MIT Press

kind of conceptual oxymoron. Either we were anthropomorphizing the legal entity called the corporation, or we were loosely adopting a kind of behaviorist model that derived much more from individualistic psychology than organizational reality. At the MIT Sloan School I remember insisting that we call our newly formed group "Organization Studies" to allow us to bring in whatever disciplines were relevant to the understanding of organizational phenomena. At that time we did not really know very much about

York New York Paris Roma Paris Washington New York (Columbia Univ. Press) Buenos Aires Paris Brescia Roma Padova Verona Torino Milano Milano Zürich Jerusalem New York London (Catholic Biblical Association) Chicago Paris (Stock) Roma Pavia Roma Roma Pavia Wiesbaden Zaragoza Paris 12 INDEX DES PÉRIODIQUES Tydskrif Pretoria Turk Tarih Kurumu, Belleten Ankara Utrumque Jus Sheffield (Almond Press) Vel. Revue de Psychanalyse Paris Verbum Nancy Wissenschaftliche Zeitschrift

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habitudes sociales séculaires, sont peut-être des obstacles difficiles, voir impossible à surmonter. Les problèmes les plus difficiles sont souvent à l’origine des plus grandes innovations. C’est ainsi que la production de masse au début du 20ème siècle mit les industriels devant le problème de la qualité d’une manière incontournable, en particulier aux Etats-Unis d’Amérique. Une aventure particulière commença dans les années 20 avec Walter A.Shewhart. Attardons nous un peu sur les origines et l’environnement

d'après le J.Phenomenological Psychology, Giorgi 83 English, H.B. (1921), In aid of introspection, American journal of psychology, 32, 404-414. Ericsson, K.A. and Simon, H.A. (1984, 1993), Protocol Analysis, Verbal Protocols as data, (Cambridge, MIT Press). Ericsson, K.A. and Crutcher, RJ, (1991), Introspection and verbal reports on cognitive processes - Two approaches to the study of thinking : a response to Howe. New ideas in psychology, 9, 3, 57-71. Færch, C. and Kasper, G. (eds), (1987), Introspection

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I. McGregor et sa théorie A. AUTEUR De son vrai nom Douglas Murray McGregor, il est né en 1906 et est décédé en 1964. Il fut professeur de management à la Sloan School of Management du Massachusetts Institute of Technology (MIT) de 1937 à 1964. Titulaire d'un doctorat de psychologie à l’université Harvard qu'il obtient en 1935 après avoir travaillé dans de nombreuses entreprises, notamment comme directeur d’une firme de distribution d’essence à Détroit de 1926 à 1930. Il a

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