Mon Burn Out

l'avenir mais qui ne semble pas catastrophique. Nul ne sait si la situation actuelle du travail et ses impératifs de rentabilité, de protection des travailleurs, et des capitaux va s'installer ou bien évoluer notamment face à la prise de conscience du « burn out » par les chefs d'entreprise et managers, ou bien encore face aux évolutions du marché surtout à la vue des évolutions démographiques.

................................................................................18 Le stress au travail .................................................................................................................21 Le cas particulier du « burn-out », stade ultime du stress ................................................22 Le harcèlement professionnel – Le harcèlement moral – la manipulation .......................23 ___________________ « Il n’y a pas de bon ou mauvais manager, il n’y a

recherche explore les spécificités des TDAH mais aucun mode neurobiologique n’existe pour caractériser l’hyperactivité. But: constituer de la ressource,Vidéo : Plonger en nos troubles Intro : la cousine la fée va rendre Baile, TDAH, magicien. Ambre: burn out au CE2, on explique aux parents que ça venait de l’éducation. Nathan: On dit à la mère qu’elle est fusionnelle. Trop de bruit autour,  Jules est traité de bébé. Dissipé, il refuse le travail, au CP les devoir sont difficiles. Pensées positives. “Une

de la compassion : plutôt que de plaindre les gens, ne pourrions nous pas les secourir ? Privilégier l'action plutôt que la compassion. La compassion nourrit la pitié. Souvent la compassion va au delà de ce qui est souhaitable et mène souvent au Burn-out (épuisement professionnel).

Gérontologie Départemental, estime que : Le risque d ‘épuisement professionnel est moindre pour les infirmiers libéraux. Bien que confrontés aussi à la souffrance et à la mort, à une forte charge de travail, ceux-ci paraissent être moins sujets au burn-out que les infirmiers qui exercent dans des hôpitaux. La différence est probablement à chercher du côté du poids et des exigences de l’Institution et du fait qu’un infirmier libéral a plus de liberté de décision et d’autonomie qu’un agent hospitalier…Pour

en son absence. Sa part sur le marché aujourd'hui est de 7%. SLIDE 14 = CONCURRENCE (BURN) Burn, autre boisson énergisant lancée par Coca-Cola qui est arrivé dans les grandes distributions française peu après l'arrivée de Dar Dog mais cette dernière a vu sa part du marché grimper de plus de 30% en trois ans, ce qui a vite détrôner la première boisson autrichienne issue de Dark Dog Autriche. La Burn, malgré son affaiblissement garde une part sur le marché de 10%. SLIDE 15 = CONCURRENCE

hauteur de ton mérite » permet de pérenniser les bons résultats d'une entreprise. Le risque est pour l'employé modèle, et ce risque c'est de tomber dans une fuite en avant interminable, qui peut déboucher sur ce que les anglo-saxons appellent « Burn out » et en bon français « Dépassement de soi ». A force de se « surpasser » on pourrait bien finir par trépasser, ou à tout le moins y laisser sa santé. Parfois, on va rechercher ces gratifications au travail parce que l'on n'a pas chez soi la reconnaissance

se construire en évacuant de leur perception ce qu’ils ne peuvent pas voir en eux-mêmes ou chez leurs voisins, leurs frères de sang les plus immédiats, les malades. (p. 199) On comprend mieux à la lecture de cet ouvrage le malaise infirmier, le burn out de cette profession, la souffrance souvent refoulée de ne pas pouvoir travailler dans de meilleures conditions. David Le Breton Faculté des sciences sociales Université Marc Bloch de Strasbourg 22 rue René Descartes 67084 Strasbourg France davidlebreton@evc

laisser entraîner, malgré vous, à accepter des missions que vous ne pouvez pas gérer, ne soyez pas impulsif. Différez votre réponse. « Il faut mesurer les conséquences sur sa charge de travail et faire le tour de ses besoins pour ne pas arriver au burn-out », explique M ichel Bernard. Prenez le temps de réfléchir, même quelques minutes. Si vous êtes obligé de répondre dans l’immédiat, Raphaël Georges conseille une autre méthode. « Pour vous laisser du temps, réfléchissez à voix haute en reformulant

découvrir leurs compétences Ceux qui savent, qu’ils ne savent pas = Cherche à savoir Ceux qui ne savent pas, qu’ils ne savent pas = Modèle type de la pathologie de l’incompétence Principe de la communication : gérer les tensions et les conflits BURN OUT = Conséquence des conflits V) Les tensions et les conflits : Les tensions et les conflits sont dus principalement : Incompétence Mauvaise ambiance relationnelle La hiérarchie et les rapports humains sont les causes principales des tensions/conflits