Morphopsychologie

tests de recrutement sont-ils fiables? m Vos droits face aux tests 1* Quand subit-on des tests de recrutement ? " Peut-on s'y préparer ? u Le jour « J , 3 1 D'autres procédures de recrutement ... ~ La graphologie 16 18 19 20 21 21 w La morphopsychologie 22 s L'astrologie 23 25 1 1 Les tests d'intelligence et d'aptitude r; Les tests d'intelligence 27 27 Les Matrix de Raven 27 Les séries de dominos 29 >· • : Le MGM de Pire 39 • Les tests de raisonnement 41 PARTIE Ill ENTRAÎNEZ·VOUS

avec la finalité de l’emploi. Elle n’est pas déterminante par exemple la -graphologie : c’est une aide a la décision, une info supplémentaire a la limite mais on ne peut pas prendre cette élément pour décider du choix de la personne / -la morphopsychologie : en fonction de la morphologie du visage de la personne / -test psychologique -informer le candidat qu’il va être soumis a tel test.. mais on a pas dit comment le dire, pas de sanction prévu donc ca protège pas vraiment la personne qui postule

parler sont les mêmes que ceux utilisés à l’entrée dans l’entreprise (pour le recrutement ou les concours d’entrée). Les exigences sont donc les mêmes. On distingue quatre grandes catégories d’outils : celles qui se basent sur les croyances (morphopsychologie, numérologie, graphologie, …), les aptitudes cognitives (qui visent à évaluer l’activité intellectuelle en général, mais également des qualités intellectuelles particulières), les traits dominants du caractère (évalués par des tests projectifs

voit un outil d’analyse de la personnalité comme un| |autre affirmant que les parents d’un enfant ne choisissent pas son prénom par hasard et ce choix déterminera qui il sera ! | 3) D’autres méthodes étonnantes [pic] la morphopsychologie : étude de la forme du visage dans le but de déterminer le caractère. L’analyse se fait autour de six éléments : [pic] le cadre : la forme du visage, [pic] les zones : supérieure (front, yeux), médiane (nez, joues) et inférieure (

|personnalité d’une personne à |motivation | | | | |partir de son écriture | | | | |La morphopsychologie |Ce test essaie de mettre en lien| |Aucune |Très faible | | |l’apparence physique, la | | |

Les moyens de sélection Le dossier de candidature: (CV + lettre manuscrite) L’entretien individuel: (informations diverses sur la compétence et les traits de personnalités du candidat) La graphologie, (intelligence, affectivité, activité) La morphopsychologie, (tempérament) L’observation directe et indirecte, (expression orale, attitudes, présentation…) Les tests (aptitude, intelligence, personnalité…) L’examen médical 136 136 12/10/2011 LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT la sélection des candidats

de près à la physiognomonie, méthode qui repose sur l’idée que les traits physiques, en particulier ceux du visage, révèlent les caractères psychologiques des individus. Cette pseudo-science, très en vogue à l’époque, donnera naissance à la morphopsychologie. Les romans de l’auteur de La Comédie humaine en fournissent maints exemples. Les lois de l’hérédité seront également exploitées, et de manière très systématique par les auteurs du mouvement naturaliste à la fin du siècle. Donner l’illusion

rapidement la personnalité de son interlocuteur est le souhait de tout négociateur. Aussi ne faut-il pas s’étonner de la multiplicité de techniques scientifiques qui sont proposées aux entreprises. Il en va ainsi, par exemple, des techniques de morphopsychologie. Leur séduction est dangereuse, car elles conduisent au simplisme et à la caricature. Par contre, la capacité d’attention et d’écoute ainsi que la connaissance des composants du caractère et des types de la personnalité sont des moyens très

recrutement: La sélection des candidats doit selon la loi utiliser exclusivement des informations qui ont un lien directe et nécessaire avec l'emploi proposé. Le candidat doit être informé des méthodes et techniques de recrutement: Graphologie- Morphopsychologie (étude des formes du candidat)- Enregistrement des entretiens- traitement automatisé des données des déclarations du candidats entraine déclaration à la CNIL. II-Le contrat de travail : A- caractéristique du contrat de travail: 1)Le

- Leur caractère statique :le test est une photographie à un moment précis ; - Leur fondement scientifique parfois limité (graphologie, morphopsychologie, astrologie) ; - Leur capacité prédictive