Mobilité sociale

comme efficaces et pour qui ? Ne faut-il pas encourager les inégalités si elles récompensent le mérite ? Mais jusqu’où peut-on les supporter ? Ne faut-il pas au contraire lutter contre certains écarts qui peuvent remettre en question la cohésion sociale ? Ainsi, nous verrons en première partie que certaines inégalités peuvent apparaître efficaces économiquement, puis en seconde partie qu’elles peuvent être injustes, nocives, dangereuses et ne sont pas efficaces. -Les principales inégalités considérées

des relations sociales existant entre les individus et les groupes sociaux. • En effet , plus la taille de la population augmente , plus les relations entre les individus se développent , plus la lutte pour la survie va devenir délicate . • Dès lors , deux solutions ( pas forcément conscientes ) peuvent être envisagées L’origine de la division du travail chez Durkheim Loi mise en évidence par Durkheim : M.Lallement écrit : « Pour le Durkheim de « La division du travail social » , il existe

PCS (professions et catégories socioprofessionnelles) a été élaborée il y a une vingtaine d'années. Outil très utilisé en sciences sociales, elle permet, en particulier, de rendre compte de nombreuses inégalités entre les groupes sociaux. Cependant, l'évolution économique et sociale de la société française a fait émerger des formes d'inégalités (économiques, sociales et culturels) qui sont en partie masquées par cet outil de classement, ce qui rend nécessaire le recours à d'autres instruments. Ainsi

une démocratie sociale. Son idéal démocratique se définit par l'égalité de situation comme l'égalité des chances, qui tend vers le droit pour chaque individus d'acceder à n'importes quelles situations sociales au sein de sa société.la méritocratie désigne le fait que chaque individu suivants ses qualités personnelles , sont origine sociale , ses competances personnelles et ses aptitudes peut ou ne peut pas accéder à une position sociale.La méritocratie permet donc la mobilité sociale au sein d'une

distance sociale qui s’est peu à peu introduite entre eux. A. Ernaux raconte l’histoire de ses parents, leur ascension sociale, leurs conditions de vie et de travail, leurs espoirs, évoquant notamment des lieux, des gestes, des expressions. Il s’agit, comme elle le dit à la fin du texte, de “ l’héritage qu’(elle) a dû déposer au seuil du monde bourgeois et cultivé quand (elle) y est entrée ”. 1. Une mobilité ascendante sur trois générations : origine sociale, formation, emplois, mobilité d’Annie

décennies  des vagues d'immigration, européennes tout d'abord puis africaines et asiatiques. L'ensemble de ces mutations a donné à la société française un nouveau visage. 1.  La  population  active,  reflet  des  bouleversements  économiques  et sociaux : l'exemple de la France depuis les années 1850 Consulter le programme Une augmentation des salariés dans la population active •  L'industrialisation  de  la  France  et  son  décollage  économique  à  partir  du  milieu  du  XIXe  siècle  provoque 

L’EUROPE CAROLINGIENNE : LA PUISSANCE DES ARISTOCRATIES LAÏQUE ET ECCLÉSIASTIQUE Table des matières : Introduction : 2 I – Les fondements de la puissance aristocratique. 2 1) Noblesse et service royal. 2 2) Les réseaux familiaux et sociaux 5 3) Richesse et pouvoir 9 II – L’évolution du mode de vie aristocratique 10 1) Combattre pour le roi : l’aristocratie laïque 10 2) Les prélats entre royauté et aristocratie 12 3) Une culture commune des élites carolingiennes 

rattraper le niveau de vie des cadres qu'ils avaient qlq années avant car le niveau de vie des cadres a également augmenté. Cependant, les ouvriers peuvent rattraper les cadres sur la durée= tout le monde monte mais la différence entre les 2 çat sociales persistent ou peu se réduire légèrement. Inglehart montre que tous les individus de la société ont les même revendications globalement qu'il qualifie de "post-matérialiste" tel que l'écologie ou le mariage pour tous en ce moment. De plus, les

n’ont pas rencontré de problèmes à leur insertion dans la vie active contrairement aux nouvelles générations : 1. - génération 68 seulement 5% de chômage chez les jeunes (M) - 2000 25% des jeunes sont au chômage (T) 2. - génération 68 : ascenseur social fonctionne (M) - instabilité professionnelle des nouvelles générations (T) - les parents de Tanguy ont une bonne situation (aff) 3. - problèmes des retraites, vieillissement de la population, les jeunes n’auront pas les mêmes retraites qu’aujourd’hui

Azouz Begag suit des études qui le conduisent à être chercheur en économie et en sociologie au CNRS (Centre National de la Recherche Scientifique) et à la Maison des Sciences Sociales et Humaines de Lyon depuis 1980. Il poursuit une carrière politique et devient entre 2004 et 2005 membre du Conseil économique et social puis ministre délégué à la Promotion de l'Egalité des chances en juin 2005. Il est nommé Chevalier de l'ordre national du Mérite et Chevalier de la Légion d'honneur. Résumé