Mondialisation Continuité Rupture

1981 avec arrivée de la gauche, régime d’alternance entre la gauche et la droite, 2007 avec le tournant libéral). • la conjoncture économique  (périodes de croissance comme en 1997 création des emplois jeunes, périodes de récession). • la mondialisation (ex : le textile ou l’électronique) et le progrès scientifique : aujourd’hui, le secteur tertiaire prédomine alors qu’avant c’était le secteur secondaire. 2. Le développement historique : ( Avant 1936 : La protection octroyée

décomposent « l’histoire en plans étagés » (ligne 33), qui schématise celle ci de manière à y différencier une structure (la Géohistoire), une conjoncture (l’histoire sociale) et l’événement (en surface, l’histoire de l’individu). Il s’inscrit dans la continuité de ses prédécesseurs de l’École des Annales, qui ont favorisé avant lui la pluridisciplinarité de l’histoire et de l’historien et modifiés par là même, la méthodologie traditionnelle de l’étude de celle-ci. L’auteur du texte introduit une nouvelle

facults, docteur-HDR en sciences de gestion, il est lauteur de plusieurs articles et ouvrages en GRH. Chercheur en management, il exerce galement des activits de conseil auprs de diverses organisations. Questions poses par lauteur A lheure de la mondialisation et des mutations du travail, la gestion des ressources humaines (GRH) vise conjuguer les stratgies de comptitivit de lentreprise et une gestion qualitative de lemploi. La GRH est aussi une discipline actuellement en plein renouveau qui relve

COHERENCE DE L’INTERVENTION PUBLIQUE ? 11, 12 et 13 septembre 2006 Institut National d’Histoire de l’Art 2 rue Vivienne – 75002 Paris Etat social et mondialisation De la nécessité à la possibilité d’une régulation des firmes transnationales (enjeux d’un régime international) Pierre BERTHAUD Jean-Pierre CHANTEAU Etat social et mondialisation : de la nécessité à la possibilité d’une régulation des firmes transnationales (enjeux d’un régime international) Pierre BERTHAUD , Jean-Pierre CHANTEAU∗

docteur-HDR en sciences de gestion, il est l’auteur de plusieurs articles et ouvrages en GRH. Chercheur en management, il exerce également des activités de conseil auprès de diverses organisations. Questions posées par l’auteur : A l’heure de la mondialisation et des mutations du travail, la gestion des ressources humaines (GRH) vise à conjuguer les stratégies de compétitivité de l’entreprise et une gestion qualitative de l’emploi. La GRH est aussi une discipline actuellement en plein renouveau qui

stocks). • La continuité (prévision des besoins, analyse de la santé financière des fournisseurs, relations de partenariat avec les fournisseurs). • La flexibilité (choix des fournisseurs pouvant s’adapter rapidement à l’évolution des besoins, amélioration des relations clients/fournisseurs). • la qualité (intervention du client dans la conception et la fabrication des fournitures, recherche d’une régularité des fournitures). • la sécurité (continuité des livraisons, sécurité

9. Mutations du travail et conflits sociaux 10. Action collective et changement social 11. Cohésion sociale et instances d’intégration 12. Protection sociale et solidarité collective 13. Commerce international et croissance 14. Mondialisation économique et socioculturelle 15. L’Union européenne et la dynamique de l’intégration régionale 16. Les nouveaux cadres de l’action publique CHAPITRE 1 : Croissance, développement et changement social 1. Deux siècles de bouleversement

chinoise, à chaque âge de l’individu, on lui attribue un idionyme. Le patronyme ne change pas. L’individu peut aussi avoir un idionyme posthume. Si nous sommes toujours la même personne depuis notre naissance, l’identité, c’est un sentiment de continuité temporelle. Nous nous percevons toujours comme nous mêmes à travers le temps, mais nous ne sommes pas le même. L’identité s’inscrit dans un processus évolutionnel de la naissance à la mort. C’est donc à travers la personnalisation et la socialisation

diabolisation du phénomène de mondialisation. La perception qu'ils se font de la mondialisation est souvent très éloignée de l'appréciation qu'ils donnent lorsqu'ils ne sont pas directement impliqués. Directement impliqués, les français pensent souvent à une menace pour l'emploi alors que la France reste bien placée à l'exportation et surtout que les délocalisations subies ne concerneraient officiellement qu'une cinquantaine de milliers d'emplois. Par ailleurs, la mondialisation actuelle met en concurrence

............................... 11 Partie 2...................................................................................................................................... 13 L‟ESPACE D‟ACHAT : APPROCHE MACRO ECONOMIQUE ET ETHIQUE DE LA MONDIALISATION ... 13 I. Le concept d‟économie éthique et le paradigme du développement humain............... 14 A. Le paradigme de développement humain durable et partagé .................................... 14 B. Le concept de l‟économie éthique .........