Métier à tisser horizontal

destinés à être vendus sur un marché. Organisation = groupement d’individus dans un but commun liés par des conventions qui peuvent prendre la forme d’un contrat. Une entreprise doit elle aller sur le marché où doit-elle être liée par un nœud de contrats ? Nécessité de développement d’infrastructures qui permettent l’existence du marché (Smith). En Angleterre, il faut des moyens modestes pour accéder au charbon alors qu’à Shanghai c’est très difficile. Les entreprises anglaises peuvent accéder à des

I. INFORMATIQUE GENERALE : TOME 1 – HISTOIRE ET EVOLUTION A. A. Les abaques et les bouliers On peut dire que compter est aussi ancien que l’homme sur terre. On peut alors le remonter depuis la préhistoire. Les moyens de compter pouvaient être des nœuds, des traits gravés sur du bois ou des os. Mais le premier instrument aidant l’homme dans les taches répétitives de comptage sont les tablettes, les bouliers et les abaques. Déjà 3000 ans avant J. C., ces instruments étaient utilisés par les

dirigé ou appliqué, sont dues, à ce qu'il semble, à la Division du travail (...). Prenons un exemple dans une manufacture de la plus petite importance, mais où la division du travail s'est fait souvent remarquer : une manufacture d'épingles. Un homme qui ne serait pas façonné à ce genre d'ouvrage, dont la division du travail a fait un métier particulier, ni accoutumé à se servir des instruments qui y sont en usage, dont l'invention est probablement due encore à la division du travail, cet ouvrier

Les six tapisseries de la Dame à la licorne constituent un ensemble dont nul n’a su vraiment percer le secret ; sont-elles un poème d’amour, une allégorie mystique, morale ou humaine, une œuvre alchimique, le résultat stéréotype d’une mode esthétique ou l’affirmation prétentieuse d’une ascension sociale ? S’agit-il de tout cela à la fois ? Description : Un même fil directeur conduit le spectateur d’une tenture à l’autre : sur un fond rouge parsemé de fleurs et d’animaux se détache une île ovale

CARACTERISER UNE ORGANISATION LES ANALYSES TRADITIONNELLES DE L’ORGANISATION I _ Les théories classiques de l’organisation A) L’entrepreneur industriel B) Les théories classiques C) Taylor : l’OST D) Fayol : hiérarchie et management E) Les applications, limites et évolutions de l’OST F) Le toyotisme II _ Le facteur humain dans l’organisation A) L’école des relations humaines B) Les déterminants du comportement au travail : analyse par les besoins C) L’organisation

­ Les communautés virtuelles, un nouvel espace de socialisation  ­ Quelles sont les raisons du succès des communautés virtuelles ?  ­ Les communautés virtuelles : cas d’études  ­ Quelques chiffres sur internet et son évolution     III Les avantages d’internet  ­ L'accès à la culture  ­ ….  ­ …    IV Les inconvénients d’internet  ­ Les mauvais réseaux  ­ La cyberdépendance   ­ La cyber délinquance (arnaque en tout genre )   ­ Internet trop dangereux ….  ­ ….                                          I Internet : un nouveau média  

La Chrétienté Médiévale (XIe-XIIe) | -Dans la société médiévale qui est à 95% rurale et paysanne, dominée politiquement par les seigneurs. Les hommes d'églises ont un rôles clé, celui de prier pour le salut de la communauté des chrétiens. -L' Europe entre le XIe et XIIIe siècle, apparaît très morcelée politiquement. -L' Europe du point de vu religieux, apparaît marqué par le fait chrétien. Peut-on considérer le christianisme comme un facteur d'unité au sein des sociétés médiévales européennes

Problèmes Généraux de l’Entreprise Cognitif signifie l’intelligence Carte cognitive signifie que chaque personne a une pensée spécifique. La carte cognitive provient par exemple de son éducation, formation. Exemple : Un économiste (optimisation) est différent d’un avocat (choix) > difficulté de s’entendre. Diversité cognitive > différents profils Trop de diversité peut donner à des incompatibilités L’Adaptation est une qualité requise dans une entreprise Boîte d’outils > rentrer dans le cerveau

2.4) Henry Ford Ford associe le travail a la chaine au standardisme. Le fordisme préfigure le keynesianisme (Keynes ca sert a rien de produire si personne n’achete) car il associe la production de masse et la consommation de masse. «L’industriel, ses employés et leurs clients forments un seul et meme groupe et a moins qu’une entreprise ne sache tenir ses salaires élevés et ses prix au niveau le plus bas, elle se détruit d’elle-même car elle reduit le nombre de ses clients » Henry Ford. Il crée

La GRH est l’ensemble des moyens / activités qui permettent à l’organisation de disposer (en permanence) des ressources humaines correspondant à ses besoins sur le plan qualitatif et quantitatif (en se préoccupant de l’efficacité économique). L’objectif de la GRH est donc de combler les décalages entre Besoins et Ressources et d’obtenir du personnel une mobilisation sur les objectifs de l’organisation. SES MISSIONS : - participer à la performance de l’organisation - s’efforcer de faire l’adéquation