Mouvement contre le contrat première embauche

SOMMAIRE DOSSIER I. DROIT DU TRAVAIL : NOTIONS GENERALES Thème 1. Définition du Droit du travail Thème 2. Les sources Du droit du travail DOSSIER II. LE CONTRAT DE TRAVAIL Thème 1. Règles générales applicables au contrat de travail Thème 2. L’exécution du contrat de travail Thème 3. Modification du contrat de travail Thème 5. La rupture du contrat de travail DOSSIER III. LES RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL Thème 1. La représentation du personnel de l’entreprise Thème 2. Les conflits collectifs

que le droit de travail n’est pas le droit des travailleurs salariés seulement sans doute historiquement le droit de travail s’est élaboré en vue d’assurer la protection des salariés mais il consacre aussi des prérogatives du chef d’entreprise : la contre partie des obligations du B.A.S 1 Certificat d’Etude Juridiques et Fiscales Droit de Travail Année Universitaire 2005&2006 salarié ainsi le droit de travail s’applique tout autant a l’employeur qu’au salarié 4- Le droit de travail

pour l’immigration, où il y a un dynamisme économique. Il y a création d’une nouvelle tendance De nouvelles revendications salariales en Chine  Embauche de la main d’œuvre bon marché Africaines  Phénomène de délocalisation dans l’est de l’Afrique (notamment pr le textile) Phénomène de la fuite des cerveaux : Les diplômés africains embauchés par des entreprises américaines et européennes. Complication vis-à-vis du secteur médical. 8000/ 200000 médecins anglais ont acquis leur diplôme en Afrique

des capitaux avec l’objectif d’en retirer une rentabilité financière (les capitaux investis dans les entreprises ont pour finalité d’être valorisés) entreprise organisée autour de la relation salariale Ce cours s’articule en deux parties : Première partie : Nous allons regarder comment l’entreprise s’organise par rapport à son environnement, par rapport à l’extérieur. L’entreprise contracte avec d’autres entreprises, va chercher des capitaux auprès d’actionnaires, etc. L’entreprise est insérée

quantitativement : il faut identifier les effectifs dont dispose l’entreprise pour mettre en œuvre sa stratégie. La gestion administrative du personnel permet d’établir ce premier diagnostic, avec l’aide du registre unique du personnel qui consigne tous les mouvements de personnels dans l’entreprise. b) Diagnostic qualitatif De façon complémentaire, les moyens humains doivent également être évalués qualitativement pour connaître les compétences dont dispose la firme. Différents outils permettent

3. La législation en termes de discrimination a) La Déclaration universelle des Droits de l'Homme de 1948 b) La Convention européenne c) La loi II. La discrimination dans le monde du travail 1. La discrimination à l'embauche a) Le CV et la première sélection b) L'entretien c) La discrimination positive d) Les politiques actuelles de discrimination positive 2. La discrimination sur le lieu du travail a) Par l'employeur ou d'autres supérieurs b) Par les collègues III. Les causes de discrimination

principales caractéristiques du contrat de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .45 Le changement dans la situation juridique de l’employeur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .47 La période d’essai . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .49 Le contrat à durée indéterminée (CDI) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .51 Le contrat à durée déterminée (CDD)

ce sont des champs vectoriels et il est possible de créer des outils d'analyse pour les résoudre ? La rhétorique sert à convaincre (avocat). La dialectique (qui est rationnelle) sert à amener vers une forme de solution (juge). Voir débat Sarkozy contre Hollande, avec le premier qui attaquait (rhétorique) et le second qui remettait en cause les outils de son adversaire (dialectique). Une problématique ne peut pas fonctionner sans dialectique derrière. Il faut l’éprouver de manière rationnelle et

déclin : elle est un peu en dessous de 80 % depuis 2002-2003. Cet allongement de la scolarité s’est accompagné d’une forte hausse de la proportion de bacheliers dans une génération : depuis 1995, plus de 62 % d’une classe d’âge obtient le baccalauréat, contre moins de 30 % en 1985 ; cette proportion dépasse 65 % en 2009. Le profil des nouveaux bacheliers s’est modifié : d’un tiers il y a vingt ans, la proportion de titulaires d’un bac technologique ou professionnel s’élève aujourd’hui à près de la moitié

l’embauche Il n’existe pas un contrat de travail mais de multiple combinaison. Il convient de choisir le bon contrat de travail en rapport avec la situation de travail. 2 choix sont possibles 1.1.1.1. Choix du contrat en fonction de la nature de la tache On a le choix entre un contrat à durée indéterminé (CDI) et un contrat à durée déterminée (CDD). Le CDI est le contrat de droit commun, c’est la forme normale de recrutement d’un salarié. Le CDD est un contrat d’exception, et ce caractère