Motivation Rapport Au Savoir

LE CAS « LAITERIE DE LA RIVE-SUD » −le style de supervision de Jerry Jones, l’un des protagonistes du cas; −la satisfaction professionnelle et le rendement; −les théories de la motivation; −la théorie des attentes; −la motivation et la conception de postes. Ce cas nous présente La laiterie de la Rive-Sud, une entreprise québécoise de distribution des produits laitiers dans différents restaurants et magasins situés dans un rayon de 80 km. Cette entreprise est établie depuis plusieurs

sens à votre formation  Vous permettre de mieux vous connaitre : mettre en valeur vos atouts et améliorer vos lacunes  Vous permettre de mieux connaitre le marché de travail : être plus efficace dans vos recherches  Aider les recruteurs à savoir qui vous êtes vraiment Quand ? 1. Choix d’une formation 2. Fin d’études 3. Reconversion professionnelle Quelles étapes à suivre ? 1. La préparation: Faire le bilan des compétences (Personnel et Professionnel) 2. L’exploration: Connaitre le

avec nos fournisseurs. Théorie Maslow Partait du principe qu’il existe cinq catégories de besoins hiérarchisés sachant qu’on ne peut satisfaire un niveau de besoin « N », sans avoir satisfait au préalable satisfait les besoins « N-1 » [pic] Motivation |Hédoniste |Oblative/altruiste |Auto-express | |- obtenir de la vie des plaisirs |- désir de faire bien |- expressement

ce que l’on est et ce que l’on voudrait être) -Motivation : énergie qui va pousser un individu à satisfaire un besoin. -Comportement : action ou réaction d’un individu résultant de son attitude par rapport à quelqu’un ou quelque chose. Caractéristiques des consommateurs. Les principaux éléments qui caractérisent les consommateurs sont les suivants : Leur nombre, leurs qualité socioculturelles, leur localisation géographique, leurs motivations d’achat, leur habitudes de consommation. Les facteurs

JACOMINO Jennyfer JAEGER Sarah PERBAL Julie QUINCI Chloé SOMMAIRE INTRODUCTION P3 Qu’est ce que la motivation ? P4 1. Quelques définitions. P5 2. L’importance de la motivation en entreprise. P6 Les théoriciens et leurs approches de la motivation. P8 |1. Taylor P8 |2. Mayo P8 | |3. Maslow P9

concernant le fonctionnement de l’entreprise et le bien-être des employés. La motivation des travailleurs ainsi que l’absentéisme est un problème récurrent de nos jours, c’est pour cela que j’ai voulu m’immerger dans ce département afin d’essayer de comprendre l’étendu de ces phénomènes. Ce stage a également été pour moi l’occasion d’observer le fonctionnement d’une entreprise à caractère international. Mon rapport de stage est séparé en trois parties : La première partie de mon travail concerne

[pic] Mémoire de fin d’études en Gestion des Ressources Humaines La Motivation du Personnel Cas de MARJANE HOLDING Présentée par : Sous la direction de: Année universitaire 2012-2013 REMERCIEMENTS En préambule, je souhaite adresser tous

, environnement du travail, apprentissage, besoin à satisfaire => tensions => motivations : ce sont tous des éléments influents sur le comportement au travail. II) Les facteurs explicatifs du comportement A) L’approche par les caractéristiques psychologiques Selon cette approche le comportement d’un individu est influencé directement par sa personnalité B) L’approche par les motivations Une motivation est une force intérieure qui pousse à agir. Elle résulte d’une tension liée à

années, on a pu noter parmi les chercheurs des pays industrialisés, une tentative claire à la reconnaissance d’une gestion des RH dans les PME[1]. Dans l’entreprise africaine cependant, l’accent est surtout mis sur les autres domaines de la gestion a savoir les finances, la comptabilité, le contrôle de gestion, le marketing ; la GRH ne retenant assez l’attention des managers et même des chercheurs. Le facteur est généralement laissé en arrière plan, or la GRH est une fonction essentielle dans les PME

leadership » Table des matières Introduction 1 1 Motivation et besoins individuels 2 2 Eléments contribuant à la motivation d’un employé, leviers et outils 4 3 Rôle de l’implication dans la motivation des individus dans les groupes 5 Conclusions 9 * * * * * Introduction La concurrence se joue à l’échelle mondiale, la productivité et la qualité y ont un rôle central. De ce fait, la motivation des hommes au travail représente un facteur capital de réussite