Morphopsychologie

éléments : Les éléments de motivation : pouvoir, revenu, sécurité, gestion de carrière (montrer son ambition) Les traits de caractère : leadership, impact sur les autres, attitude en groupe, sociabilité… Les techniques de choix : graphologie, morphopsychologie (analyse du caractère de l’individu par rapport aux traits du visage), positionnement du haut du corps, analyse transactionnelle, astrologie… Plusieurs techniques pour l’entretien : -lancer un débat entre les candidats -entretien directif

direction des lignes, le degré de structure, l’angularité, le prolongement du tracé, l’espacement, afin d’établir le profil psychologique du scripteur. La morphopsychologie propose d’établir des liens étroits entre les caractéristiques morphologiques d’une personne et sa personnalité. Ces méthodologies, graphologie et morphopsychologie, sont énumérées car elles sont utilisées par un certain nombre de professionnels RH mais bien souvent l’aspect scientifique reste à démontrer. 3. L’entretien

apporter un éclairage parce que l’on aura mis en évidence des corrélations est un autre sujet, mais c’est leur application qui pose problème alors qu’il n’y a aucune preuve d’une quelconque validité de contenu ou de validité prédictive. 2-La morphopsychologie Une pratique très ancienne, elle étudie la personnalité d’un individu à partir d’une analyse détaillée de son visage ; elle met en évidence des éléments de notre psychologie selon la forme de notre corps et de notre visage. Toutefois, les

au regard de la finalité poursuivie » (art. L.1121-8). L’article L.1121-8 impose aussi la confidentialité des résultats. Ainsi, certaines méthodes auxquelles ont parfois recours les entreprises telles que la graphologie, l’astrologie, la morphopsychologie… entrent en contradiction avec le Code du travail, dans la mesure où elles peuvent ne pas être jugées « pertinentes au regard de la finalité poursuivie ». En effet, elles ne portent pas sur des informations présentant un « lien direct avec l’emploi

de soi, sociabilité | L’importance de chacune de ces motivations varie selon les individus. Certaines théories ou expérimentations proposent d’autres grilles d’analyse : • La morphopsychologie étudie les relations entre les prédominances morphologiques, notamment du visage et la psychologie d’une personne ; • L’analyse transactionnelle divise la personnalité en trois états (le Parent, qui domine, critique, juge, ordonne, protège

de réserves chez les confrères médecins. Son acte caractéristique est le diagnostic. Les techniques qu’elle met en jeu sont l’observation, la méthode des tests (que Lagache présente, à la suite d’André Rey, comme une « clinique armée »), la morphopsychologie, la graphopsychologie et, last but not least, la psy- chanalyse. Après avoir souligné la portée limitée des études en labora- toire, Lagache affirme : « Seule l’investigation clinique sous diverses formes, avec la psychanalyse, la psychologie

transformer ça en pseudo-science qui trouve les traits de caractère dans les traits du visage. Aujourd’hui, cette tradition se retrouve sous différents noms comme la morphopsychologie, parfois utilisée pour sélectionner des candidats à l’embauche. Ces disciplines ont toutes pour but de classer « scientifiquement » les gens. Selon la morphopsychologie, tout s’exprime dans le visage. Il y a différentes catégories : catégorie naturel-nutrition, naturel-mouvement (sévère,…), naturel-sensibilité, inharmonie (criminels)

qu ils sont censés ne pas l être IV- METHODES DE RESOLUTION DES CONFLITS : 4-1- Principes de base 4-2- Démarche pour résoudre un conflit 4-3- Les fonctions du négociateur 4-4- Méthodes cliniques : 4-4-1- La caractérologie 4-3-2- La morphopsychologie 4-3-3- L’Analyse Transactionnelle (A.T.) CONCLUSION TRAVAUX PRATIQUES www.dimaista.c.la 4 Introduction : La notion d équipe désigne un groupe de personnes unies dans une tâche commune. Il s agit donc d un groupe humain travaillant

sélection / d’aide à la décision - Les informations contenues dans le CV, la lettre de motivation • Gestion administrative des réponses • Outils de sélection - Les tests de recrutement - Les tests de personnalité - La graphologie - La morphopsychologie 4. L’entretien de recrutement • Les différents types d’entretien • Les techniques de l’entretien de recrutement • La synthèse de l’entretien • Le contrôle des références professionnelles 5. Jeux de rôles • Conduite d’entretien de recrutement

comme le fonctionnement psychologique de la personne individuelle. Elle est la résultante de tous les éléments qui concourent à la conformation psychique et physique de l’individu pour lui donner une physionomie propre (renvoie à la notion de morphopsychologie). Elle se construit sur le socle d’un capital génétique et sur la subordination adaptative aux exigences socioculturelles de l’environnement. La personnalité individuelle constitue le mode caractéristique de penser et d’agir et de ressentir.