Mission impossible 2

remerciements 4 Introduction 6 I- Présentation de l’entreprise 7 A- L’entreprise 7 B- Ma place dans l’entreprise 8 II- Contenu du stage 9 A- Utilité de la mission 11 B- Etat des lieux 11 C- Objectifs à atteindre 12 D- Stratégie adoptée 12 E- Contraintes 13 F- Résultats obtenus 13 G- Bilan de la mission 14 Conclusion 15 A- Bilan professionnel 15 B- Bilan personnel 15 Bibliographie 17 Annexes 18 Introduction Mon projet professionnel étant d’exercer

ajoutée qui stimulent la créativité et qui laissent une empreinte environnementale réduite. Leader mondial des matériaux de construction Au niveau mondial, Lafarge est : n° 1 du Ciment, n° 2 des Granulats, n° 3 du Béton et n° 3 du Plâtre. Le groupe a des missions et des valeurs fortes : Mission : anticiper pour faire progresser les modes de construction Lafarge conçoit et fabrique des matériaux de construction pour répondre aux attentes des populations du monde entier en termes de

Panthéon Sorbonne Remerciements Je tiens à remercier tout d’abord toute l’équipe pédagogique du Master 2 TIDE (Université Paris 1 Panthéon Sorbonne) pour avoir assuré la partie théorique de celle formation et en particulier Professeure Madalina OLTEANU. Je remercie également Mr Philippe BROMBERG et Mr Patrick MILLOUR de la Banque Postale pour l’aide et les conseils concernant les missions évoquées dans ce rapport, qu’ils m’ont apportés lors des différents suivis, malgré leurs lourdes tâches

du produit fourni dans le cadre du projet Géolocalisation par Réalité Augmentée ainsi que la qualité du processus de développement. Table des matières 1. Présentation du projet 3 1.1. Description du projet 3 1.2. Objectif du projet 3 2. Objet et caractéristique du Plan d'Assurance Qualité 3 2.1. Objectif du plan d’assurance qualité 3 2.2. Domaine d'application du Plan d’Assurance Qualité 3 2.3. Maîtrise du plan d’assurance qualité 3 3. Documents applicables et documents de référence

seront reconnues par une attestation d’expérience professionnelle. La présentation à un concours ou à un examen pour acquérir un diplôme sera favorisée pendant ou à l’issue d’un emploi d’avenir. Les personnes auront un référent au sein de leurs mission locale ou de leurs Cap emploi qui les accompagnera pendant tout le temps de leurs emploi d’avenir pour construire leurs projets professionnels et les aider à résoudre leurs problèmes éventuels de logement, santé, mobilité… Le référent pourra également

présomption du caractère administration un acte pris par une personne privée = acte privé Mais il y a des exceptions : le cas par exemple des fédérations sportives qui sont des personnes privées => lorsque l'on délègue à la fédération une mission de service publique avec des prérogatives de puissance publique, l'acte passé a un caractère administratif. CE 2010, Laurent C. La sanction infligé à M.A est- elle une mesure provenant du juge administratif ou du juge judiciaire ? Le conseil

mois de stage au sein de la société. Sommaire Introduction ……………………………………-1- CHAPITRE 1 : Tunisie Télècom …………-2- Section 1 : Présentation de Tunisie Télècom ……… -4- Section 2 : Présentation de l’Actel …………-7- Section 3 : Les services offertes par L’actel ………… -- CHAPITRE 2 : Les système d’information………-12- Conclusion : …………………………-14- Annexes : …………………………-- INTRODUCTION

et le juge-commissaire dans sa mission de surveillance de l'administration de l'entreprise. - un administrateur judiciaire. Sa mission essentielle consiste à surveiller le chef d’entreprise dans sa gestion ou à l’assister pour tout ou partie des actes de gestion. L’administrateur n’exerce donc qu’une mission de surveillance ou d’assistance, tandis que le chef d’entreprise continue d’administrer son entreprise. Dans la procédure de sauvegarde, il a pour mission essentielle d’établir le bilan économique

V. EXEMPLE DE FABRICATIONS 13 VI. SITUATION DU STAGIAIRE DANS L'ENTREPRISE 15 ACTIVITE DU STAGIAIRE I. TRAVAUX ET ACTIVITES REALISES : ( 3 PAGES ) II. PRESENTATION DETAILLEE D'UNE TACHE 16 20 1/ PRESENTATION DU SUPPORT 24 2/RAISON DU CHOIX 26 3/PLAN REALISER PAR L’ELEVE 27 4/ NOMENCLATURE 29 5 / …… III. BILAN DE LA FORMATION Numéroter toutes les pages. 50 REMERCIEMENTS Je tenais à remercier M. ______________ (président directeur général

guichetier sauf que ces compétences ne sont pas les mêmes. Ce dernier, n'a pas besoin d'avoir des talents de négociateur ou de commercial puisqu'il s'occupe de la partie administrative. En tant qu'assuré vous ne rencontrez jamais ce type d'employé dont la mission principale est de rédiger des contrats d'assurances ou de mettre en forme la procédure pour régler les sinistres. Les juristes : Ce sont eux qui s'occupent des contentieux, assurent la veille juridique en vérifiant l'évolution de la réglementation