il faut consulter les IRP, informé l’autorité admV competente en la matière (inspection du W), preciser le nbre de licenciment devannt intervenir dans le délai d’un mois ou sur simple notif° de l’administrateur. Il se peut comme pour la sauvegarde que présence d’une entreprise

déclencher le mécanisme)  Phase de résistance (le danger persiste)  Epuisement (à bout de ses capacités) Les effets du stress : symptôme physique, trouve du sommeil, de l’appétit, symptôme émotionnel (angoisse, pleures, excitation), trouble de la mémoire, de la concentration. Il peut avoir des effets très destructeurs pour le corps (cancers, autres maladies) Les facteurs de stress au travail : Liés au travail lui-même : Quantitatif, beaucoup de dossiers, le temps, l’excès de travail Qualitatif : vigilance

BANQUE D ’ALGERIE MEMOIRE DE FIN D’ETUDES En vue de l’obtention du Diplôme Supérieur des Etudes Bancaires THEME Le Capital-Risque Réalités algériennes et perspectives de développement Présenté par : M. Yazid TAALBA Encadré par : M. Abdelkader BOULARDJEM M. Yacine OULD MOUSSA Décembre 2003 5ème promotion A ma famille REMERCIEMENTS Nos remerciements vont tout d’abord au personnel de la FINALEP qui nous a réservé un accueil chaleureux et qui nous a apporté toute l’assistance nécessaire durant