Modèle économique Japonais

réponse aux crises du taylorisme. Jusqu’aux années 60 le modèle de production tayloro-fordiste faisait l’unanimité dans les entreprises jusqu’à atteindre ses limites, les entreprises se tournent alors vers un nouveau mode de production le modèle japonais : le Toyotisme où l’ouvrier ne fait plus que produire mais contrôle et surveille la production, plus qualifié, plus autonome, le travail posté se développe pour rentabiliser le capital. Ce modèle est en totale rupture avec le tayloro-fordisme, et prouve

(oral seulement) Quelques savoirs-vivres.. Troisième grande partie : Économie. La Révolution Meiji. Nouvelles technologies. Les japonais et le monde du travail. Mangas. (oral seulement) Conclusion. Introduction : 1868, début de l'ère Meiji. Le Japon, archipel de 30 millions d'habitants à l'époque, ouvre ses frontières à l'occident. Commence

seconde filiation des formes innovantes du travail est strictement économique. Le contexte incertain des années 1970 pousse un constructeur japonais à mettre au point un mode d’organisation du travail où les salariés sont regroupés en équipes autonomes qui ont pour mission de réduire les coûts et de surveiller la qualité. Les informations remontent plus rapidement aux différents services permettant de réduire les stocks ; ce modèle japonais s’implante un peu partout et dans de nombreux secteurs. Le travail en

conjoncturels mais aussi d’ordre structurels notoires tels que sa population vieillissante, ses tendances déflationnistes, sa dette publique dangereuse, sa politique monétaire agressive ou encore son manque d’ouverture au reste du monde. En matière économique, social, politique ou environnemental le Japon se veut innovateur et réformateur de certains de ses secteurs et visent à pallier de plus en plus les inégalités. Même si  il figure comme l’un des cadors de la soutenabilité technologique actuelle

: « Affiche de propagande japonaise » 1. Présentez le document : nature, auteur, date et contexte, sujet abordé. 2. Décrivez et interprétez le sens du document. • En Asie, les Japonais sapent les bases de la colonisation. Cette affiche de propagande japonaise date de 1943 et a été diffusée aux Philippines (que les Japonais ont conquises en 1942). Elle appelle les Philippins – colonisés par les Etats-Unis depuis 1898 – à se soulever contre cette présence. L’affiche présente les slogans en haut («

marquée par la civilisation chinoise. Les migrations de peuples venus de Chine continentale constituent l'assise ethnique de la région. Les membres de la diaspora chinoise, disséminée dans le monde, conservent des liens familiaux, culturels et économiques forts avec leur pays d'origine. 4) Une aire de puissance hétérogène Les pays de cette aire ont plusieurs points communs : transition démographique achevée, ouverture sur le Pacifique, forts taux de croissance. Mais ils présentent des différences

PANOECONOMICUS, 2012, 1, pp. 59-87 Received: 22 October 2010; Accepted: 30 January 2011. UDC 336.1/.5 (611) DOI: 10.2298/PAN1201059O Original scientific paper Samia Omrane Faculté des Sciences Economiques et de Gestion de Sfax, Université de Sfax, Tunisia  samiaomran80@yahoo.fr Une analyse de l’exposition au risque de change du portefeuille de la dette publique de la Tunisie: application de l’approche VaR An Analysis of Exchange Rate Risk Exposure Related to the Public Debt Portfolio

idées : La mondialisation se définit par la multiplication des échanges à l’échelle mondiale. Inscrit dans le temps long, ce processus s’accélère depuis la fin de la 2GM et met en jeu des acteurs aux logiques diverses (individus, Etats, organismes économiques et politiques internationaux, FMN, ONG). Ce processus peut servir de critère à l’élaboration d’une lecture du monde (( géographie) qui différencie et hiérarchise les lieux : centres d’impulsion (pôles de la Triade) / périphéries / marges. Les

maritime à l’est du continent, face à l’Amérique du Nord. Tous les pays ont un contact direct avec la mer donc avec le monde extérieur Aire multipolaire « éclatée »à croissance rapide aux régimes politiques et niveaux de vie divers. ZES : zone économique spéciale (ou FMN peuvent investir et bénéficier d’avantage fiscaux) Socialisme de marché : dictature communiste associé à une économie libérale encadrée Pays ateliers : pays du Sud disposant d’une main d’œuvre industrielle bon marché ASEAN :

phénomènes sociaux ou économiques qui ont eu des incidences sur la gestion des ressources humaines. Voici les phénomènes sociaux qui ont bouleversé la gestion des ressources humaines : Le développement de carrières nomades et de travail autonome conférant ainsi une plus grande liberté au travailleur, mais augmentant aussi parfois sa précarité. La volonté chez les travailleurs de démocratiser le travail (ou la résistance face à la gestion autoritaire) qui force l'adoption de nouveaux modèles en GRH (telle